企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法培訓(xùn)筆記-資料下載頁(yè)
2025-05-30 01:53本頁(yè)面
【正文】 一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但總額不超過(guò)十二個(gè)月的工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二十五、企業(yè)賠償金怎么回事？什么標(biāo)準(zhǔn)？A：有下列情形的，如果企業(yè)逾期不支付，勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：；；；，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位未及時(shí)解除勞動(dòng)合同，造成其他用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。二十七、非全日制用工是否可以不簽書(shū)面合同？隨時(shí)解除合同是否需要補(bǔ)償？A：非全日制用工，以小時(shí)計(jì)酬為主，一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)；可以不簽定書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以與多家用人單位簽定非全日制勞動(dòng)合同；不得約定試用期；任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)十五日。二十八、企業(yè)必須支付雙倍工資的情形有哪些？A：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二十九、超過(guò)試用期規(guī)定的賠償金標(biāo)準(zhǔn)？A：用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。三十、勞動(dòng)部門(mén)對(duì)企業(yè)罰款的情形有哪些？A：用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上，2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；三十一、新的勞動(dòng)合同法施行后，舊的勞動(dòng)合同是否有效？A：新法施行前已訂立且在新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在新法施行后解除或者終止，按照新法執(zhí)行。（詳見(jiàn)新法第九十七條）200712178 /
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