【總結(jié)】國家人力資源管理師鑒定培訓三級串講主講:符健春博士浙江理工大學E-mail:?理論知識考試題型A、考試內(nèi)容:職業(yè)道德(25題)+基礎知識(約20題)+三級教程(約80題)B、題型:單選題、多選題C、答題方式:閉卷紙筆作答D、成績折算方法:理論知識成績=職業(yè)道德*10%+理論知識*90%。
2025-01-11 11:03
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)組織信息的采集與處理(一)信息調(diào)查研究的階段和步驟初步情況分析非正式調(diào)研確定調(diào)研的目標決定來源和方法設計調(diào)查表格和抽樣方法實際/現(xiàn)場調(diào)查整理分析調(diào)查資料寫出調(diào)研報告:明確說明資料來源;統(tǒng)計方法;被調(diào)查對象的基本情況.(二)具體要求(三)組織調(diào)查研究的幾種類型:非正式
2025-08-03 08:07
【總結(jié)】三級人力資源管理師?績效管理相關課程資源?源開發(fā)網(wǎng))?家網(wǎng))績效管理的目的?合理使用績效考評結(jié)果?激勵員工更好地完成任務?幫助組織實現(xiàn)目標大部份高層管理,人力資源管理及一般人員均認為績效評估結(jié)果是用來發(fā)放獎金,調(diào)整薪資和職位的準則020406080
2025-08-14 17:30
【總結(jié)】人力資源管理師(三級)考前輔導前言在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)與員工之間的關系是勞動(合同)關系。企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源的配置、工資的支付或升降、員工獎懲等項事務,以及在勞動關系管理中表現(xiàn)為勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止,都屬于勞動法律行為。因此,了
2025-01-11 05:21
【總結(jié)】簡答題第一章人力資源規(guī)劃1.簡述工作崗位的作用。2.簡述工作擴大化的與工作豐富化的區(qū)別。3.簡述工作崗位分析的程序。4、方法研究的基本步驟5、有哪些常見的工作分析方法?6、制定具體人力資源管理制度的程序7、人力資源費用支出控制的程序第二章招聘與配置8、內(nèi)部招聘和外部招聘各自有什么優(yōu)勢和不足?在哪些情況下更適合進行內(nèi)部招聘?9、選擇招
2025-06-24 01:02
【總結(jié)】三級(助理)人力資源師核心考點X第一章工作崗位分析與設計1人力資源規(guī)劃的基本概念 廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源規(guī)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術規(guī)劃的統(tǒng)一;狹義的人力資源規(guī)劃是為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實現(xiàn)人力資源
2025-03-28 00:06
【總結(jié)】2010年5月助理企業(yè)培訓師三級考試試題 一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分 (一)單項選擇題(第l~8題) 1、根據(jù)《公民道德建設實施綱要》,從業(yè)人員應該遵循“五項要求”是() (A)愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務群眾、勇于奉獻 (B)愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公德、服務群眾、奉獻社會 (C)愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、遵紀守法、奉獻社會 (D)創(chuàng)新
2025-03-26 23:42
【總結(jié)】WORD資料可編輯人力資源大題總結(jié)一、現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構的類型1.直線制:適用于業(yè)務簡單、規(guī)模小而穩(wěn)定的企業(yè);1)優(yōu)點:結(jié)構簡單、指揮清晰、反應迅速、管理效率高;員工員工員工作業(yè)組長作業(yè)組長作業(yè)組長廠長(總經(jīng)理)
【總結(jié)】......職業(yè)道德題目:,也就是從管人的角度思考,而不是從管物的角度出發(fā)。,然后再從法律的角度考慮,最后從企業(yè)的角度出發(fā)。:主要是符合普通的道德和習慣做法,測量你的成熟度。。從第26題開始答,最后才來做職業(yè)道德的題目。,
2025-03-24 06:35
【總結(jié)】三級(助理)人力資源師核心考點X第一章工作崗位分析與設計1人力資源規(guī)劃的基本概念廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源規(guī)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術規(guī)劃的統(tǒng)一;狹義的人力資源規(guī)劃是為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和
2025-08-10 13:44
【總結(jié)】1.簡述工作崗位的作用。2.簡述工作擴大化的與工作豐富化的區(qū)別。3.簡述工作崗位分析的程序。4、方法研究的基本步驟5、有哪些常見的工作分析方法?6、制定具體人力資源管理制度的程序7、人力資源費用支出控制的程序第二章招聘與配置8、內(nèi)部招聘和外部招聘各自有什么優(yōu)勢和不足?在哪些情況下更適合進行內(nèi)部招聘?9、選擇招聘渠道的主要步驟有哪些?如何參加招聘會?
2025-04-14 01:57
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(三級)考前輔導安徽大學管理學院吳元其2022、4輔導目的:理清思路,理解內(nèi)容,提煉要點,找到題眼,加強記憶,學會操作。第一章人力資源規(guī)劃(15/15)?人力資源規(guī)劃的基本概念?工作崗位分析?工作崗位設計?企業(yè)勞動定員管理?人力資源管理制度規(guī)劃
2025-01-11 06:21
【總結(jié)】第二章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略第二節(jié)人力資源戰(zhàn)略管理過程第三節(jié)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和程序第四節(jié)人力資源的供需平衡學習要求1、人力資源戰(zhàn)略的含義及其與企業(yè)戰(zhàn)略的關系2、人力資源戰(zhàn)略管理過程3、人力資源規(guī)劃及編制程序4、人力資源需求及供給的預測方法5、人力資源政策的制
2025-05-09 22:48
【總結(jié)】ShandongChinastonemanagementconsultingCO.,LTD山東(濟南)華夏基石管理顧問有限公司2021秋季HR管理師-人力資源規(guī)劃主講人:李進山手機:13562895777郵箱:服務機構:山東華夏基石管理顧問公司
2025-05-11 20:00
【總結(jié)】第三章培訓與開發(fā)?第一節(jié)培訓管理?第一單元培訓需求的分析?第二單元培訓規(guī)劃的制定?第三單元培訓組織與實施?第四單元培訓效果的評估?第二節(jié)培訓方法的選擇?第三節(jié)培訓制度的建立與推行?有利于找出差距確立培訓目標?有利于找出解決問題的方法?有利于進行前
2025-05-11 19:52