勞動合同解除與終止實務(wù)處理技巧(xxxx1019)-文庫吧
2025-10-20 23:06 本頁面
【正文】 公司HR經(jīng)理表示，勞動合同到期就自然終止,無需提早通知，雙方直接辦理離任手續(xù)即可。劉小姐不服，要求繼續(xù)簽署勞動合同，否那么公司就支付違法終止勞動合同的經(jīng)濟賠償金和代通知金。,案 例 一,第九頁，共四十四頁。,問 題： 用人單位不續(xù)簽勞動合同是否需要提早通知(tōngzhī)勞動者？ 需要提早多少天？,A公司沒有將不續(xù)簽合同的通知送達劉小姐，是否應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)違法終止勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的法律責(zé)任？,第十頁，共四十四頁。,勞動合同終止的程序 ?勞動法?第23條規(guī)定“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止〞。 一般情況下，用人單位可直接為員工辦理合同終止手續(xù)(shǒux249。)，向員工出具合同終止證明，無需提早通知。 個別省市特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提早30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。,第十一頁，共四十四頁。,案 例 二,T公司因經(jīng)營(jīngy237。ng)困難準(zhǔn)備提早解散，2021年3月18日向全體員工發(fā)出遣散通知，告知公司在月底解散后與員工的勞動合同終止，并根據(jù)每位員工的入職日期支付經(jīng)濟補償金，2021年后入職的按照實際工作年限計算，而2021年1月1日前入職的，經(jīng)濟補償金的起算為2021年1月1日。 收到T公司的遣散通知后，2021年以前入職的員工全部回絕承受，堅持要求T公司根據(jù)實際入職年限支付經(jīng)濟補償金，并額外支付一個月帶代通知金。特別是員工張謙，2004年11月入職，工資為每月4000元，T公司擬支付2021年1月1日至2021年3月31日的經(jīng)濟補償金即4.5個月的工資，共18000元，但張謙要求支付從2004年11月到2021年3月31日的經(jīng)濟補償金即7.5個月工資和一個月工資的代通知金，共計34000元。雙方發(fā)生重大分歧。,第十二頁，共四十四頁。,張謙認(rèn)為： ?勞動合同?尚未到期，T公司單方提早解除勞動合同，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)?勞動合同法?第40條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jīngj236。)補償金，因T公司不能提早三十日通知本人，故應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資作為代通知金。,第十三頁，共四十四頁。,問題一、 雙方?勞動合同?尚未到期(d224。o qī)，T公司因解散而遣散員工屬于提早解除勞動合同的性質(zhì)嗎？,第十四頁，共四十四頁。,問題(w232。nt237。)二、 張謙等老員工提出公司支付從入職之日起到離任之日的經(jīng)濟補償金，這個要求是否合法合理？ 為什么？,第十五頁，共四十四頁。,您支持哪一方(yī fānɡ)的觀點？ 為什么？,第十六頁，共四十四頁。,法律(fǎlǜ)根據(jù)： ?勞動合同法?第97條 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,第十七頁，共四十四頁。,如何判斷(p224。ndu224。n)解除/終止手續(xù)是否完成？,第十八頁，共四十四頁。,送 達 方 式 交其同住成年親屬簽收 快遞送達，以快遞單上簽收日
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