【正文】 法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。制訂勞動合同文本難點和突出問題在哪里？如何制定？案例：某大型企業(yè)勞動合同文本范例講解；（二）如何在勞動合同中約定違約責(zé)任？符合有關(guān)規(guī)定，不能違反公平原則；國家沒有對那些方面可以約定違約責(zé)任做出規(guī)定，根據(jù)雙方的需要和協(xié)商；一般情況下，單位要求在勞動合同中約定責(zé)任比勞動者多，主要涉及培訓(xùn)費、商業(yè)秘密、竟業(yè)限制、崗位變化、工資、福利分房等。（后面專門講解）案例：某銀行實行貨幣化補貼時與職工發(fā)生糾紛。（三）如何化解簽訂“崗位聘任協(xié)議書”風(fēng)險？企業(yè)規(guī)章制度要作為勞動合同的附件嗎？如何化解簽訂“崗位聘任協(xié)議書”風(fēng)險？（企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營變化，調(diào)整其工作崗位。不能濫用）案例：北京某企業(yè)文員變保姆，究竟誰違約？企業(yè)規(guī)章制度要作為勞動合同的附件嗎？①企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時存在的主要問題（1）部分企業(yè)以罰代管、以罰代教的現(xiàn)象比較嚴(yán)重；（2）部分企業(yè)的規(guī)定違背國家的有關(guān)法律和政策規(guī)定；（3）部分企業(yè)在制訂和執(zhí)行勞動規(guī)章制度存在較為突出的隨意性；（4）部分企業(yè)勞動規(guī)章制度片面強化勞動者的義務(wù)。②企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度的原則（1）政策依據(jù)是《勞動法》第89條規(guī)定；（2）企業(yè)勞動規(guī)章制度不得與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸；案例：四川某航空企業(yè)的除名時間；某外資企業(yè)30天醫(yī)療期糾紛。某企業(yè)員工手冊規(guī)定，若一年請事假超過25天者，次年將不再享受有薪年假。③企業(yè)建立勞動規(guī)章的具體程序：1）職工參與的基本原則：（1）凡是建立職代會制度的，應(yīng)經(jīng)職代會審議通過；（2）沒有建立職代會制度的或在職代會閉會期間的，應(yīng)經(jīng)征得工會的同意；（3）沒有建立工會組織的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)征得超過半數(shù)職工所推舉的職工代表同意，或者交給超過半數(shù)職工群眾討論，并吸收其意見。2）報送審查和備案制度：根據(jù)勞動部《關(guān)于新開辦用人單位實行勞動規(guī)章備案制度的通知》（勞部發(fā)[1997]338號）規(guī)定，企業(yè)勞動規(guī)章制度要向勞動行政部門備案。3）正式公示方法：企業(yè)由其法人代表簽署，并加蓋公章后以正式文件公布。④企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力：1）政策依據(jù)：高法《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條的規(guī)定；《勞動法》第4條的規(guī)定。2）企業(yè)勞動規(guī)章制度是用人單位和勞動者必須遵守的規(guī)則；3）作為勞動合同附件的企業(yè)勞動規(guī)章制度合法有效，將作為勞動爭議仲裁委員會和人民法院裁決案件的依據(jù)。4）勞動合同與該用人單位的規(guī)章有關(guān)內(nèi)容不一致的，按有利于勞動者的規(guī)定執(zhí)行。⑤企業(yè)規(guī)章制度要作為勞動合同的附件嗎？案例：年終獎與企業(yè)裁員、職工跳槽的風(fēng)險防范。（四）試用期約定技巧試用期的概念：由勞動部規(guī)定。是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，是隨著《勞動法》的實施而產(chǎn)生的。目前的現(xiàn)狀：（1）從案件發(fā)生分析：職工在試用期內(nèi)訴用人單位的勞動爭議案件有快速增長的趨勢；（2）從裁決結(jié)果分析：職工勝訴案件占%。用人單位勝訴案件占%。雙方各有勝訴案件占%。試用期內(nèi)容易引發(fā)勞動爭議的情形：（1）雙方當(dāng)事人沒有簽訂書面勞動合同，也沒有簽訂試用期合同。當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)職工不稱職時，隨意與職工解除勞動關(guān)系。發(fā)生工傷待遇問題如何處理？案例：河北某企業(yè)臨時工不到一個月工發(fā)生砸傷糾紛？（2）在雙方簽訂的勞動合同中，《勞動法》規(guī)定的必備條款欠缺，表現(xiàn)在：1）勞動合同有月工資的約定，但沒有職工工資的組成部分。（基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、績效工資等）2）有的單位雖然與職工書面約定勞動合同的試用期限，但是，試用期滿后用人單位認(rèn)為尚未符合用人單位的錄用條件，擅自延長試用期。（產(chǎn)生期限糾紛）3）沒有明確約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。（試用期的工作成果、經(jīng)營業(yè)績等）4）試用期勞動合同中有違法條款。（不繳保險費、收取風(fēng)險抵押金、培訓(xùn)費）（3）用人單位與職工在解除勞動關(guān)系時，解除原因不明確，導(dǎo)致雙方發(fā)生爭議：1）試用期內(nèi)或者試用期滿后與職工解除勞動關(guān)系時，沒有給職工書面通知書（說明原因），程序不符和勞動政策法規(guī)，職工認(rèn)為是無故解除，用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，產(chǎn)生糾紛。2）把不符合錄用條件和不勝任工作混為一淡，付出向職工支付經(jīng)濟(jì)補償金的代價。案例：上海某賓館招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理糾紛。北京某企業(yè)錄用女職工視力糾紛。某企業(yè)女職工辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕糾紛。在試用期內(nèi)勞動合同解除的條件：（1）要有明確的錄用條件；（2）進(jìn)行考核，確認(rèn)是否符合錄用條件；（3）有嚴(yán)格的時間規(guī)定，過期權(quán)利作廢。一、政策依據(jù)：原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月31日）；二、試用期的期限限定：（1）簽訂6個月以下的勞動合同，試用期不得超過15日；（2）簽訂6個月以上1年以下的勞動合同，試用期不得超過30日；（3）簽訂1年以上2年以下的勞動合同，試用期不得超過60日；（4）試用期最長不得超過六個月；（5）試用期包括在勞動合同期限中。應(yīng)該注意問題：（1）同一勞動者只能約定一次試用期；（2）勞動者在試用期間的工資不得低于本單位同工種同崗位職工工作的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（3）試用期內(nèi)職工患病或非因工負(fù)傷，可以享受3個月的醫(yī)療期。（4）試用期能不能由企業(yè)的規(guī)章制度來規(guī)定？案例：上海鄧某一年勞動合同因加班糾紛（沒有在勞動合同中約定試用期，未告知公司制度）；上海胡某三年勞動合同，試用期在《員工手冊》中規(guī)定，勞動合同糾紛。試用期的約定技巧（1）完善規(guī)章制度、加強管理、減少隨意和違反法規(guī)解除試用期勞動關(guān)系的行為。（2）規(guī)范勞動合同制度，做好勞動合同制度實施的管理工作。（工資待遇、工作崗位等）（3）不是每一位職工都要約定