勞動合同法實施前的準備工作-文庫吧
2024-11-03 22:31 本頁面
【正文】 〔競業(yè)限制制度〕 11.現(xiàn)行保險福利制度 12.現(xiàn)行勞動保護和職業(yè)危害防護制度 13.其他與人力資源管理有關(guān)的制度、決定等,第六頁，共三十四頁。,7,改革(gǎig233。)要點之〔一〕 關(guān)于員工招聘,由于本法將造成用工本錢的進步和用工風(fēng)險的加大，因此，選用新員工時，應(yīng)慎而又慎。招聘時，應(yīng)注意以下事項： 1.確定哪些崗位為關(guān)鍵崗位或重要崗位，并確定今后招聘員工時，需對那些崗位的應(yīng)聘人進展(j236。nzhǎn)背景調(diào)查或人才測評。 2.根據(jù)擬招聘崗位情況，確定在發(fā)布招聘廣告時，應(yīng)確公布哪些詳細要求？ 3.通過何種程序確定應(yīng)聘人為擬招用對象？ 4.以何種方式通知入選人到職？ 5.如何防止招聘過程中的歧視？,第七頁，共三十四頁。,8,改革要點之〔二〕 關(guān)于新員工(yu225。ngōng)信息登記,本法規(guī)定了用人單位有權(quán)理解勞動者與履行勞動合同有關(guān)的事項，并規(guī)定因欺詐訂立的合同無效，因此，新員工入職時，可要求其對個人信息進展(j236。nzhǎn)登記，要點是： 1.確定需對員工的哪些信息進展登記？〔應(yīng)重點登記與人力資源管理有關(guān)的事項〕 2.登記表需由員工親自簽署，并承諾對登記信息負保證責(zé)任。 3.當?shù)怯浭马椬兓瘯r，員工應(yīng)立即通知企業(yè)人力資源部。 4.應(yīng)做好登記表的存檔工作。 5.對員工登記的可能不實的信息，應(yīng)及時進展調(diào)查和處理。,第八頁，共三十四頁。,9,改革要點之〔三〕 關(guān)于新入職員工勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的訂立,本法對訂立勞動合同的時間做了明確規(guī)定，并強化了不及時訂立合同的法律責(zé)任，因此，當新員工入職后，應(yīng)及時訂立合同。要點如下： 1.試用期的設(shè)置不得(bu de)超越?勞動合同法?的期限限制，并應(yīng)根據(jù)各崗位的詳細情況，確定合理期限。 2.訂立合同前，應(yīng)履行告知義務(wù)，并固定相關(guān)證據(jù)?！部刹捎靡詴嫘问礁嬷男问健?。 3.合同訂立后，就文本已經(jīng)交付給員工的事實，應(yīng)固定相關(guān)證據(jù)?！部刹捎煤炇盏男问健?4.對新入職員工，應(yīng)及時在?員工名冊?中登記?！脖痉ㄒ?guī)定企業(yè)應(yīng)當建立員工名冊備查〕 5.應(yīng)及時辦理招工備案手續(xù)?！餐饧畣T工的就業(yè)手續(xù)〕,第九頁，共三十四頁。,10,改革(gǎig233。)要點之〔四〕 關(guān)于試用期,本法對試用期做了限制性規(guī)定，試用期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)注意以下事項： 1. 約定的試用期工資應(yīng)當合法。〔按本法規(guī)定，應(yīng)不低于同崗位最低檔工資，或不低于合同約定工資的80％?！?2.應(yīng)充分用好試用期，強化對試用期員工的考察。 3.錄用條件應(yīng)當合理設(shè)置、盡量采用書面形式并注意固定證據(jù)。 4.不符合錄用條件確實認和證據(jù)固定 5.試用期解除合同的風(fēng)險控制 6.轉(zhuǎn)正前的審批程序 7.試用期離任的限制〔提早3日通知，防止任意離任。〕 考慮： 1.關(guān)于(guāny)借鑒學(xué)徒制度替代試用期功能的問題。 2.關(guān)于在用工前對應(yīng)聘人進展培訓(xùn)的問題。,第十頁，共三十四頁。,11,改革要點(y224。odiǎn)之〔五〕 關(guān)于勞動合同期限和用工方式的統(tǒng)籌安排,本法鼓勵企業(yè)簽訂長期合同期限，但是，鑒于合同解除的條件非常嚴格，因此，企業(yè)簽訂長期合同有很多顧慮，為妥善解決之一矛盾，應(yīng)當把合同期限和用工方式加以統(tǒng)籌考慮，詳細是： 1.簽訂無固定期限合同的員工，應(yīng)當是適宜(h233。sh236。)企業(yè)長期開展需要，充分勝任所在崗位工作，對企業(yè)有一定的忠誠度，可以長期為企業(yè)效勞的員工。 2.根據(jù)崗位的不同，合理確定固定期限合同的期限。 3.對無固定期限合同的合理躲避 4.非全日制用工的合理利用 5.勞務(wù)派遣用工的合同利用 考慮： 同一行業(yè)、工資程度相近的不同企業(yè)通過結(jié)合用工的方式合理躲避無固定期限合同的可行性。,第十一頁，共三十四頁。,12,改革要點之〔六〕 關(guān)于跨年度合同(h233。 tong)如何過渡的問題,本法將自
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