物業(yè)公司常見勞動(dòng)爭議處理-展示頁
2024-10-28 19:32本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同。 參考憑證 工資支付憑證或記錄(工資發(fā)放花名冊(cè))、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄； 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等； 勞動(dòng)者填寫的招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 考勤記錄； 其他勞動(dòng)者的證言等。物業(yè)公司常見勞動(dòng)爭議處理,主要內(nèi)容,勞動(dòng)爭議的定義 勞動(dòng)合同常見爭議規(guī)避及處理 工傷引發(fā)的爭議規(guī)避及處理 勞動(dòng)爭議的證據(jù)收集,一. 勞動(dòng)爭議的定義,勞動(dòng)爭議是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的，簡言之，就是勞動(dòng)者與單位之間就以下問題所發(fā)生的糾紛(六種)： 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)； 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等的爭議； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。,二. 勞動(dòng)合同常見爭議規(guī)避及處理,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議 訂立勞動(dòng)合同的爭議 解除勞動(dòng)合同的爭議 勞動(dòng)合同終止的爭議 工作時(shí)間、加班工資引發(fā)的爭議 個(gè)人承包引發(fā)的爭議,1. 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議,同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立 公司和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 公司依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 其中，①③④項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如果員工兼職，僅可以與兼職單位建立勞務(wù)關(guān)系，訂立民法意義 上的“勞務(wù)協(xié)議”。,1.1兼職用工的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避,工傷風(fēng)險(xiǎn)：依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》第一條規(guī)定，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 處理：目前濟(jì)南市無法雙重繳納保險(xiǎn)，需要購買員工意外傷害保險(xiǎn)以做預(yù)防。 勞動(dòng)者退休后再就業(yè)與用人單位建立的關(guān)系已不再是勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》調(diào)整。本人提供養(yǎng)老金領(lǐng)取證明、身份證復(fù)印件,1.3 非全日制,非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用工，必須嚴(yán)格簽署《非全日制用工合同》,1.4 實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)是指在校學(xué)生通過參加實(shí)際工作，提高其自身素質(zhì)的過程或時(shí)間；處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。 學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。后來清潔工因清理垃圾時(shí)不慎受傷，要求企業(yè)賠償企業(yè)不予理睬。 勞動(dòng)合同包括： 勞動(dòng)合同——集團(tuán)人力資源部提供的標(biāo)準(zhǔn)文本 兼職合同——參考范本——兼職合同書.doc 非全日制合同——參考范本——非全日制用工勞動(dòng)合同書.doc 退休勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，但也應(yīng)當(dāng)在上班報(bào)到時(shí)簽署。,2.2 不訂立勞動(dòng)勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn),《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞
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