4論勞動爭議糾紛現(xiàn)有處理機制之改造(編輯修改稿)
2025-09-11 16:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動者不可能向仲裁機關(guān)申請保全，也不可能向法院申請保全，給一些企業(yè)老板逃債或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)提供了時間。到法院判決落定時，勞動者得 第 2 頁 共 3 頁 到的也就是一紙空文。 第四，適用法律混亂。勞動仲裁時，仲裁委大多傾向于適用勞動與社會保障部門制定的行政規(guī)范性文件，而法院審判階段依法只能適用相關(guān)法律和司法解釋，且兩個部門對法律的理解有別，造成法律適用的混亂。一旦大量的仲裁裁決被否定，又極大地?fù)p害了仲裁機構(gòu)的權(quán)威。 克服 上列弊端的有效辦法，是創(chuàng)新勞動爭議糾紛解決辦法，構(gòu)建裁審協(xié)調(diào)機制。
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