勞動(dòng)合同法實(shí)施前的準(zhǔn)備工作-wenkub
2024-11-03 22 本頁(yè)面
【正文】 〔四〕實(shí)用 改革后的勞動(dòng)制度，應(yīng)符合企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理特點(diǎn)，通俗易懂，便于理解和操作。改革后的勞動(dòng)制度，應(yīng)完全符合本法和其他法律法規(guī)的規(guī)定，在正當(dāng)執(zhí)行時(shí)，無(wú)重大制度瑕疵和不良法律后果(h242。n)勞動(dòng)制度改革，我們列舉了以下準(zhǔn)備工作，并提示了一些改革的要點(diǎn)，供各企業(yè)參考。如能把本法的通過(guò)作為企業(yè)勞動(dòng)制度改革的重要契機(jī)，通過(guò)全面清理、整合、改革現(xiàn)行勞動(dòng)制度，徹底實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)制度的合法化和標(biāo)準(zhǔn)化，就能化被動(dòng)為主動(dòng)，為企業(yè)開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)根底。ng)咨詢(xún) 2007年9月,CQDNIOKNUUQRPV,第一頁(yè)，共三十四頁(yè)。1,?勞動(dòng)合同法?施行前的準(zhǔn)備工作暨企業(yè)勞動(dòng)制度(zh236。,2,前 言,?勞動(dòng)合同法?通過(guò)后，社會(huì)各界對(duì)本法非常重視。 勞動(dòng)制度改革的含義是：在全面清理、整合現(xiàn)行勞動(dòng)制度的根底上，根據(jù)本法的規(guī)定，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)制度進(jìn)展全面革新，以建立既符合本法規(guī)定和企業(yè)管理特征，又能保障人力資源管理有效運(yùn)作的全新的勞動(dòng)制度。,第二頁(yè)，共三十四頁(yè)。uguǒ)。,第三頁(yè)，共三十四頁(yè)。od242。)要點(diǎn)之 －－調(diào)研根本內(nèi)容,調(diào)研時(shí)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)和理解以下事項(xiàng)： 1.企業(yè)實(shí)行怎樣的管理體系?部門(mén)如何設(shè)置？管理權(quán)限如何劃分？人力資源管理工作的根本流程是什么？ 2.管理當(dāng)局對(duì)改革的目的有何詳細(xì)要求和設(shè)想？ 3.根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)(jīngy237。o l225。招聘時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1.確定哪些崗位為關(guān)鍵崗位或重要崗位，并確定今后招聘員工時(shí)，需對(duì)那些崗位的應(yīng)聘人進(jìn)展(j236。ngōng)信息登記,本法規(guī)定了用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與履行勞動(dòng)合同有關(guān)的事項(xiàng)，并規(guī)定因欺詐訂立的合同無(wú)效，因此，新員工入職時(shí)，可要求其對(duì)個(gè)人信息進(jìn)展(j236。 5.對(duì)員工登記的可能不實(shí)的信息，應(yīng)及時(shí)進(jìn)展調(diào)查和處理。nɡ h233。 2.訂立合同前，應(yīng)履行告知義務(wù)，并固定相關(guān)證據(jù)?！脖痉ㄒ?guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查〕 5.應(yīng)及時(shí)辦理招工備案手續(xù)?！舶幢痉ㄒ?guī)定，應(yīng)不低于同崗位最低檔工資，或不低于合同約定工資的80％?！?考慮： 1.關(guān)于(guāny,11,改革要點(diǎn)(y224。 2.根據(jù)崗位的不同，合理確定固定期限合同的期限。 tong)如何過(guò)渡的問(wèn)題,本法將自08年1月1日起施行，由于局部員工的合同期限和自然年度(ni225。)履行，注意要點(diǎn)是： 1.是否現(xiàn)有的跨年度合同需履行至期限屆滿(mǎn)之日？ 2.假設(shè)提早終止跨年度合同，本錢(qián)有多大？ 3.需跨年度履行的勞動(dòng)合同，尤其是那些約定了效勞期條款的合同應(yīng)當(dāng)如何履行？,第十二頁(yè)，共三十四頁(yè)。 2.文本中的必備條款(ti225。 tong)前的評(píng)估,續(xù)訂合同前，最好經(jīng)過(guò)(jīnggu242。 tong)中明確約定，因此，企業(yè)應(yīng)充分考慮薪酬制度和合同(h233。)要點(diǎn)之〔十〕 關(guān)于考勤制度,考勤是勞動(dòng)管理的重要措施，與考核、加班工資計(jì)算等親密相關(guān)。odiǎn)之〔十一〕 關(guān)于規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的民主程序,本法對(duì)與勞動(dòng)者切身利益親密相關(guān)的規(guī)章制度和民主程序做了嚴(yán)格規(guī)定，在履行民主程序時(shí)，應(yīng)注意以下要點(diǎn)： 需履行民主程序的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)(sh236。,18,改革要點(diǎn)之〔十二〕 關(guān)于(guāny)商業(yè)機(jī)密保護(hù),商業(yè)機(jī)密是企業(yè)的重要財(cái)富，為防止商業(yè)機(jī)密流失，妥善利用競(jìng)業(yè)限制條款，企業(yè)應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1.合理劃定商業(yè)機(jī)密的范圍 2.制定可行的保密措施 3.通過(guò)保密協(xié)議或保密條款約定保密事項(xiàng)〔含客戶(hù)(k232。odiǎn)之〔十四〕 關(guān)于違紀(jì)員工的處分制度,對(duì)員工的違紀(jì)處分應(yīng)當(dāng)慎而又慎，防止處分不當(dāng)，注意要點(diǎn)是： 1.勞動(dòng)紀(jì)律(l225。,21,改革要點(diǎn)(y224。,22,改革(gǎig233。,23,改革要點(diǎn)之〔十七〕 關(guān)于加班(jiā bān)、補(bǔ)休和加班(jiā bān)工資,根據(jù)本法規(guī)定(guīd236。,24,改革(gǎig2
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