高級人力資源管理師20xx版筆記第一章人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃☆一、簡述現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個歷史發(fā)展階段的特點。（理論）1、傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段（20世紀20年代至50年代后期）。特點：（1）人事管理活動被納入制度化、規(guī)范化的軌道，企業(yè)人事管理制度體系趨于健全完善；（2）管理工作的范圍不斷擴大和深入，由一般行政性、事務(wù)性管理，擴展到實行集中式的員工招聘、人

2024-10-07 11:14

三級人力資源管理師培訓(xùn)ppt人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】?國家職業(yè)資格培訓(xùn)?企業(yè)人力資源管理師?(人力資源管理師三級)?吳元元項目理論知識技能操作基本知識20%人力資源規(guī)劃15%15%招聘與配置

2025-01-16 04:10

助理人力資源管理師第一章要點-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計第一單元工作崗位分析一、人力資源規(guī)劃的基本概念（—）人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵：廣義的，狹義的。規(guī)劃期限。（二）。。。。。（三）人力資源規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系（四）人力資源規(guī)劃與企業(yè)管理活動系統(tǒng)的關(guān)系二、工作崗位分析概述（—）工作崗位分析的概念（二）工作崗位分析的內(nèi)容，，、崗位規(guī)范等人事文件。（三）工

2025-04-18 04:02

人力資源管理---第一章_人力資源概述-資料下載頁

【總結(jié)】1人力資源管理2CHECK-IN?你的姓名？?你對本課的期望？?其他你想說的話？3課程要求：?積極參與?保證出勤?認真完成作業(yè)?廣泛閱讀4課程簡介：?管理學(xué)六大管理，即生產(chǎn)管理、物料管理、財務(wù)管理、銷售管理、信息管理、人力資源管理，最終

2025-01-05 18:20

企業(yè)人力資源管理師三級第一章、第二章-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級——工作技能部分主講人：李子亮郵箱：微博：考試情況簡析職業(yè)道德選擇題125題題卡作答25分10%理論知識100分90%專業(yè)能力簡答、計算、設(shè)計綜合等；紙筆作答100分100%?8

2025-01-18 02:25

新版教材企業(yè)人力資源管理師(三級)課后習(xí)題第一章-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師（三級）課后習(xí)題第1章人力資源規(guī)劃1、簡述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容以及與組織規(guī)劃的關(guān)系。答：：戰(zhàn)略規(guī)劃：對人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。組織規(guī)劃：對企業(yè)整體框架的設(shè)計。制度規(guī)劃：保證人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證。人員規(guī)劃：對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃。

2025-08-07 07:10

人力資源管理師考試第一章背書要點-資料下載頁

【總結(jié)】第1頁共60頁第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計學(xué)習(xí)目標掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原理，新型組織結(jié)構(gòu)模式，以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的程序。知識要求一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論組織結(jié)構(gòu)：是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計：是指

2024-10-08 21:20

人力資源管理師三級-資料下載頁

【總結(jié)】2009年5月三級人力資源管理師考試真題第一部分職業(yè)道德（第1-25題，共25道題）一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分（一）單項選擇題（第1-8題）1、提出的從業(yè)人員都應(yīng)該遵循的基本要求是（）。（A）愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會（B）敬業(yè)奉獻、誠實守信、崇尚科學(xué)、開拓創(chuàng)新、服務(wù)人民

2025-04-13 11:26

人力資源管理師第1章人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理師培訓(xùn)宜賓藍天企業(yè)管理咨詢研究所楊海東主講企業(yè)人力資源管理師（三級）?一、學(xué)習(xí)方法?1、讀三遍書：完整自學(xué)一遍、隨堂聽講一遍、重點看一遍；?2、理解記憶：程序、方法、條款必須理解記憶

2025-01-11 05:27

三級人力資源管理師-資料下載頁

【總結(jié)】第四章績效管理復(fù)習(xí)資料一、選擇題：1、(單選)（）考評由于不太了解被考評者的能力、行為和實際工作的情況，其考評結(jié)果的準確性和可靠性大打折扣。A同級考評B自我考評C外部人員考評D下級考評2、(單選)在一項旨在了解員工績效提高程度對操作工人的考評中，以（）為信息的主要來源。A主管B同事C員工D客戶3、(單選)如果企

2025-04-12 05:01

助理人力資源管理師人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】助理人力資源管理師—人力資源規(guī)劃本章記憶鏈?工作崗位分析：內(nèi)容.作用.分析步驟（崗位規(guī)范和工作說明書）?工作崗位設(shè)計：影響因素（8個）.基本原則（3個）.基本內(nèi)容（4個）.基本方法（3大類）?定員管理：原則（6個），基本方法（

2025-01-01 15:48

企業(yè)人力資源管理師-人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師（三級）串講主講劉薇證書及考試概述?考試性質(zhì)：水平資格考試?命題原則：見考試指南?考試時間：5月第三個周末、11月倒數(shù)第二個周末?教材及教輔（1）《企業(yè)人力資源管理師（三級）培訓(xùn)教程》第二版（2）《企業(yè)人力資源管理師（三級）資格考試指南》?P38-51”相關(guān)

2025-01-19 09:59

人力資源管理師三級-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理師(三級)考前輔導(dǎo)前言在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)與員工之間的關(guān)系是勞動(合同)關(guān)系。企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源的配置、工資的支付或升降、員工獎懲等項事務(wù)，以及在勞動關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，都屬于勞動法律行為。因此，了

2025-01-11 05:21

三級：第一章人力資源規(guī)劃帶答案-資料下載頁

【總結(jié)】三級：第一章人力資源規(guī)劃綜合題部分1.某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說明書．其主要內(nèi)容如下：(1)負責(zé)公司的勞資管理并按績效考評情況實施獎罰：(2)負責(zé)統(tǒng)計、評估公司人力資源需求情況．制定人員招聘計劃并按計劃招聘公司員工；(3)按實際情況完善公司《員工工作績效考核制度》；(4)負責(zé)向總經(jīng)理提交人員鑒定、評價的結(jié)果；(5)負責(zé)管理人事檔案；(6)負責(zé)本部門

2025-08-03 07:54

人力資源管理師三級第1章勞動經(jīng)濟學(xué)第一章-資料下載頁

【總結(jié)】第一章勞動經(jīng)濟學(xué)第一節(jié)概述?一、勞動資源勞動資源是一個國家或一個地區(qū)人口總體所擁有的勞動能力的總和，是研究勞動經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)。?二、勞動資源的稀缺性（P1）?1、相對稀缺性：表現(xiàn)為一定時期內(nèi)量的不足；?2、普遍和絕對性：表現(xiàn)為動態(tài)變化；?3、支付能力和支付手段的稀缺性：原因是生

2025-01-10 04:58

三級人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃(已改無錯字)

三級人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃-資料下載頁

三級人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃(參考版)

三級人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃-文庫吧資料

三級人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃-展示頁