對我國勞動爭議處理制度完善的調(diào)研報告-閱讀頁
2024-09-20 01:56本頁面
【正文】 第 3 頁 共 4 頁 可以向人民法院提起訴訟 ，但對兩種程序如何銜接未作規(guī)定，民事訴訟法也未有相應(yīng)規(guī)定，導(dǎo)致人民法院在處理勞動爭議時碰到較多的理論和操作上的障礙，而最高人民法院的有關(guān)司法解釋雖然解決了部分操作上的問題 ，但仍有理論上及部分操作上的問題沒有解決。按最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（下稱《解釋》）規(guī)定，對當事人不服勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁事項不屬于勞動爭議、當事人仲裁申請超過六十日期限、申請仲裁的主體不適格三種理由作出的不予受理的書面裁決、決定或者通知而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當視情況處理。對此，缺乏相關(guān)規(guī)定。當事人不能提供書面的裁決、決定或者通知的，應(yīng)視為當事人未先行申請仲裁，對當事人的起訴人民法院也應(yīng)當不予受理。有觀點認為還應(yīng)駁回當事人起訴，由當事人再次申請仲裁。另外，如仲裁認為是勞動爭議并作出實體裁決 ，當事人訴至法院后，法院審查認為不是勞動爭議，該如 12 全文查看
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