工會參與勞動爭議處理工作情況調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-09-20 02:03本頁面
【正文】 近幾年來，勞動爭議主要集中在四個熱點問題上。因勞動合同、社會保障金、經(jīng)濟補償 2 和工傷發(fā)生勞動爭議的，占勞動仲裁中心受理案件的８０％～９０％。 第 4 頁 共 12 頁 勞動者的勝訴率高于用人單位，案件執(zhí)行情況不容樂觀XX省各級勞動爭議仲裁機構(gòu) 2024年全年共立案審理勞動爭議案件 7707 件，結(jié)案 7201 件，職工勝訴 3773 件，占 %。 二、工會參與勞動爭議處理工作基本情況 多年來，我省各級工會始終把參與勞動爭議處理工作作為維權(quán)機制建設(shè)的重要內(nèi)容常抓不懈，尤其是在 2024 年全總下發(fā)了《關(guān)于進一步加強工 會勞動爭議處理工作的意見》之后，我省各級工會組織不斷加大勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)力度，截止 2024 年年底，全省共建立勞動爭議調(diào)解委員會 7210 個，調(diào)解委員會中工會成員和職工代表的人數(shù)達 13119 人。 工會參與勞動爭議預防、協(xié)商、調(diào)解工作 參與勞動爭議調(diào)解是工會組織的法定職責。 2024 年各級工會收到職工來信 988 件次（ 其中省總本級 139 件）；接待來訪 5674 批次，計 15006 3 人次（省總本級 1290 批次， 3119 人次）； 12351 維權(quán)熱線咨詢 4769 件次（其中省總本級 169 件次）。各市、縣（區(qū)）總工會的法律服務中心也發(fā)揮了重要的作用， XX 市總工會 2024 年全年共接待來信、來電、來訪 2722 件 5213 人。辦結(jié)率為 %。 2024 年，全省各級勞動爭議調(diào)解委員會預防勞動爭議案件 1069 件，比上年增加 293 件；受理勞動爭議案件 4712 件，比上年增加 1462 件，其中因變更、解除終止勞動合同引發(fā)爭議案件 2784 件；調(diào)解成功勞動爭議案件 921件。在工會組織建設(shè)的同時，積極推動企業(yè)同步建立勞動爭議調(diào)解組織，指導建立健全制度，規(guī)范工作程序，完善運作機制。兩年來共調(diào)解勞動糾紛 240起，涉及職工 1820人。） 4 我省國有及國有控股企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織建全、人員配備到位、作用發(fā)揮顯著。近年來，先后調(diào)解勞動爭議 43 件，調(diào)解成功38 件，成功率 90%；接待職工信訪 49 人次，及時解決了一批職工關(guān)注的疑難問題。 2024 年，公司工會協(xié)調(diào)解決了電工公司16 名殘疾人反映的工資和保險問題。 工會參與勞動者爭議仲裁和訴訟工作 勞動爭議仲裁與其他勞動爭議處理程序相比具有較為重要 第 7 頁 共 12 頁 的地位，參與勞動爭議仲裁是各級工會維權(quán)工作的重要渠道。 2024 年省總本級法律服務中心辦理代書 46 件，代理仲裁、訴訟 25 件。2024 年 1 月 8 日， XX 縣區(qū)勞動爭議仲裁委員會發(fā)出通知，在縣總工會設(shè)立勞動爭議仲裁工會派出庭。 5 工會仲裁庭自 2024 年設(shè)立以來，始終堅持 “ 職工投訴無小事 ” ，不管案件大小，解決難度如何，都把它作為社會不穩(wěn)定的觸發(fā)點，做到有案必接、件件有落實、事事有說法，力求把糾紛解決在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)了對職工合法權(quán)益的有效表達和維護。這些案件大部分由勞 動部門專職仲裁員擔任首席仲裁員，與工會的兼職仲裁員組成仲裁庭集體辦案；也有少量簡單的案件是由工 第
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