勞動(dòng)合同法立法新規(guī)與應(yīng)對(duì)技巧-資料下載頁(yè)
2025-05-19 20:13本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】和國(guó)勞動(dòng)合同法》，將于20xx年1月1日施行。解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。協(xié)商予以修改完善。制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總稱。政法規(guī)以及政策的規(guī)定；本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，勞動(dòng)者支付賠償金?！尽秳趧?dòng)合同法》第八十三。個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同。連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
【正文】 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十八、解除 /終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （ 一 ） 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定解除 （ 終止 ） 勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 （勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同） ； 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者 協(xié)商一致 解除勞動(dòng)合同的； 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 （非過失性辭退） ； 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 （經(jīng)濟(jì)性裁員） ； 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 （合同到期終止） ； 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的 （用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的） ； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ※ 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 。 【《 勞動(dòng)合同法 》 第四十八條 】 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 。 【《 勞動(dòng)合同法 》第八十七條 】 （ 二 ） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 。 六個(gè)月以上不滿一年的 ， 按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市 、 設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 ， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 ， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 。 【《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條 】 （ 三 ） 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定用人單位需要支付賠償金的情形 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定 ※ 現(xiàn)行法律規(guī)定用人單位需要支付賠償金的情形 十九、非全日制用工 非全日制用工 ， 是指以小時(shí)計(jì)酬為主 ， 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí) ，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式 ?！尽?勞動(dòng)合同法 》 第六十八條 】 二十、勞務(wù)派遣 （ 一 ） 勞務(wù)派遣中的兩種協(xié)議 勞動(dòng)合同 勞務(wù)派遣協(xié)議 （ 二 ） 勞務(wù)派遣中實(shí)際用工單位的義務(wù) （ 三 ） 勞務(wù)派遣中的連帶責(zé)任 二十一、集體合同 （ 一 ） 什么是集體合同 ？ 集體合同：勞資雙方共決的企業(yè)或行業(yè)內(nèi)部的“ 法律 ” ，是集體協(xié)商結(jié)果的體現(xiàn)和載體。 （ 二 ） 集體合同的效力 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 二十二、新舊法律規(guī)定的銜接、適用問題 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同 ， 繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù) ， 自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算 。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 尚未訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起 一個(gè)月內(nèi) 訂立 。 本法施行之日 存續(xù) 的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止 ， 依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?， 按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ?！尽?勞動(dòng)合同法 》 第九十七條 】 謝 謝！
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