勞動爭議調(diào)解仲裁法-文庫吧
2025-09-20 12:11 本頁面
【正文】 其他問題 ?證據(jù)制度不夠完善 ?裁審不銜接 ?缺乏監(jiān)督機制 ?專業(yè)化程度低 三、 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》起草審議情況 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 主要背景 : 和諧社會 的需要 20年來，勞動爭議仲裁案件年均增長率達(dá) 27． 3％。 2021 全國仲裁機構(gòu)受理審結(jié)勞動爭議案件 44． 7萬件。 19952021年的 12年中，勞動爭議案件數(shù)量增加了 13． 5倍； 集體勞動爭議大幅度增長， 12年中集體勞動爭議案件數(shù)量增加了 5． 4倍。 四、 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 出臺的意義 有利于完善勞動關(guān)系調(diào)整體系 ?事前規(guī)制 （勞動合同、集體合同、勞動標(biāo)準(zhǔn)等） ?事后矯正 （勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理） 有助于及時妥善處理勞動爭議 縮短周期、減少環(huán)節(jié) 提高效率、降低成本 有助于推動相關(guān)實體立法、特別是 《 勞動合同法 》 的貫徹實施 主要內(nèi)容 一、立法宗旨 ? 公正、及時解決勞動爭議
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