勞動爭議調解仲裁法培訓(編輯修改稿)
2025-02-14 10:37 本頁面
【文章內容簡介】 依法履行下列職責： (一 )聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； (二 )受理勞動爭議案件； (三 )討論重大或者疑難的勞動爭議案件； (四 )對仲裁活動進行監(jiān)督。 勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。 2022/2/14 江峰 版權所有 8 四、延長仲裁時效，保障仲裁訴權 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為 一年 。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從 中斷 時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效 中止 。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 2022/2/14 江峰 版權所有 9 五、 縮短審理期限，強化仲裁監(jiān)督； 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 四十五日內 結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 2022/2/14 江峰 版權所有 10 六、 仲裁強化調解，力求案結事了； 第四十一條 當事人申請勞動爭議仲
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