【正文】 (二)卷內(nèi)材料應(yīng)打印連續(xù)頁碼，封面及底頁均需打印頁碼。(五)立卷人填寫歸檔日期，并按規(guī)定保存期限送交檔案室統(tǒng)一保管。三、文書填寫要求及注意事項(一)本封面可用硬紙制作，應(yīng)打印或用鋼筆、毛筆填寫，字跡工整。(二) 調(diào)解委員會辦公室擬辦意見應(yīng)寫明調(diào)解結(jié)果、是否同意結(jié)案等處理意見，由調(diào)解員簽名，并另附處理結(jié)果的有關(guān)文書，如調(diào)解協(xié)議書、調(diào)解意見書等。在前款規(guī)定期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。(二) 調(diào)解文書不宜采用留置送達等其他送達方式。三、文書填寫要求及注意事項(一)送達調(diào)解文書，應(yīng)當直接送交受送達人。 (二)本意見書一式三份，申請人、被申請人及調(diào)解委員會各執(zhí)一份。在前款規(guī)定期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。為此，本委提出如下調(diào)解意見：……本調(diào)解意見書一式三份，申請人、被申請人及調(diào)解中心（委員會）各執(zhí)一份。委托代理人：　　　 住址：被申請人（名稱）：　　法定代表人：　　　 職務(wù)：委托代理人：　　　 住址：申請人因　　　　 與被申請人發(fā)生爭議于　 年　　月　日向本委申請調(diào)解。這時，應(yīng)告知當事人任何一方都可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人力資源社會保障行政部門投訴。在前款規(guī)定期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。(二)此申請書必須雙方當事人都同意并簽字或蓋章，連同調(diào)解協(xié)議書(一份)一并提交當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會。仲裁委員會受理后，應(yīng)當對調(diào)解協(xié)議進行審查，并根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十四條規(guī)定，對程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議，出具調(diào)解書。經(jīng)當事人雙方同意，特申請將該調(diào)解協(xié)議書置換為仲裁調(diào)解書。(四)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須反映雙方的真實意思，且不能違反法律規(guī)定，須具有可執(zhí)行性。三、文書填寫要求及注意事項(一)當事人的基本情況，包括勞動者的姓名、性別、出生年月日、原籍、現(xiàn)住址；委托代理人的姓名、性別、出生年月日、工作單位及職務(wù)，律師只需寫姓名及律師事務(wù)所所名；單位的名稱、住所、法定代表人(主要負責人)姓名、職務(wù)以及委托代理人的情況等。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解中心（委員會）印章后生效。申 請 人： 被申請人：委托代理人： 委托代理人：年　月　日 年　月　日調(diào)解員（簽名）： 勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）（蓋章）年　月　日 年　月　日《調(diào)解協(xié)議書》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定：經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。本委受理后經(jīng)查證：（事實）。(三)參與討論人員應(yīng)在筆錄中簽名?！镀髽I(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三十二條規(guī)定：調(diào)解委員會應(yīng)當建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓、統(tǒng)計報告、工作考評等制度。(四)調(diào)解筆錄由雙方當事人、調(diào)解員和其他調(diào)解參加人閱后在筆錄最后一頁的下方簽字或蓋章。二、文書使用范圍及解決的問題本文書為對勞動人事爭議案件進行調(diào)解的筆錄。三、文書填寫要求及注意事項(一)為保證筆錄的真實性、合法性，記錄完畢應(yīng)交被調(diào)查人閱讀(或念給被調(diào)查人聽)，如發(fā)現(xiàn)有錯記、漏記，應(yīng)當面糾正、補記，經(jīng)校閱無誤，應(yīng)當由被調(diào)查人在筆錄的每一頁下方簽名，最后一頁除簽名外還要注明日期、時間?！镀髽I(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十五條規(guī)定：調(diào)解委員會根據(jù)案件情況指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進行調(diào)解，在征得當事人同意后，也可以邀請有關(guān)單位和個人協(xié)助調(diào)解。三、文書填寫要求及注意事項(一)本證明書為填充式，在結(jié)尾部應(yīng)寫明用人單位的全稱，在日期上加蓋單位印章。表8法定代表人（或主要負責人）身 份 證 明 書　　　勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）：　　　 同志現(xiàn)任我單位　　　職務(wù)，為法定代表人（或主要負責人），特此證明。一般代理指代為參加調(diào)解，代簽調(diào)解文書。 三、文書填寫要求及注意事項(一)當事人可以委托下列人員作為代理人：律師；當事人的近親屬；有關(guān)社會團體或者所在單位推薦的人；有正當理由經(jīng)仲裁委員會許可的其他公民。　　姓名 性別 年齡 工作單位　　　　　　　　職務(wù)　　　住址　　　　　　　　 聯(lián)系電話　　　　　郵政編碼　　　　。送達本通知時，可隨同送達申請書副本、授權(quán)委托書、法定代表人(或主要負責人)身份證明書一份。二、文書使用范圍及解決的問題本通知書是調(diào)解委員會對決定受理的案件，通知被申請人參加案件調(diào)解時填用的格式文書。本委定于 年 月 日 時在 組織雙方進行調(diào)解，請準時出席。并在收到申請書副本后的七日內(nèi)，向本委提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。如無正當理由逾期不到場，則視為自動放棄調(diào)解。如需委托代理人的請?zhí)顚懯跈?quán)委托書，于　 年 月 日前提交本委。(四)本文書用A3紙印刷，左為存根，右為正文，中間虛線相隔，使用時中間蓋印章或騎縫章。(二)本通知書應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起三個工作日內(nèi)送達申請人。三、本委聯(lián)系電話： 聯(lián)系人：勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）　　　　　　　　　　　　　　　　　 　年　月　日　　附：法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書各一份。申請人是用人單位的同時提交法定代表人身份證明書。勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）受理案件通知書（存根）　　　　　　　　　　 　　 勞(人)調(diào)案字〔　　〕第　號　　　　　　?。? 年　月　日送來的勞動(人事)爭議調(diào)解申請書收悉。二、本委決定由調(diào)解員_____、____、____負責處理本案。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)本委審查，申請書中的調(diào)解請求符合受理條件，本委決定受理。(三)填寫本通知書應(yīng)著重寫明不予受理的理由，如：申請人與本爭議無直接利害關(guān)系；申請人的調(diào)解請求不屬于勞動人事爭議處理范圍；申請人無具體的調(diào)解請求和事實理由；被申請人主體不適格，或?qū)Ψ疆斒氯瞬煌庹{(diào)解等。對不屬于勞動爭議受理范圍或者一方當事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當做好記錄，并書面通知申請人。主要理由如下：……特此通知勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）（蓋章）　　　　　　　　　　　　 　　　　　　年　月　日勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）不予受理案件通知書（存根）　　　　　　　　　　 　　 勞(人)調(diào)不字〔　　〕第　號　　　　　　　 ： 年　月　日送來的勞動(人事)爭議調(diào)解申請書收悉。 (七)案件受理之日是指此表上負責人審批意見簽署的日期。擬不予受理的，應(yīng)寫明不予受理的理由和依據(jù)。(二)申請人、被申請人應(yīng)寫明勞動者與用人單位的全稱?！镀髽I(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十三條規(guī)定:發(fā)生勞動爭議，當事人沒有提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調(diào)解。內(nèi)容較多時，可用同樣大小紙張續(xù)頁。(二) 申請書應(yīng)用鋼筆書寫或打印。申請內(nèi)容應(yīng)當包括申請人基本情況、調(diào)解請求、事實與理由。事實和理由：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。(四)“申請調(diào)解事由”一欄應(yīng)當說明爭議的基本事實和主要理由，包括申請人與被申請人之間何時建立勞動關(guān)系、勞動(聘用)合同履行情況，爭議發(fā)生時間、爭議內(nèi)容、請求事項的法律依據(jù)，以及證據(jù)、證據(jù)來源、證人姓名和住址等。其中,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會填寫《勞動爭議調(diào)解申請登記表》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和事業(yè)單位勞動人事爭議調(diào)解中心填寫《勞動人事爭議調(diào)解申請登記表》。申請內(nèi)容應(yīng)當包括申請人基本情況、調(diào)解請求、事實與理由。表1勞動(人事)爭議調(diào)解申請登記表申請時間 年 月 日 午 時 分申請人姓名性別年齡電話住址郵 編單位負責人地址電 話被 申請 人名稱電話地址郵編調(diào) 解請 求 申 請調(diào) 解事 由承辦人處 理意 見備 注年 《調(diào)解申請登記表》說明 一、文書依據(jù) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請