【正文】 動(dòng)者在本工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。解讀：企業(yè)在六種情況下解除員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：A、用人有過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；B、用人提出、勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同的；C、用人因勞動(dòng)合同確實(shí)不能履行而解除的；D、用人裁員而解除勞動(dòng)合同的；E、勞動(dòng)合同滿(mǎn)而終止的；F、用人破產(chǎn)、被撤消執(zhí)照、關(guān)閉、撤消或者解散的。合同滿(mǎn)終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退的本錢(qián)要翻倍。?勞動(dòng)合同法?第四十二條規(guī)定用人不得解除勞動(dòng)合同的6種情形。用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同法?規(guī)定支付賠償金。用人違犯?勞動(dòng)合同法?規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 解除合同要工會(huì)。對(duì)于有工會(huì)的用人單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會(huì)。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工會(huì)有權(quán)要求用人糾正。用人應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的并將處理結(jié)果書(shū)面工會(huì)。提示：用人在七種情形下可以解除勞動(dòng)合同又無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、員工主動(dòng)辭職用人又無(wú)其他行為B、勞動(dòng)者在試用被證明不符合試用條件的C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯用人規(guī)章制度的D、嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的E、違規(guī)兼職造成嚴(yán)重影響或者拒不改正的F、欺詐、脅逼、趁人之危違犯用人意思訂立合同的G、被追究刑事責(zé)任的 提示：被勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留、刑事拘留、行政處分等不算〕八、用人解除勞動(dòng)合同的程序一句話(huà)：既要有根據(jù)又要有合法程序。根據(jù)：用人必須對(duì)符合解除勞動(dòng)合同的情形或者違犯?勞動(dòng)合同法?的情形提供證明。制作書(shū)面的解除勞動(dòng)合同書(shū)。用人有工會(huì)的將解除勞動(dòng)合同的理由告知工會(huì)。將書(shū)面的解除勞動(dòng)合同書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者并讓勞動(dòng)者簽收。解除勞動(dòng)合同的相手續(xù)依法為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明移交等。九、勞動(dòng)合同法在三個(gè)方面加強(qiáng)維護(hù)了用人的合法權(quán)益規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制：有利于用人保護(hù)自己的商業(yè)機(jī)和。補(bǔ)充規(guī)定了用人可以隨時(shí)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。比方假設(shè)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢(qián)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的情形企業(yè)可以隨時(shí)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。規(guī)定了一些過(guò)渡性條款。例如在本法施行前已經(jīng)訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同即使與?勞動(dòng)合同法?規(guī)定不相一致只要不違犯當(dāng)時(shí)的法律就可以繼續(xù)履行。這些過(guò)渡性條款為企業(yè)執(zhí)行這一法律設(shè)立了緩沖。十、答疑問(wèn)：?jiǎn)T工進(jìn)入半年后才能享受婚假、產(chǎn)假這樣規(guī)定是否符合?勞動(dòng)合同法?？答：婚假和產(chǎn)假是法定的假不是勞動(dòng)者的福利假設(shè)規(guī)定必須工作了一段時(shí)間才能給他假那等于說(shuō)是在賜予勞動(dòng)者的福利等于給做的奉獻(xiàn)這是不行的。 員工在進(jìn)入后很快結(jié)婚生子的問(wèn)題這個(gè)沒(méi)有控制的規(guī)章制度不能和法律相沖突。但對(duì)于年休假等法律沒(méi)有規(guī)定的條款可以做出相應(yīng)規(guī)定。 問(wèn)：?jiǎn)T工維權(quán)更便捷了么？答：?jiǎn)T工討薪有了綠色通道：支付。用工未按照勞動(dòng)合同的約定或者未按照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限支付。逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額50以上100以下的向勞動(dòng)者加付賠償金。?勞動(dòng)合同法?還為勞動(dòng)者追討欠薪開(kāi)拓了綠色通道規(guī)定：用人拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾?qǐng)支付人民應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付。另外?勞動(dòng)調(diào)解仲裁法?正在制定中。 問(wèn)：職工連續(xù)曠工15天能不能開(kāi)除？ 答：首先要澄清一個(gè)概念開(kāi)除、除名、辭退在新的?勞動(dòng)合同法?施行后將退出歷史的舞臺(tái)準(zhǔn)確地是終止或解除勞動(dòng)合同。連續(xù)曠工15天能不能解除對(duì)職工的勞動(dòng)合同要看企業(yè)的規(guī)章制度里是如何講的假設(shè)是經(jīng)企業(yè)的職工通過(guò)的規(guī)章制度里認(rèn)可完全可以。問(wèn)：連續(xù)曠工15天企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的要提早30天告知或者登報(bào)嗎？答：只要企業(yè)的規(guī)章制度是經(jīng)職代會(huì)集體討通過(guò)的就可根據(jù)這一項(xiàng)單方解除勞動(dòng)合同但要提早將事由告知工會(huì)。?勞動(dòng)合同法?并沒(méi)有要求提早30天告知員工但通過(guò)郵寄送達(dá)、送達(dá)等方式告知員工將會(huì)防止企業(yè)一些不必要的費(fèi)事。 問(wèn)：能不能要求銷(xiāo)售部門(mén)員工提供擔(dān)?；虻盅航?？還有為員工提供工作服能不能收取押金？答：能否收取抵押金起草?勞動(dòng)合同法?討時(shí)也是有不同觀點(diǎn)的。最后達(dá)成的一致就是只能靠信譽(yù)保證不能要求員工提供擔(dān)保和抵押金。 問(wèn)：讓員工一天工作6小時(shí)實(shí)行半日工作制一周42小時(shí)每周不休是否可以？答：企業(yè)沒(méi)有半日工作制的只有全日制和非全日制的提法。按照的規(guī)定每周工作不得長(zhǎng)于40小時(shí)每周至少休息一天。假設(shè)不休必需要給予補(bǔ)償加班支付平時(shí)150的工資節(jié)假日支付平時(shí)300的工資。問(wèn)：同一勞動(dòng)者的工作崗位變化要不要再簽訂一次勞動(dòng)合同？答：這要由勞資雙方共同協(xié)商經(jīng)雙方同意后可變更勞動(dòng)合同。問(wèn)：最低工資的規(guī)定是不是說(shuō)員工不上班不干活也要給他支付最低工資？答：當(dāng)然不會(huì)。按照合同規(guī)定勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間提供正常勞動(dòng)才有權(quán)要求企業(yè)提供最低工資保障。問(wèn)：臨時(shí)工的提法還會(huì)繼續(xù)嗎？答：?勞動(dòng)合同法?施行以后就不再有臨時(shí)工的概念。只有簽與不簽合同合同限長(zhǎng)與短的區(qū)別。 問(wèn)：能不能跨接續(xù)養(yǎng)老保障金？答：如今可以在內(nèi)跨地區(qū)接續(xù)養(yǎng)老保障金跨接續(xù)問(wèn)題還需要等待有關(guān)部門(mén)的規(guī)定?勞動(dòng)合同法?的第四十九條僅對(duì)此作了一個(gè)原那么性規(guī)定。第四十九條　采取措施建立健全勞動(dòng)者社會(huì)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。1問(wèn)：綜合計(jì)算工時(shí)是回事？答：綜合計(jì)算工時(shí)一般用于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不得停頓的行業(yè)如出海、出航、煉鋼等。例如出海一次要一個(gè)月可能回來(lái)要放半個(gè)月的假集中起來(lái)休息不必支付加班費(fèi)。但遇節(jié)假日那么要支付300的工資。企業(yè)想實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的必須報(bào)當(dāng)?shù)亻T(mén)批準(zhǔn)。 1問(wèn)：值班是否是加班？答：沒(méi)有明確的職責(zé)的值班間沒(méi)有詳細(xì)事情安排的不算加班。但節(jié)假日值班那么算加班。 1問(wèn)：不定時(shí)工作應(yīng)用于哪些情況？答：不定時(shí)工作人員一般有值班人員、出租車(chē)司機(jī)、長(zhǎng)途車(chē)司機(jī)、企業(yè)高人員這幾類(lèi)。十一、題外話(huà)：勞動(dòng)合同法條文諸多不明確、不完善的地方待施行細(xì)那么——平等協(xié)商確定39。應(yīng)該如何理解？第四條〕——?jiǎng)趧?dòng)者離任后經(jīng)過(guò)幾年再入職同一用人用人能否再次約定試用？ ——未依法繳納社保費(fèi)如何理解？第三十八條〕第三十八條規(guī)定用人未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。理中很多地區(qū)的社保機(jī)構(gòu)允許用人按照其確定的繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一繳納社會(huì)費(fèi)而不按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資程度繳納這種情況屬于本條所稱(chēng)的未依法繳納嗎？建議施行細(xì)那么應(yīng)當(dāng)明確但凡不符合有關(guān)社會(huì)法律法規(guī)的均屬未依法繳納?！?jiǎng)趧?dòng)合同法適不適用于高層理人員？第二條〕?勞動(dòng)合同法?沒(méi)有排除高層理人員(或其他所有者及其代表人任免的理人員)。高層理人員代表用人適用勞動(dòng)合同法會(huì)產(chǎn)生代理雙方的場(chǎng)面。內(nèi)容總結(jié)（1）做好應(yīng)對(duì)（2）解讀：

規(guī)章制度是勞動(dòng)法律制度的延伸制定規(guī)章制度既是用人的法定權(quán)利也是法定義務(wù)（3）這樣就會(huì)產(chǎn)生不滿(mǎn)、對(duì)立情緒就會(huì)加劇勞動(dòng)關(guān)系的惡化就會(huì)引發(fā)更多的勞動(dòng)爭(zhēng)議（4）用人應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的并將處理結(jié)果書(shū)面工會(huì)（5）解除勞動(dòng)合同的相手續(xù)依法為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明移交等（6）答：婚假和產(chǎn)假是法定的假不是勞動(dòng)者的福利假設(shè)規(guī)定必須工作了一段時(shí)間才能給他假那等于說(shuō)是在賜予勞動(dòng)者的福利等于給做的奉獻(xiàn)這是不行的