【正文】 糾紛； ? （ 2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； ? （ 3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； ? （ 4）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； ? （ 5）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； ? （ 6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。 ? 【 本案涉及的法律問題 】 ? 企業(yè)改制過程中與職工就買斷工齡等問題發(fā)生糾紛是否屬于人民法院勞動爭議案件審理范圍？ 案例 5 ：人民法院是否受理執(zhí)行申請 ？ ? 某企業(yè)和 10余名職工因勞動報酬發(fā)生糾紛，后經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會裁決，部分勞動者認(rèn)為裁決不公，向人民法院提起訴訟；部分勞動者認(rèn)為服從裁決對自己更有利，要求企業(yè)履行裁決，企業(yè)說有部分職工不服從裁決已經(jīng)向法院起訴，所以裁決無法執(zhí)行， 20日后，服從裁決的勞動者向人民法院申請執(zhí)行。根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪－項糾紛屬于勞動爭議（ ） ? A．某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議 ? B．進城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議 ? C。職工工資關(guān)系所在地仲裁委員會 ? B職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會 ? C。不一定 ? ★ 14勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面決定，當(dāng)事人不限，依法向人民法院起訴的，人民法院（ ） ? A．可以受理 ? B。視情況受理 ? 15．用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由（ ）的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由（ ）用人單位為當(dāng)事 ? A．合并后，分立后的實際 ? B．合并前，分立前的實際 ? C．合并后，分立前的實際 ? D．合并前，分立后 ? ★ ，只提出一個訴訟請求，即請求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。 ? A．承包方 ? B．發(fā)包方 ? C．承包方和發(fā)包方 ? D．發(fā)包方或承包方 ? 議，用人單位履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)；勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院（ ） ? A，應(yīng)當(dāng)駁回起訴 ? B，應(yīng)當(dāng)按照勞動糾紛受理 ? C．應(yīng)當(dāng)不予受理，告知先行仲裁 ? D．可以按照普通民事糾紛受理 ? 二、多項選擇題 ? 1．依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當(dāng)事人可通過勞動糾紛處理程序解決（ ） ? A，甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻言 讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費而發(fā)生的糾紛 ? B．乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛 ? C、丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛 ? D，丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛 ? 2．我國處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（ ） ? A．著重調(diào)解，及時處理原則 ? B． 依法處理原則 ? C．公正處理原理 ? D．三方原則 ? 3，我國勞動爭議處理機構(gòu)包括（ ） ? A企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 ? B，勞動爭議仲裁委員會 ? C。在勞動仲裁前必須先行凋解 ? C。孫某大學(xué)畢業(yè)后到廣州自謀職業(yè)，由廣州市人才交流服務(wù)中心推薦到某信息中心工作。上班不久，孫某因工負(fù)傷住院，花去醫(yī)療費若干。孫某應(yīng)如何請求解決（ ） ? A．孫某必須首先向該信息中心勞動爭議調(diào)解委員會申請凋解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ? B．孫某可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先行經(jīng)過調(diào)解 ? C．孫某只能向法院起訴，因為其與用人單位未簽訂協(xié)議 ? D，孫某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ? 三、案例分祈題 ? 1．某市機械廠發(fā)生下列糾紛：（ 1）工人田某因患病而被辭退，與廠方發(fā)生爭議；（ 2）技術(shù)員孫某因社會保險費繳納問題與廠方發(fā)生爭議；（ 3）助理工程師陶某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；（ 4）工程師李某因工資調(diào)整（違反勞動合同約定）與廠方發(fā)生爭議?，F(xiàn)就如下問題向律師尋求解決問題的意見，請回答： ? （ 1）上述爭議中，田某、孫某、陶某、李某四人中哪些人與廠方的爭議屬于 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》中規(guī)定的勞動爭議？辦什么？ ? （ 2）勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？這些解決方式相互之間是什么關(guān)系？法律依據(jù)何在？ ? （ 3）勞動爭議的各種解決方式的法律效力如何？ ? 2．某國有企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，由 7名調(diào)解員組成，其中 1名是廠辦副主任， 2名是廠勞動工資處副處長， 2名是工會代表， 2名是職代會推舉的代表。 1999年 3月 5日，該廠女工潘某在上班時一時興起唱起了流行歌曲，廠里根據(jù)規(guī)章制度，決定給予潘某 50元的經(jīng)濟處罰，從當(dāng)月工資中扣除。 3月 28日，潘某找到勞動爭議調(diào)解委員會主任（即廠辦副主任）陳某，要求重新考慮對自己的處分。 5月 3日潘某接到蓋有廠勞動爭議調(diào)解委員會章的通知，讓她5月 4日到工會辦公室聽候處理意見。 ? 問題：本案中存在哪些不合法之處？為什么？ ? ★ 3．尹某是某輪胎廠職工。 2022年 5月該廠經(jīng)濟效益下滑決定辭退部分職工， 5月 16日廠里張貼公告，要求凡公告上有名字的職工前來辦理解除勞動合同的手續(xù)。 2022年 1月，尹某回家探親方知被單位辭退。2022 年 2月，尹某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 ? 問題：仲裁委員會的決定是否正確？為什么？ ? 4． 2022年 8月， A省某建筑公司在 B省某縣承包一項工程，經(jīng)批準(zhǔn)招用了 50多名當(dāng)?shù)孛窆?。裁決書當(dāng)天送交雙方當(dāng)事人。 12月 2日，民工派代表到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行