人力資源規(guī)劃2ppt課件(編輯修改稿)
2025-01-31 00:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 ? 6．崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括（ ）。 ? 7．人力資源管理的基礎(chǔ)是（ ）。 ? 8．設(shè)置崗位的基本原則是（ ）。 C D D B 本節(jié)課堂練習(xí)：多項(xiàng)選擇題 ? 1．企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ ）。 ? 2．工作崗位分析信息主要來源于（ ）。 ? 3．崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ ）。 ? 4．工作說明書的內(nèi)容主要包括（ ）。 E 崗位編號(hào) ? 5．工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括（ ）。 ABCEABCDE ABCD ABCE ABD 第二節(jié) 第一單元 一、企業(yè)定員的基本概念（上） ★★ ? 企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制。企業(yè)勞動(dòng)定員是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，對(duì)企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。 P24 知識(shí)要求 一、企業(yè)定員的基本概念（中） ★★ ? 編制是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他工作單位中，各類組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及人員數(shù)量定額、結(jié)構(gòu)和職務(wù)的配置。 ? 編制包括機(jī)構(gòu)編制和人員編制兩部分內(nèi)容 ? 人員編制可分為行政編制、企業(yè)編制、軍事編制等 P25 知識(shí)要求 一、企業(yè)定員的基本概念（下） ★★ ? 勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的區(qū)別與聯(lián)系 – 從概念的內(nèi)涵上看，企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限。與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵，即對(duì)活勞動(dòng)消耗量的規(guī)定是完全一致的。 – 從計(jì)量單位上看，勞動(dòng)定員通常采用的勞動(dòng)時(shí)間單位“人 年”“人 月”“人 季”，與勞動(dòng)定額所采用的勞動(dòng)時(shí)間“工日”“工時(shí)”沒有“質(zhì)”的差別，只是“量”的差別。 – 從實(shí)施和應(yīng)用的范圍來看，常年在崗的人員都可納入定員管理范圍。 – 從制定方法上看，制定企業(yè)定員的方法主要有按勞動(dòng)效率定員、按崗位定員、按設(shè)備定員、按比例定員、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工確定人數(shù)。 P25 知識(shí)要求 二、企業(yè)定員管理的作用 ★★★ ? 合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)的用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn) ? 合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ) ? 科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù) ? 先進(jìn)合理的勞動(dòng)定員有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì) P26 知識(shí)要求 課堂練習(xí)：簡(jiǎn)答題 ? 簡(jiǎn)述企業(yè)定員管理的作用。 三、企業(yè)定員的原則 ★★★ ? 定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)。 ? 定員必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)。 ? 各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)。 ? 要做到人盡其才，人事相宜。 ? 要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境。 ? 定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂。 P27 知識(shí)要求 課堂練習(xí)：簡(jiǎn)答題 ? 簡(jiǎn)述企業(yè)定員的原則。 ? （一）按勞動(dòng)效率定員 – 根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動(dòng)效率，以及出勤率來計(jì)算定員人數(shù)。 一、核定用人數(shù)量的基本方法（上） ★★★ 能力要求 P28 定員人數(shù) ＝ 計(jì)劃期生產(chǎn)任務(wù)總量 工人勞動(dòng)效率 出勤率 定員人數(shù) ＝ 生產(chǎn)任務(wù)量（件） 工時(shí)定額 工作班時(shí)間 定額完成率 出勤率 定員人數(shù) ＝ ∑（每種產(chǎn)品年總產(chǎn)量 單位產(chǎn)品工時(shí)定額） 年制度日 8 定額完成率 出勤率 定員人數(shù) ＝ ∑（每種產(chǎn)品年總產(chǎn)量 單位產(chǎn)品工時(shí)定額） 年制度日 8 定額完成率 出勤率 （ 1－計(jì)劃期廢品率） 課堂練習(xí)：計(jì)算題 ? 某車間某工種計(jì)劃在 2022年生產(chǎn) A產(chǎn)品300臺(tái)、 B產(chǎn)品 400臺(tái)、 C產(chǎn)品 500臺(tái)、 D產(chǎn)品 200臺(tái)，其單臺(tái)工時(shí)定額分別為 50小時(shí)，計(jì)劃期內(nèi)定額完成率為 125％，出勤率為 90％，廢品率為 8％，計(jì)算該車間該工種的定員人數(shù)。 二、企業(yè)定員的新方法 ★★★ ? （一）運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員 – 將管理人員按職能分類 → 用回歸分析法求出管理人員與其工作量各影響因素的關(guān)系。 ? （二）運(yùn)用概率推斷確定經(jīng)濟(jì)合理的醫(yī)務(wù)人員人數(shù) – 根據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查掌握企業(yè)醫(yī)務(wù)所（院）全年員工診病的人數(shù)資料 → 測(cè)定每位醫(yī)務(wù)人員每天準(zhǔn)備工作，接待每一位患者，以及必要的休息時(shí)間 → 測(cè)定必要的醫(yī)務(wù)人員數(shù) → 經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)。 ? （三）運(yùn)用排隊(duì)論確定經(jīng)濟(jì)合理的工具保管員人數(shù) – 根據(jù)排隊(duì)論中的等待公式，才能保證統(tǒng)計(jì)平衡，完成借還工作。 ? （四）零基定員法 – 按月核定各崗位工作量 → 核定各崗位工作量負(fù)荷系數(shù) → 通過崗位分析和崗位評(píng)定建立各類崗位工作量負(fù)荷系數(shù)標(biāo)準(zhǔn) → 初步核定定員人數(shù) 。 能力要求 P32 課堂練習(xí)：計(jì)算題 ? 某醫(yī)務(wù)所連續(xù)十天的就診人數(shù)如下表所示 ，已知醫(yī)務(wù)人員接待每位病人的平均時(shí)間為15分鐘 ， 醫(yī)務(wù)人員的時(shí)間利用率為 85％ ，求： ? （ 1） 在保證 95％ 可靠性 （ u=） 的前提下 ，該醫(yī)務(wù)所每天的就診人數(shù)上限； ? （ 2） 需要安排的醫(yī)務(wù)人員數(shù)量 。 第二單元 一、定員標(biāo)準(zhǔn)的概念 ★★ ? 定員標(biāo)準(zhǔn)是由勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)定員所作的
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