勞動合同法實施前的準(zhǔn)備工作(編輯修改稿)
2024-11-03 22:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 08年1月1日起施行，由于局部員工的合同期限和自然年度(ni225。nd249。)不一致，因此，將有大量合同跨年度(ni225。nd249。)履行，注意要點是： 1.是否現(xiàn)有的跨年度合同需履行至期限屆滿之日？ 2.假設(shè)提早終止跨年度合同，本錢有多大？ 3.需跨年度履行的勞動合同，尤其是那些約定了效勞期條款的合同應(yīng)當(dāng)如何履行？,第十二頁，共三十四頁。,13,改革要點(y224。odiǎn)之〔七〕 關(guān)于勞動合同文本,由于法律規(guī)定的變化，原來使用的勞動合同文本需進展大幅度的改革。注意要點是： 1.應(yīng)根據(jù)企業(yè)的消費經(jīng)營特點、用工特點和崗位要求制定個性化的勞動合同文本，防止采用格式合同。 2.文本中的必備條款(ti225。okuǎn)的設(shè)定〔勞動報酬、工作地點、職業(yè)危害防護、社會保險等?！?3.文本與規(guī)章制度的銜接 4.外籍員工的文本選定 5.非上海戶籍員工的文本選定 6.保密條款、競業(yè)限制條款、效勞期條款的設(shè)定 7.崗位調(diào)整的事先約定〔詳細、明確、合理〕,第十三頁，共三十四頁。,14,改革要點之〔八〕 關(guān)于續(xù)訂合同(h233。 tong)前的評估,續(xù)訂合同前，最好經(jīng)過(jīnggu242。)一定的內(nèi)部評估程序，注意要點是： 1.評估主體確實定 2.評估根據(jù)的制定 3.評估的時間要求 4.評估的執(zhí)行 5.評估結(jié)果的使用 6.評估的性質(zhì)〔內(nèi)部決策程序〕,第十四頁，共三十四頁。,15,改革要點之〔九〕 關(guān)于(guāny)薪酬制度,薪酬制度是員工最為關(guān)心的問題之一，根據(jù)本法的要求，工資條款必須在合同(h233。 tong)中明確約定，因此，企業(yè)應(yīng)充分考慮薪酬制度和合同(h233。 tong)約定的銜接等問題。要點是： 1.工資調(diào)整前的本錢測算〔考慮經(jīng)濟補償?shù)然蛴幸蛩亍?2.工資調(diào)整前的內(nèi)部決策程序和民主程序 3.工資調(diào)整的告知與施行 4.工資集體協(xié)商的充分運用 5.工資條款在合同中的合理約定,第十五頁，共三十四頁。,16,改革(gǎig233。)要點之〔十〕 關(guān)于考勤制度,考勤是勞動管理的重要措施，與考核、加班工資計算等親密相關(guān)。要點是： 1.考勤方法的選定 2.考勤主體確實定 3.考勤結(jié)果的固定 4.對外勤員工(yu225。ngōng)的考勤方法 5.考勤結(jié)果的一般使用 6.考勤結(jié)果的特別使用,第十六頁，共三十四頁。,17,改革要點(y224。odiǎn)之〔十一〕 關(guān)于規(guī)章制度和重大事項的民主程序,本法對與勞動者切身利益親密相關(guān)的規(guī)章制度和民主程序做了嚴(yán)格規(guī)定，在履行民主程序時，應(yīng)注意以下要點： 需履行民主程序的規(guī)章制度和重大事項(sh236。xi224。ng)的范圍劃定 對繼續(xù)保存的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在清理、修改的根底上，妥善履行民主程序。 履行民主程序的員工組織 A.工會和職代會組織：是否在任期內(nèi)？補選？ C.工會組織的妥善建立和運作 B.假設(shè)沒有建立工會組織，如何確定職工代表？ 規(guī)章制度和重大事項的告知程序 規(guī)章制度和重大事項的員工異議制度 規(guī)章制度和重大事項員工異議應(yīng)對制度 如何合理利用集體協(xié)商制度？,第十七頁，共三十四頁。,18,改革要點之〔十二〕 關(guān)于(guāny)培訓(xùn)和效勞期制度,根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對員工進展相關(guān)(xiāngguān)培訓(xùn)；本法對約定效勞期的情形做了嚴(yán)格限制，并嚴(yán)格限制違約金數(shù)額。今后培訓(xùn)制度的要點是： 1.對新員工進展入職培訓(xùn)〔培訓(xùn)規(guī)章制度并履行告知程序〕 2.在職員工的日常培訓(xùn)制度〔規(guī)章制度修訂后的及時培訓(xùn)和告知〕 3.出資培訓(xùn)的評估和施行 4.出資培訓(xùn)的證據(jù)固定 5.出資培訓(xùn)效勞期協(xié)議的簽訂〔注意與勞動合同期限的銜接〕,第十八頁，共三十四頁。,19,改革要點之〔十三〕 關(guān)于(guāny)商業(yè)機密保護,商業(yè)機密是企業(yè)的重要財富，為防止商業(yè)機密流失，妥善利用競業(yè)限制條款，企業(yè)應(yīng)注意以
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