對我國勞動(dòng)爭議處理制度完善的調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-20 01:56本頁面
【正文】 華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)仲裁不服，可以向人民法院起訴。作為勞動(dòng)爭議仲裁主管的勞動(dòng)行政主管部門，為了處理勞動(dòng)爭議案件，據(jù)筆者不完全統(tǒng)計(jì)， 自 1950年 11月 26日至 1999年 7月 7日共頒布了有關(guān)勞動(dòng)爭議的部門規(guī)章及規(guī)范性文件 62 件，以調(diào)整不斷出現(xiàn)的新情況，新問題，收到了效果，但與現(xiàn)實(shí)的需要卻相去甚遠(yuǎn)。但新類型案件的不斷出現(xiàn)，司法解釋的作用顯然無法滿足現(xiàn)實(shí)的需要。嚴(yán)重影響了社會(huì)的穩(wěn)定。 隨著我國用工制度的改革，勞動(dòng)爭議糾紛呈上升趨勢。因此，從理論上及實(shí)務(wù)上，研究上述問題就具有重大的意義。第 79 條規(guī)定： “ 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，我國勞動(dòng)爭議處理體制可以概括為 “ 一調(diào)一裁兩審 ” 的體制。勞動(dòng)法只是簡單地規(guī)定 對仲裁裁決不服的，
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