【正文】 (三)立卷人應(yīng)當(dāng)簽名，并注明裝訂日期。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)本目錄應(yīng)打印或用鋼筆、碳素筆填寫，字跡工整，準(zhǔn)確無誤。表19勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）案卷目錄序號文　書　名　稱頁　次《案卷目錄》說明 一、文書依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三十二條規(guī)定：調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評等制度。(四)卷內(nèi)材料應(yīng)打印連續(xù)頁碼，封面及底頁均需打印頁碼。(二) “案由”一欄應(yīng)與案卷中調(diào)解協(xié)議書、結(jié)案審批表等記載的案由一致。二、文書使用范圍及解決的問題調(diào)解案卷(封面)供調(diào)解中心（委員會）調(diào)處爭議案件終結(jié)后，將處理過程中形成的材料分別裝訂、歸檔管理和使用。(三)審批意見由調(diào)解委員會主任或其授權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見。無論調(diào)解成功與否，超過十五日就不能再調(diào)解。二、文書使用范圍及解決的問題本文書是為調(diào)解委員會調(diào)處勞動(dòng)人事爭議結(jié)案時(shí)，由承辦人填寫報(bào)調(diào)解委員會主任審批的格式文書。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。表17勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）結(jié) 案 審 批 表　　　　　　　　　　　 　　　勞(人)調(diào)案字〔　　〕第　號案　由申請人被申請人案 情摘 要調(diào)解委員會辦公室意 見　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日審 批意 見　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日《結(jié)案審批表》說明一、文書依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定：自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。受送達(dá)人的同住成年家屬，法人或者其他組織的負(fù)責(zé)收件的人，委托代理人或者代收人在送達(dá)回證上簽收的日期為送達(dá)日期。受送達(dá)人是公民的，本人不在，送交他的同住成年家屬簽收，同時(shí)在“代受人與受送達(dá)人的關(guān)系”一欄注明。二、文書使用范圍及解決的問題本文書是供調(diào)解委員會送達(dá)各種調(diào)解文書時(shí)填用的格式文書。(三)意見書中應(yīng)注明其他具有勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解職能的調(diào)解組織申請調(diào)解或勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會的聯(lián)系地址和方式等。三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)(一)制發(fā)此意見書的目的，在于幫助溝通爭議雙方當(dāng)事人的法律救濟(jì)渠道?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三十條規(guī)定：當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)做好記錄，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，并書面告知當(dāng)事人可以向仲裁委員會申請仲裁。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。雙方當(dāng)事人在接到本調(diào)解意見書后可以向其他具有勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解職能的調(diào)解組織申請調(diào)解或依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁(地址： 聯(lián)系電話： )。本中心（委）認(rèn)為：被申請人(單位)對申請人　　　　 的處理意見是正確的，但是對　　　 卻是違反了　　 的有關(guān)規(guī)定，因此是不正確的。本委受理后于　 年　 月　日依法組織雙方調(diào)解，調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，調(diào)解無效。表15勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）調(diào) 解 意 見 書　　勞(人)調(diào)意字[ ]第　號申請人：姓名，性別，民族，家庭住址，聯(lián)系電話。(二)如經(jīng)調(diào)解中心（委員會）調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，應(yīng)如實(shí)記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，同時(shí)告知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議，即視為調(diào)解不成。二、文書使用范圍及解決的問題本文書是因調(diào)解不成等原因需結(jié)束調(diào)解時(shí)，由承辦人填寫報(bào)調(diào)解委員會主任審批的格式文書。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。表14勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）結(jié)束調(diào)解決定書 ___勞(人)調(diào)定字[ ]第 號案號 勞(人)調(diào)案字[ ]第 號結(jié)束調(diào)解理由結(jié)束調(diào)解的理由如下：一、申請人自動(dòng)撤回勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解申請書；二、被申請人不同意調(diào)解；三、當(dāng)事人無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間到場參加調(diào)解活動(dòng)；四、調(diào)解活動(dòng)已超過法定調(diào)解時(shí)限，且當(dāng)事人不同意續(xù)延調(diào)解期限；五、其他結(jié)束調(diào)解的理由：結(jié)束時(shí)間年 月 日審批意見勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）負(fù)責(zé)人（簽名）：年 月 日備注《結(jié)束調(diào)解決定書》說明一、文書依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定：自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。仲裁委員會根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作的仲裁調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力。二、文書使用范圍及解決的問題本文書是經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請將調(diào)解協(xié)議書置換成仲裁調(diào)解書時(shí)使用的文書。雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。附：　　 勞(人)調(diào)案字[ ]第　 號調(diào)解協(xié)議書一份。表13調(diào)解協(xié)議置換申請書 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會： 因 等與 發(fā)生勞動(dòng)(人事)爭議，于 年 月 日向 勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）申請調(diào)解，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫明協(xié)議履行時(shí)間、履行的方式、支付的金額。事實(shí)清楚、爭議不大的案件，“調(diào)解過程”部分可省略，在寫明申請人的請求事項(xiàng)及金額后，直接列明當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。(二)調(diào)解協(xié)議書需列明申請人的調(diào)解請求事項(xiàng)及金額。二、文書使用范圍及解決的問題本文書為當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，調(diào)解中心（委員會）根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作的具有約束力的格式文書。調(diào)解協(xié)議書一式三份，雙方當(dāng)事人和調(diào)解委員會各執(zhí)一份。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請求事項(xiàng)、調(diào)解的結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。依照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)依法自覺履行本調(diào)解協(xié)議，如果一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行本協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可依法申請仲裁。年　月　日在本調(diào)解中心（委員會）的主持下，當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致，依法達(dá)成如下解決糾紛之協(xié)議：…………本調(diào)解協(xié)議書一式三份，申請人、被申請人及調(diào)解委員會各執(zhí)一份。委托代理人：　　　 住址：被申請人（單位名稱）： 法定代表人：　　　 職務(wù)：委托代理人：　　　 住址：調(diào)解請求事項(xiàng)：調(diào)解的過程與結(jié)果：申請人因　　　　　與被申請人發(fā)生爭議于　 年　月　日向本委申請調(diào)解。增加的續(xù)頁要注明頁數(shù)。(二)討論的結(jié)果一定要記錄得明確具體，不可模棱兩可，討論中的不同意見必須如實(shí)記入筆錄。二、文書使用范圍及解決的問題本文書為調(diào)解委員會在調(diào)處重大集體勞動(dòng)人事爭議過程中討論案件時(shí)使用的格式文書。表11勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）討 論 案 件 筆 錄案號：　　　　　　　　　　　　　　 案由：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　討論時(shí)間：　　　　　　　　　　　　　　 討論地點(diǎn)：　　　　　　　　　　　　　　 出席委員姓名：　　　　　　　　　　　　　　 缺席委員姓名：　　　　　　　　　　　　　　 記錄人：　　　　　　　　　　　　　　 調(diào)解中心（委員會）辦公室匯報(bào)案情、調(diào)解中心（委員會）討論記錄與調(diào)解意見：