勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的進(jìn)步、缺陷及其完善(編輯修改稿)
2025-02-07 13:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行 15條規(guī)定了一方當(dāng)事人不履行達(dá)成的調(diào)解協(xié)議時(shí)應(yīng)如何處理； 16條規(guī)定了當(dāng)事人依據(jù)協(xié)議書申請(qǐng)支付令的情況。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法存在的問題 ? 總體來說， 《 調(diào)解仲裁法 》 在一定程度上彌補(bǔ)了《 勞動(dòng)法 》 和 《 條例 》 的缺陷。 ? 但是，它在沒有從根本上解決 《 勞動(dòng)法 》 固有問題的前提下，又產(chǎn)生出許多新問題。 ? 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的設(shè)臵不普遍 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定表明，企業(yè)是否設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)均不違法，而 《 調(diào)解仲裁法 》 亦同。 雖然 《 調(diào)解仲裁法 》 通過增加爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)的組織形式方式加大建立調(diào)解委員會(huì)力度，但問題轉(zhuǎn)化為： 、街道調(diào)解組織怎么辦 ，企業(yè)反而不愿設(shè)立怎么辦 ? 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立存在著內(nèi)在邏輯矛盾 自然正義原則 ——“任何人不得做自己案件的法官” 《 工會(huì)法 》 6條：維護(hù)職工
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