勞動(dòng)合同相關(guān)問題解答-文庫吧
2025-05-15 01:54 本頁面
【正文】 畢業(yè)生如何約定見習(xí)期和試用期？根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996] 5號文件規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期，如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第5條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。？勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)終止。根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！钡趯?shí)際工作中，遇有下列情形之一，也可終止勞動(dòng)合同：(1) 勞動(dòng)關(guān)系主體消滅。主體一方不存在，履行勞動(dòng)合同成為不可能。如企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者死亡等；(2)經(jīng)仲裁或判決而終止。勞動(dòng)合同可由勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決或人民法院判決終止，一旦裁決書或判決書發(fā)生法律效力，原訂合同的效力即告終了。(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，不能繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)。這種情況多見于無固定期限勞動(dòng)合同。(4)因不可抗力而終止。勞動(dòng)合同在履行過程中，由于自然因素或社會因素而發(fā)生了當(dāng)事人無法預(yù)料，或雖能預(yù)料而無法防止的不可抗力的情況，致使原訂合同無法繼續(xù)履行，勞動(dòng)合同的效力即告終止。，如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第6條和勞動(dòng)部辦公廳“對《關(guān)于執(zhí)行〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉有關(guān)規(guī)定的請示》的答復(fù)”（勞辦發(fā)[1995]35號），勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蚪^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。？醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。，如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第7條（勞部發(fā)[1994]481號）和勞動(dòng)部辦公廳《對〈關(guān)于執(zhí)行[違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法]有關(guān)規(guī)定的請示〉的答復(fù)》（勞辦發(fā)[1995]35號）的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。？根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第8條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1995]35號對大連市勞動(dòng)局經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)規(guī)定請示的答復(fù)，工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。？勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號），規(guī)定了醫(yī)療期限的具體標(biāo)準(zhǔn)，即：（一）實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月？根據(jù)《勞動(dòng)法》
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