四川省企業(yè)勞動爭議調解工作規(guī)定(編輯修改稿)
2025-11-15 12:56 本頁面
【文章內容簡介】 知另一方當事人可以依法申請仲裁。符合《勞動爭議調解仲裁法》第十六條規(guī)定情形的，應告知勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。第二十四條 達成調解協(xié)議后，經雙方當事人同意，可以自調解協(xié)議生效之日起十五日內向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查申請。由雙方當事人共同填寫《勞動人事爭議調解協(xié)議置換申請書》，交調解委員會，連同調解協(xié)議書和本案其他材料，一并移送勞動人事爭議仲裁委員會。經審查確認，由勞動人事爭議仲裁委員會依法出具仲裁調解書，送達之日起即具有法律效力。當事人達成調解協(xié)議并已經實際履行的，直接由調解委員會結案，不再移送審查。第二十五條 調解不成的，調解委員會應作好記錄，制作《調解終止書》，并告知當事人可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁?！墩{解終止書》一式三份，由雙方當事人、調解組織各執(zhí)一份。第二十六條 調解委員會調解勞動爭議，應自受理申請之日起十五日內結束。逾期未完成調解的，視為調解不成，調解員應及時填寫《結束勞動爭議調解審批表》，制作《調解終止書》并送達雙方當事人。第二十七條 下列調解協(xié)議無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使發(fā)生爭議的雙方當事人在違背真實意愿的情況下達成調解協(xié)議的；（二）損害國家、集體或者第三人利益，損害社會公共利益的；（三）違反法律、法規(guī)、規(guī)章強制性規(guī)定的。調解協(xié)議部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第四章 檔案管理第二十八條 勞動爭議調解結束后，調解委員會應將調解過程形成的全部材料，按類別或時間順序排列，編寫目錄、頁碼，裝訂成冊，立卷歸檔。卷宗材料應當打印、復印或用鋼筆、碳素筆、毛筆書寫，不得用鉛筆、圓珠筆書寫或復寫紙復寫。第二十九條 對已經結束調解的勞動爭議，當事人又到勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或人民法院起訴的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院或擔任訴訟代理人的律師可以借閱、查閱調解案卷。第三十條 調解委員會要建立借閱、查閱臺帳和制度，保證調解案卷的完整與安全。對需要借出的案卷要明確規(guī)定借閱期限，如期歸還。歸還時，要嚴格檢查，確保案卷的完整。第三十一條 調解委員會調解案卷保存期為五年。第五章 相關責任第三十二條 當事人參加調解應本著相互尊重、相互諒解的態(tài)度，自覺接受調解員的勸告和指導。當事人侮辱、誹謗或故意傷害調解員的，依照有關規(guī)定處理；情節(jié)嚴重構成犯罪的，依法追究其刑事責任。第三十三條 調解員違反本規(guī)則，嚴重失職或者違法亂紀，侵害當事人合法權益的，可根據情節(jié)輕重給予批評教育、解聘或紀律處分；情節(jié)嚴重構成犯罪的，依法追究其刑事責任。第三十四條 企業(yè)未按照本規(guī)定成立調解委員會，勞動爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動關系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報；違反法律法規(guī)規(guī)定的，依法予以處理。第六章 附 則第三十五條 企業(yè)勞動爭議調解文書按照四川省人力資源和社會保障廳、四川省勞動人事爭議仲裁委員會《關于印發(fā)勞動人事爭議調解仲裁文書樣式的通知》(川人社函發(fā)〔2012〕346號)有關規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。有效期五年。第二篇：企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定第十條一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。5日內不做出回應的，視為不愿協(xié)商。第十五條調解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數由雙方協(xié)商確定，雙方人數應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。第二十一條發(fā)生勞動爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解委員會提出調解申請。申請內容應當包括申請人基本情況、調解請求、事實與理由?？陬^申請的，調解委員會應當當場記錄。第二十二條調解委員會接到調解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在3個工作日內受理。對不屬于勞動爭議受理范圍或者一方當事人不同意調解的，應當做好記錄，并局面通知申請人。第二十九條調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起15日內結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。在前款規(guī)定期限內未成達調解協(xié)議的，視為調解不成。第三十一條有下列情形之一的，按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條的規(guī)定屬于仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：（一）一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人不同意協(xié)商或者在5日內不做出回應的；（二）在約定的協(xié)商期限內，一方或者雙方當事人不同意繼續(xù)協(xié)商的；（三）在約定的協(xié)商期限內未達成一致的；（四）達成和解協(xié)議后，一方或者雙方當事人在約定的期限內不履行和解協(xié)議的；（五）一方當事人提出調解申請后，另一方當事人不同意調解的；（六）調解委員會受理調解申請后，在第二十九條規(guī)定的期限內一方或者雙方當事人不同意調解的；（七）在第二十九條規(guī)定的期限內未達成調解協(xié)議的；（八）達成調解協(xié)議后，一方當事人在約定期限內不履行調解協(xié)議的。第三十二條調
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