企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法培訓(xùn)筆記-文庫吧資料
2025-06-05 01:53本頁面
【正文】 可以安排調(diào)休、補休，不需要支付加班費。十八、企業(yè)如何變通加班費？A：如安排加班不支付加班費，勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。下達支付令后，如果企業(yè)未在15日內(nèi)提出異議，則支付令生效，企業(yè)必須在15日內(nèi)支付工資。如果非常重要，則整個合同無效；如果不是非常重要，則無效部分無效，其他部分有效。勞動合同無效的典型形式：“生死合同”： 在合同中要求勞動者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責(zé)”的約定，肯定屬于無效合同。但要注意的是：，否則，競業(yè)限制無效；；，但要體現(xiàn)合理性。違約金不得超過企業(yè)承擔(dān)的培訓(xùn)費，且需要按已經(jīng)服務(wù)年限遞減。[勞動者]：在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任十二、試用期、培訓(xùn)、補充保險和福利待遇是否必須寫到合同中？試用期有什么規(guī)定？是否可以由企業(yè)隨意規(guī)定試用期？A：不是必須，是可以約定的。但是如何才是勞動者過錯，需要在規(guī)章制度中予以明確，因此，企業(yè)的規(guī)章制度就顯得異常關(guān)鍵。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。工傷不講究員工是否有過錯，企業(yè)全部承擔(dān)。九、先訂立用工合同，后用工的，勞動關(guān)系從何時開始起算？A：涉及到訂立合同，但未用工時，如發(fā)生意外的工傷起算問題。應(yīng)對：人性化管理，培訓(xùn)忠誠度。七、招聘員工是否可以扣押證件、收取保證金？A：不允許扣押任何證件，不允許以任何理由收取保證金。必須簽定勞動合同，否則違法，有雙重處罰：員工支付雙倍工資；勞動部門處以雙倍罰款。規(guī)避技巧：進行簽字認可，即視為明確告知。規(guī)避技巧：選擇合適的勞動者代表，進行簽字認可，即是參與制訂。各個險種的比例：三、制定、修改或決定重大事項（勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律），企業(yè)單方是否有決策權(quán)？A：企業(yè)單方制定、修改或決定是無效的，必須
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