【正文】 提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。解讀：企業(yè)在六種情況下解除員工要支付經(jīng)濟補償金：A、用人單位有過錯勞動者解除勞動合同的；B、用人單位提出、勞動者同意解除勞動合同的；C、用人單位因勞動合同確實不能履行而解除的；D、用人單位裁員而解除勞動合同的；E、勞動合同期滿而終止的；F、用人單位破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照、關(guān)閉、撤消或者解散的。合同期滿終止也要支付經(jīng)濟補償。違法辭退的成本要翻倍?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定用人單位不得解除勞動合同的6種情形。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定支付賠償金。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當雙倍向勞動者支付賠償金。 解除合同要通知工會。對于有工會的，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。提示：用人單位在七種情形下可以解除勞動合同，又無須支付經(jīng)濟補償金。A、員工主動辭職，用人單位又無其他違法行為B、勞動者在試用期被證明不符合試用條件的C、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的E、違規(guī)兼職造成嚴重影響或者拒不改正的F、欺詐、脅逼、趁人之危，違背用人單位真實意思訂立合同的G、被追究刑事責任的 （提示：被勞動教養(yǎng)、行政拘留、刑事拘留、行政處罰等不算）八、用人單位解除勞動合同的程序一句話：既要有事實根據(jù)，又要有合法程序。事實依據(jù)：用人單位必須對符合解除勞動合同的情形或者違反《勞動合同法》的情形提供證明。制作書面的解除勞動合同通知書。用人單位有工會的，將解除勞動合同的理由告知工會。將書面的解除勞動合同通知書送達勞動者，并讓勞動者簽收。辦理解除勞動合同的相手續(xù)，依法為勞動者出具解除勞動合同的書面證明，移交檔案等。九、勞動合同法在三個方面加強維護了用人單位的合法權(quán)益規(guī)定了競業(yè)限制：有利于用人單位保護自己的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。補充規(guī)定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形。比如，如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的情形，企業(yè)可以隨時通知勞動者解除勞動合同，并且無須支付經(jīng)濟補償。規(guī)定了一些過渡性條款。例如，在本法施行前已經(jīng)訂立，且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，即使與《勞動合同法》規(guī)定不相一致，只要不違反當時的法律，就可以繼續(xù)履行。這些過渡性條款，為企業(yè)執(zhí)行這一法律設(shè)立了緩沖期。十、答疑問：員工進入公司半年后才能享受婚假、產(chǎn)假，這樣規(guī)定是否符合《勞動合同法》？答：婚假和產(chǎn)假是法定的假期，不是勞動者的福利，如果規(guī)定必須工作了一段時間才能給他假期，那等于說是公司在賜予勞動者的福利，等于給公司做的貢獻，這是不行的。 員工在進入公司后很快結(jié)婚生子的問題，這個沒有辦法控制，公司的規(guī)章制度不能和法律相沖突。但對于年休假等法律沒有規(guī)定的條款，公司可以做出相應(yīng)規(guī)定。 問：員工維權(quán)更便捷了么？答：員工討薪有了綠色通道：支付令。用工單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā愤€為勞動者追討欠薪開辟了綠色通道，規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當發(fā)出支付令。另外《勞動調(diào)解仲裁法》正在制定中。 問：職工連續(xù)曠工15天能不能開除？ 答：首先，要澄清一個概念，開除、除名、辭退在新的《勞動合同法》施行后將退出歷史的舞臺，準確地說法是終止或解除勞動合同。連續(xù)曠工15天，能不能解除對職工的勞動合同，要看企業(yè)的規(guī)章制度里是如何講的，如果是經(jīng)企業(yè)的職工代表大會通過的規(guī)章制度里認可，完全可以。問：連續(xù)曠工15天，企業(yè)單方解除勞動合同的，要提前30天告知或者登報嗎？答：只要企業(yè)的規(guī)章制度是經(jīng)職代會集體討論通過的，就可根據(jù)這一項，單方解除勞動合同，但要提前將事由告知工會?！秳趧雍贤ā凡]有要求提前30天告知員工，但通過郵寄送達、公證送達等方式告知員工，將會避免企業(yè)一些不必要的麻煩。 問：能不能要求銷售部門員工提供擔保或抵押金？還有，單位為員工提供工作服，能不能收取押金？答：能否收取抵押金，起草《勞動合同法》討論時也是有不同觀點的。最后達成的一致就是，只能靠信用保證，不能要求員工提供擔保和抵押金。 問：公司讓員工一天工作6小時，實行半日工作制，一周42小時，每周不休，是否可以？答：企業(yè)沒有半日工作制的說法，只有全日制和非全日制的提法。按照國務(wù)院的最新規(guī)定，每周工作不得長于40小時，每周至少休息一天。如果不休，必須要給予補償，加班支付平時150%的工資，節(jié)假日支付平時300%的工資。問：同一勞動者的工作崗位變化，要不要再簽訂一次勞動合同？答：這要由勞資雙方共同協(xié)商，經(jīng)雙方同意后可變更勞動合同。問：最低工資標準的規(guī)定，是不是說員工不上班不干活，也要給他支付最低工資？答：當然不會。按照合同規(guī)定，勞動者在規(guī)定時間提供正常勞動，才有權(quán)要求企業(yè)提供最低工資保障。問：臨時工的提法還會繼續(xù)嗎？答：《勞動合同法》施行以后，就不再有臨時工的概念。只有簽與不簽合同，合同期限長與短的區(qū)別。 問：能不能跨省接續(xù)養(yǎng)老保障金？答：現(xiàn)在可以在省內(nèi)跨地區(qū)接續(xù)養(yǎng)老保障金，跨省接續(xù)問題還需要等待國家有關(guān)部門的規(guī)定，《勞動合同法》的第四十九條僅對此作了一個原則性規(guī)定。第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。1問：綜合計算工時是怎么回事？答：綜合計算工時一般用于生產(chǎn)經(jīng)營活動不得停頓的行業(yè)，如出海、出航、煉鋼等。例如出海一次要一個月，可能回來要放半個月的假，集中起來休息，不必支付加班費。但遇節(jié)假日則要支付300%的工資。企業(yè)想實行綜合計算工時的，必須報當?shù)貏趧硬块T批準。 1問：值班是否是加班？答：沒有明確的職責的，值班期間沒有具體事情安排的，不算加班。但節(jié)假日值班則算加班。 1問：不定時工作應(yīng)用于哪些情況？答：不定時工作人員一般有值班人員、出租車司機、長途車司機、企業(yè)高管人員這幾類。十一、題外話：勞動合同法條文諸多不明確、不完善的地方，期待實施細則——平等協(xié)商確定39。應(yīng)該如何理解？（第四條）——勞動者離職后經(jīng)過幾年再入職同一用人單位，用人單位能否再次約定試用期？ ——未依法繳納社保費如何理解？（第三十八條）第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。實踐中很多地區(qū)的社保機構(gòu)允許用人單位按照其確定的繳費基數(shù)統(tǒng)一繳納社會保險費，而不按照勞動者的實際工資水平繳納，這種情況屬于本條所稱的未依法繳納嗎？建議實施細則應(yīng)當明確凡是不符合有關(guān)社會保險法律法規(guī)的，均屬未依法繳納。——勞動合同法適不適用于高層管理人員？（第二條）《勞動合同法》沒有排除高層管理人員(董事會或其他所有者及其代表人任免的管理人員)。高層管理人員代表用人單位，適用勞動合同法會產(chǎn)生代理雙方的局面。35 / 35