4勞動爭議類案件立案之思考(編輯修改稿)
2025-08-27 04:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。 ” 法律明文規(guī)定了勞動爭議類案件只有經(jīng)過勞動仲裁委員會仲裁裁決后，當事人對裁決不服或?qū)χ俨梦瘑T會 “ 不予受理通知 ” 不服的法院方能受理，這即所謂 “ 仲裁前 置 ” 程序。在司法實踐中，筆者認為該 “ 前置程序 ”越來越不適應現(xiàn)今社會對勞動者保護需要，甚至從某些方面削弱了對勞動者的保護，阻礙了勞動力的發(fā)展。理由如下：勞動法第82 條對申請仲裁時效作了規(guī)定： “ 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申 第 3 頁 共 4 頁 請 ” 。相關(guān)法規(guī)對 “ 勞動爭議發(fā)生之日 ” 解釋為當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日。這樣，仲裁時效就限于當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起 60 天內(nèi)， 60 天的期限與 “ 企業(yè)勞動爭議處理條例 ” 中 6 個月的時效規(guī)定在時間上大大的縮短了，況且勞動者權(quán)利被 侵害只有發(fā)生爭議的前提條件而非必然之結(jié)果，司法實踐中按此規(guī)定執(zhí)行的 “ 前置
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