人力資源規(guī)劃2ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-01-04 00:37本頁(yè)面
【正文】 務(wù)為中心的管理哲學(xué) 以人為中心的管理哲學(xué) 觀念 員工是人工成本的承擔(dān)者 員工是具有能動(dòng)性的重要資源 目的 著眼于企業(yè)的近期目標(biāo) 重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃，著眼 于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 定位 經(jīng)濟(jì)人 社會(huì)人 戰(zhàn)略 引誘式 參與式 手段 物質(zhì)刺激的單一手段 激勵(lì)員工的多種手段 方式 權(quán)力－命令－服從 民主－尊重－參與 關(guān)系 職責(zé)僵化、畫地為牢 溝通、協(xié)調(diào)、合作 態(tài)度 被動(dòng)執(zhí)行 自覺主動(dòng) 企業(yè)的兩種管理哲學(xué)與管理模式對(duì)比 表 12 P46 五、人力資源管理制度規(guī)劃的原則（上） ★ ? （一）共同發(fā)展原則 ? （二）適合企業(yè)特點(diǎn) ? （三）學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 ? （四）符合法律規(guī)定 ? （五）與集體合同協(xié)調(diào)一致 ? （六）保持動(dòng)態(tài)性 P46 知識(shí)要求 五、人力資源管理制度規(guī)劃的原則（下） ★ ? 企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理制度規(guī)劃時(shí)的注意事項(xiàng) – 第一、學(xué)習(xí)理解國(guó)家法規(guī)時(shí)，要注意區(qū)分“可以”與“必須”的差異。 – 第二、國(guó)家法律法規(guī)明確說明了“應(yīng)該做什么，應(yīng)該怎么做”，企業(yè)在制定人力資源管理制度時(shí)，也必須寫明應(yīng)該“做什么和如何去做”。 P48 知識(shí)要求 六、制定人力資源管理制度的基本要求 ? 從企業(yè)具體情況出發(fā) ? 滿足企業(yè)的實(shí)際需要 ? 符合法律和道德規(guī)范 ? 注重系統(tǒng)性和配套性 ? 保持合理性和先進(jìn)性 ? 提出人力資源管理制度草案。 ? 廣泛征求意見，認(rèn)真組織討論。 ? 逐步修改調(diào)整，充實(shí)完善。 一、人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟 ★★ P49 能力要求 二、制定具體人力資源管理制度的程序（上） ★★ ? 概括說明建立本項(xiàng)人力資源管理制度的原因，在人力資源管理中的地位和作用，即加強(qiáng)人力資源管理的重要性和必要性。 ? 對(duì)負(fù)責(zé)本項(xiàng)人力資源管理的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍、業(yè)務(wù)分工，以及各級(jí)參與人員的責(zé)任、權(quán)限、義務(wù)和要求作出具體的規(guī)定。 ? 對(duì)負(fù)責(zé)本項(xiàng)人力資源管理的目標(biāo)、程序和步驟，以及具體實(shí)施過程中應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則。 ? 說明本項(xiàng)人力資源管理制度設(shè)計(jì)的依據(jù)和基本原理，對(duì)采用數(shù)據(jù)采集、匯總整理、信息傳遞的形式和方法，以及具體的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)等作出簡(jiǎn)要、確切的解釋和說明。 ? 詳細(xì)規(guī)定本項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的類別、層次和期限。 P50 能力要求 二、制定具體人力資源管理制度的程序（下） ★★ ? 對(duì)本項(xiàng)人力資源管理制度中所使用的報(bào)表格式、量表、統(tǒng)計(jì)口徑、填寫方法、文字撰寫和上報(bào)期限等提出具體的要求。 ? 對(duì)本項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的結(jié)果應(yīng)用原則和要求，以及與之配套的規(guī)章制度的貫徹實(shí)施作出明確規(guī)定。 ? 對(duì)各個(gè)職能和業(yè)務(wù)部門本項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的年度總結(jié)、表彰活動(dòng)和要求作出原則規(guī)定。 ? 對(duì)本項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)中員工的權(quán)力與義務(wù)、具體程序和管理辦法作出明確詳細(xì)的規(guī)定。 ? 對(duì)本項(xiàng)人力資源管理制度的解釋、實(shí)施和修改等其他有關(guān)問題作出必要的說明。 P51 能力要求 第四節(jié) 第一單元 審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求 ★★ ? 人力資源費(fèi)用的審核是指在一個(gè)生產(chǎn)周期內(nèi)對(duì)各項(xiàng)人力資源費(fèi)用的預(yù)算進(jìn)行審核，以保證其符合政府有關(guān)規(guī)定及企業(yè)自身發(fā)展的需求，并為企業(yè)人力資源下期費(fèi)用規(guī)劃提供依據(jù)。 ? 基本要求： – 用預(yù)算的合理性。 – 用預(yù)算的準(zhǔn)確性。 – 用預(yù)算的可比性。 P51 知識(shí)要求 一、審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本程序 ★★ ? 首先，要檢查項(xiàng)目是否齊全，尤其是那些子項(xiàng)目。 ? 其次，在審核費(fèi)用預(yù)算時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)注國(guó)家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的新變化，特別是那些涉及員工權(quán)益的資金管理、社會(huì)保險(xiǎn)等重要項(xiàng)目，以保證在人力資源費(fèi)用預(yù)算中得以體現(xiàn)。 P52 能力要求 二、審核人工成本預(yù)算的方法 ★★ ? （一）注重內(nèi)外部環(huán)境的變化，進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整 – 線，用三條線即基準(zhǔn)線、預(yù)警線和控制下線來(lái)衡量企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。 – 。 – 。 ? （二）注意比較分析費(fèi)用使用趨勢(shì) ? （三）保證企業(yè)支付能力和員工利益 P52 能力要求 能力要求 三、審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的方法 ★★ 活動(dòng)項(xiàng)目 費(fèi)用項(xiàng)目 廣告費(fèi)、招聘會(huì)經(jīng)費(fèi)、高校獎(jiǎng)學(xué)金 調(diào)研費(fèi) 測(cè)評(píng)費(fèi) 教材費(fèi) 護(hù)照費(fèi)用、教員勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi) (差旅費(fèi) ) 專題研究會(huì)議費(fèi)用、專業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員費(fèi)用 簽證費(fèi) 補(bǔ)償費(fèi) 殘疾人就業(yè)保障金 法律咨詢費(fèi) 辦公用品費(fèi)與設(shè)備投資 某公司人力資源部管理費(fèi)用項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)表 P55 第二單元 一、人力資源費(fèi)用支出控制的作用 ? ，使工作順利完成的前提下使企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)的重要手段。 ? 、培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等人力資源管理費(fèi)用的重要途徑。 ? 。 二、人力資源費(fèi)用支出控制的原則 ? （一）及時(shí)性原則 ? （二）節(jié)約性原則 ? （三）適應(yīng)性原則 ? （四）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則 ? ? 支出控制的實(shí)施 ? 人力資源費(fèi)用支出控制的程序 ★★ P56 知識(shí)要求 能力要求 本節(jié)課堂練習(xí)：選擇題 單選題： ? 1．不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是（ ）。 多選題： ? 2．審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到（ ）。 ? 3．人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括（ ） . B ABCDEABCE 主講人：李芊 Mobile:13713770287 Email: 祝：學(xué)習(xí)進(jìn)步！工作順利！
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