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正文內(nèi)容

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃ppt課件(編輯修改稿)

2025-06-05 22:19 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 行 挑選的全世界的合格內(nèi)部候選人的后備庫。而且,這一系統(tǒng)有相當(dāng)?shù)撵`活性、允許公司對突然的變化需要作出快速反應(yīng)。例如,當(dāng)巴黎的高層管理職位由于合并而突然出現(xiàn)懸而未決的情況時,這一系統(tǒng)會迅速地確定一個能流暢地使用法語的合格候選人。 169。 西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院, 2022 CHPT01 一、人力資源規(guī)劃與競爭優(yōu)勢 ?通過把人力資源管理實踐與組織目標(biāo)聯(lián)系起來 ? 通過幫助一個公司規(guī)劃它未來的招聘、挑選以及培訓(xùn)和開發(fā)實踐 ? 通過幫助讓公司能通過對可能發(fā)生的事件進(jìn)行準(zhǔn)備來獲得對其未來的控制 169。 西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院, 2022 CHPT01 二、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容及目標(biāo) ?讓組織可以預(yù)見其未來人力資源管理的需要 ?識別可以幫助它們滿足這些需要的實踐 目標(biāo) “人力資源規(guī)劃 (或 HR規(guī)劃 )”是將企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)轉(zhuǎn)化成人力需求,從企業(yè)整體的超前和量化的角度分析和制定人力資源管理的一些具體目標(biāo)。 廣義的人力資源規(guī)劃被定義為 “ 預(yù)測未來的組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的過程。 ” 169。 西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院, 2022 CHPT01 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 企業(yè)戰(zhàn)略 人力需求 人力資源規(guī)劃 人力資源管理的具體目標(biāo) 轉(zhuǎn) 化 超前 量化 工作分析 業(yè)績評估 員工招聘 測試與選拔 培訓(xùn)與開發(fā) 職業(yè)計劃 報酬系統(tǒng) 員工問題及處理 169。 西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院, 2022 CHPT01 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃過程 預(yù)測組織需要 制定計劃 分析組織內(nèi)外部條件 經(jīng)營環(huán)境 戰(zhàn)略決策 現(xiàn)有人力資源 未來的 HR需求 未來可利用 的 HR 需求預(yù)測 內(nèi)部供給 外部供給 供給預(yù)測 供需平衡 過剩決策 不足決策 行動計劃 計劃的評價、調(diào)整,執(zhí)行中的監(jiān)督分析 169。 西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院, 2022 CHPT01 四、 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃的單位 ? 原則上可考慮下列幾種方式: ?( 1) 由人力資源部門負(fù)責(zé)辦理 , 各單位與其配合 。 ?( 2) 由企劃部門與人力資源部門協(xié)同解決 。 ?( 3) 由各單位組成任務(wù)小組負(fù)責(zé)解決 。 ? 在推行中必須樹立 “ 人人都是人力資源主管 ” 的觀念 。 各單位必須通力合作而不是僅靠負(fù)責(zé)規(guī)劃單位推動 。 1
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