【正文】 論 案 件 筆 錄案號：　　　　　　　　　　　　　　 案由：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　討論時間：　　　　　　　　　　　　　　 討論地點：　　　　　　　　　　　　　　 出席委員姓名：　　　　　　　　　　　　　　 缺席委員姓名：　　　　　　　　　　　　　　 記錄人：　　　　　　　　　　　　　　 調(diào)解中心（委員會）辦公室匯報案情、調(diào)解中心（委員會）討論記錄與調(diào)解意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 《討論案件筆錄》說明一、文書依據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十五條規(guī)定：調(diào)解委員會根據(jù)案件情況指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進行調(diào)解，在征得當(dāng)事人同意后，也可以邀請有關(guān)單位和個人協(xié)助調(diào)解?！镀髽I(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三十二條規(guī)定：調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計報告、工作考評等制度。二、文書使用范圍及解決的問題本文書為調(diào)解委員會在調(diào)處重大集體勞動人事爭議過程中討論案件時使用的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(一)本文書應(yīng)如實記載調(diào)解會議討論評議案件的全過程，針對案件的事實、證據(jù)、責(zé)任分擔(dān)等問題，保持發(fā)言原意。(二)討論的結(jié)果一定要記錄得明確具體，不可模棱兩可，討論中的不同意見必須如實記入筆錄。(三)參與討論人員應(yīng)在筆錄中簽名。增加的續(xù)頁要注明頁數(shù)。表12勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）調(diào) 解 協(xié) 議 書　　 勞(人)調(diào)案字[ ]第　號申請人：姓名，性別，民族，家庭住址，聯(lián)系電話。委托代理人：　　　 住址：被申請人（單位名稱）： 法定代表人：　　　 職務(wù)：委托代理人：　　　 住址：調(diào)解請求事項：調(diào)解的過程與結(jié)果：申請人因　　　　　與被申請人發(fā)生爭議于　 年　月　日向本委申請調(diào)解。本委受理后經(jīng)查證：（事實）。年　月　日在本調(diào)解中心（委員會）的主持下，當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致，依法達成如下解決糾紛之協(xié)議：…………本調(diào)解協(xié)議書一式三份，申請人、被申請人及調(diào)解委員會各執(zhí)一份。本協(xié)議書自雙方當(dāng)事人和調(diào)解員簽字或蓋章并加蓋調(diào)解委員會印章后生效。依照《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)依法自覺履行本調(diào)解協(xié)議，如果一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行本協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可依法申請仲裁。申 請 人： 被申請人：委托代理人： 委托代理人：年　月　日 年　月　日調(diào)解員（簽名）： 勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）（蓋章）年　月　日 年　月　日《調(diào)解協(xié)議書》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定：經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行?！镀髽I(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十六條規(guī)定：經(jīng)調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，由調(diào)解中心（委員會）制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請求事項、調(diào)解的結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解中心（委員會）印章后生效。調(diào)解協(xié)議書一式三份，雙方當(dāng)事人和調(diào)解委員會各執(zhí)一份?！镀髽I(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十七條規(guī)定：生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。二、文書使用范圍及解決的問題本文書為當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議后，調(diào)解中心（委員會）根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作的具有約束力的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項(一)當(dāng)事人的基本情況，包括勞動者的姓名、性別、出生年月日、原籍、現(xiàn)住址；委托代理人的姓名、性別、出生年月日、工作單位及職務(wù)，律師只需寫姓名及律師事務(wù)所所名；單位的名稱、住所、法定代表人(主要負責(zé)人)姓名、職務(wù)以及委托代理人的情況等。(二)調(diào)解協(xié)議書需列明申請人的調(diào)解請求事項及金額。(三)調(diào)解協(xié)議書中可簡要列明查明的事實。事實清楚、爭議不大的案件，“調(diào)解過程”部分可省略，在寫明申請人的請求事項及金額后，直接列明當(dāng)事人達成的調(diào)解協(xié)議。(四)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須反映雙方的真實意思，且不能違反法律規(guī)定，須具有可執(zhí)行性。當(dāng)事人達成的調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫明協(xié)議履行時間、履行的方式、支付的金額。(五)調(diào)解協(xié)議書一式三份，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即生效。表13調(diào)解協(xié)議置換申請書 勞動人事爭議仲裁委員會： 因 等與 發(fā)生勞動(人事)爭議，于 年 月 日向 勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）申請調(diào)解，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，達成調(diào)解協(xié)議。經(jīng)當(dāng)事人雙方同意，特申請將該調(diào)解協(xié)議書置換為仲裁調(diào)解書。附：　　 勞(人)調(diào)案字[ ]第　 號調(diào)解協(xié)議書一份。 申請人（簽名或蓋章）：被申請人（簽字或蓋章）：年 月 日《置換申請書》說明一、文書依據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十七條規(guī)定：生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。仲裁委員會受理后，應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議進行審查，并根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十四條規(guī)定，對程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議，出具調(diào)解書。二、文書使用范圍及解決的問題本文書是經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，向勞動人事爭議仲裁委員會申請將調(diào)解協(xié)議書置換成仲裁調(diào)解書時使用的文書。三、文書填寫要求及注意事項(一)申請將調(diào)解協(xié)議書置換成仲裁調(diào)解書的主要目的，在于加固調(diào)解協(xié)議的效力。仲裁委員會根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作的仲裁調(diào)解書具有強制執(zhí)行力。(二)此申請書必須雙方當(dāng)事人都同意并簽字或蓋章，連同調(diào)解協(xié)議書(一份)一并提交當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會。表14勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）結(jié)束調(diào)解決定書 ___勞(人)調(diào)定字[ ]第 號案號 勞(人)調(diào)案字[ ]第 號結(jié)束調(diào)解理由結(jié)束調(diào)解的理由如下：一、申請人自動撤回勞動(人事)爭議調(diào)解申請書；二、被申請人不同意調(diào)解；三、當(dāng)事人無正當(dāng)理由未在規(guī)定時間到場參加調(diào)解活動；四、調(diào)解活動已超過法定調(diào)解時限，且當(dāng)事人不同意續(xù)延調(diào)解期限；五、其他結(jié)束調(diào)解的理由：結(jié)束時間年 月 日審批意見勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）負責(zé)人（簽名）：年 月 日備注《結(jié)束調(diào)解決定書》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁?！镀髽I(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十九條規(guī)定：調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)