4勞動(dòng)爭議類案件立案之思考(編輯修改稿)
2024-08-27 04:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。 ” 法律明文規(guī)定了勞動(dòng)爭議類案件只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服或?qū)χ俨梦瘑T會(huì) “ 不予受理通知 ” 不服的法院方能受理，這即所謂 “ 仲裁前 置 ” 程序。在司法實(shí)踐中，筆者認(rèn)為該 “ 前置程序 ”越來越不適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)需要，甚至從某些方面削弱了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，阻礙了勞動(dòng)力的發(fā)展。理由如下：勞動(dòng)法第82 條對(duì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效作了規(guī)定： “ 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申 第 3 頁 共 4 頁 請(qǐng) ” 。相關(guān)法規(guī)對(duì) “ 勞動(dòng)爭議發(fā)生之日 ” 解釋為當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。這樣，仲裁時(shí)效就限于當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 60 天內(nèi)， 60 天的期限與 “ 企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 ” 中 6 個(gè)月的時(shí)效規(guī)定在時(shí)間上大大的縮短了，況且勞動(dòng)者權(quán)利被 侵害只有發(fā)生爭議的前提條件而非必然之結(jié)果，司法實(shí)踐中按此規(guī)定執(zhí)行的 “ 前置
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