【正文】 　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 《討論案件筆錄》說明一、文書依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十五條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)根據(jù)案件情況指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，在征得當(dāng)事人同意后，也可以邀請有關(guān)單位和個(gè)人協(xié)助調(diào)解。如他們認(rèn)為記錄有誤或有遺漏的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)正。(三)調(diào)解筆錄應(yīng)如實(shí)記錄調(diào)解的全部活動(dòng)，包括當(dāng)事人和其他調(diào)解參加人的活動(dòng)。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)雙方當(dāng)事人同意調(diào)解并在調(diào)解員的主持下進(jìn)行調(diào)解的，可以使用本筆錄記錄調(diào)解的過程及調(diào)查核實(shí)的事實(shí)等?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三十二條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評等制度。(二)調(diào)查筆錄本頁不夠用時(shí)，可接用專用筆錄紙記錄。二、文書使用范圍及解決的問題本文書是調(diào)解人員在調(diào)解案件過程中，依法向有關(guān)知情人員或單位進(jìn)行調(diào)查作記錄時(shí)使用的文書。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)全面聽取雙方當(dāng)事人的陳述，采取靈活多樣的方式方法，開展耐心、細(xì)致的說服疏導(dǎo)工作，幫助當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。被調(diào)查人簽名： 年 月 日調(diào)查人簽名： 年 月 日《調(diào)查筆錄》說明一、文書依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十三條規(guī)定：調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。(二)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體的主要(行政)負(fù)責(zé)人為本單位的法定代表人，一般以工商行政部門登記的或事業(yè)單位法人登記資料為準(zhǔn)。二、文書使用范圍及解決的問題本文書為用人單位一方向勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)提交的用于證明單位法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)身份的證明文書。附：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：　　　 性別：　　　 年齡：　　　 民族：　　　 住址：　　　 聯(lián)系電話：　　　 郵政編碼： 單位全稱（蓋章）：　　　 年　月　日注：本身份證明書由用人單位填寫，向勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解中心（委員會(huì)）提交。(四)本委托書一式二份，一份提交勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解委員會(huì)，一份交受委托人。特別代理指代為參加仲裁，代為承認(rèn)、放棄、變更、增加調(diào)解請求，進(jìn)行和解、調(diào)解，代簽法律文書、代為提起仲裁和訴訟等。(三)委托事項(xiàng)和權(quán)限應(yīng)注明具體權(quán)限。部分地區(qū)有關(guān)于公民代理人的特殊規(guī)定，在審核代理人資格時(shí)予以注意。 二、文書使用范圍及解決的問題 本文書是供勞動(dòng)人事爭議雙方當(dāng)事人委托參加調(diào)解活動(dòng)的委托代理人填用的格式文書。委托事項(xiàng)和權(quán)限如下：　　一般代理：特別代理：　　　　　　　　　　　委托人（簽名或蓋章）：　　　　　　　　　　　受委托人（簽名或蓋章）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日《授權(quán)委托書》說明一、文書依據(jù) 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條規(guī)定：當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。表7授權(quán)委托書　　　勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解中心（委員會(huì)）：　　你委受理 申請調(diào)解勞動(dòng)(人事)爭議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我方代理人：姓名 性別 年齡 工作單位　　　　　　　職務(wù)　　　住址　　　　　　　　 聯(lián)系電話　　　　　郵政編碼　　　　。被申請人送交授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書的具體時(shí)間由調(diào)解委員會(huì)指定。(三)本通知書送達(dá)被申請人時(shí)，應(yīng)同時(shí)填寫送達(dá)回證。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一) 經(jīng)調(diào)解委員會(huì)審核，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件，應(yīng)制作本通知書，書面通知被申請人。《參加案件調(diào)解通知書》及存根說明一、文書依據(jù) 《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十二條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請后，對屬于勞動(dòng)爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理。如無正當(dāng)理由逾期不到場，則視為自動(dòng)放棄調(diào)解。二、本委決定由調(diào)解員_____________負(fù)責(zé)處理本案。如需委托代理人的請?zhí)顚懯跈?quán)委托書，于　 年 月 日前提交本委。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、請你（單位）在送達(dá)回執(zhí)上簽收本通知。三、本委聯(lián)系電話： 聯(lián)系人：勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解中心（委員會(huì)）（蓋章）　　　　　　　　　　　　　　　　　 　年　月　日附：申請書副本、法人代表身份證明書、授權(quán)委托書各一份。本委定于 年 月 日 時(shí)在 組織雙方進(jìn)行調(diào)解，請準(zhǔn)時(shí)出席。被申請人是單位的同時(shí)提交法定代表人身份證明書。并在收到申請書副本后的七日內(nèi)，向本委提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。表6勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解中心（委員會(huì)）參加案件調(diào)解通知書　　　　　　　　　　　　 　　 勞(人)調(diào)案字〔　　〕第　號　　　　　　　　　　?。? 本委決定受理 與你（單位）勞動(dòng)(人事)爭議一案。申請人送交授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書的具體時(shí)間由調(diào)解委員會(huì)指定。(三)本通知書送達(dá)申請人時(shí)，應(yīng)同時(shí)填寫送達(dá)回證。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一) 經(jīng)調(diào)解委員會(huì)審核，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件，且對方當(dāng)事人同意調(diào)解的，制作本受理通知書，書面通知申請人。《受理案件通知書》及存根說明一、文書依據(jù) 《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十二條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請后，對屬于勞動(dòng)爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理。如無正當(dāng)理由逾期不到場，則視為自動(dòng)放棄調(diào)解。二、本委決定由調(diào)解員_____、____、____負(fù)責(zé)處理本案。如需委托代理人的請?zhí)顚懯跈?quán)委托書，于　　 年　月　日前提交本委。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)本委審查，申請書中的調(diào)解請求符合受理?xiàng)l件，本委決定受理。三、本委聯(lián)系電話： 聯(lián)系人：勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解中心（委員會(huì)）（蓋章）　　　　　　　　　　　　　　　　　 　年　月　日附：法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書各一份。本委定于 年 月 日 時(shí)在 組織雙方進(jìn)行調(diào)解，請準(zhǔn)時(shí)出席。申請人是用人單位的同時(shí)提交法定代表人身份證明書。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、請你（單位）在送達(dá)回執(zhí)上簽收本通知。表5勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解中心（委員會(huì)）受 理 案 件 通 知 書　　　　　　　　　　　 　　 勞(人)調(diào)案字〔　　〕第　號　　　　　　　?。? 年　月　日送來的勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解申請書已收悉。(四)本通知書送達(dá)申請人時(shí)，應(yīng)同時(shí)填寫送達(dá)回證。(二)本通知書應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起三個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請人。 二、文書使用范圍及解決的問題本通知書是調(diào)解委員會(huì)對不予受理的案件，通知申請人時(shí)填用的格式文書?！　? 勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解中心（委員會(huì)）　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日《不予受理案件通知書》及存根說明一、文書依據(jù) 《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十二條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請后，對屬于勞動(dòng)爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》等規(guī)定，經(jīng)本委審查，申請書中所提出的調(diào)解請求不符合受理?xiàng)l件，本委決定不予受理。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》等規(guī)定，經(jīng)本委審查，申請書中所提出的調(diào)解請求不符合受理?xiàng)l件，本委決定不予受理。調(diào)解