人力資源勞動合同法實施條例天津(完整版)
【正文】 同的約定內(nèi)容和法律效力 勞動者拒不訂立勞動合同的認定和操作 那些情形屬于連續(xù)計算工作年限 無固定期限合同的訂立要求與風險防范 續(xù)訂勞動合同的法律認定與避免 勞動合同約定內(nèi)容的禁止 培訓服務(wù)期協(xié)議內(nèi)容和脫密期使用 勞動合同中止的理解和操作 無固定期限合同的解除操作 1 到達退休年齡員工的合同處理 1勞務(wù)派遣的新規(guī)定和操作應(yīng)對 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 4 新法律對用工規(guī)范性提出新要求 《 勞動合同法 》 《 就業(yè)促進法 》 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 《 勞動合同法實施條例 》 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 5 實施條例的重點 明確法律概念 澄清法律誤解 提供操作細節(jié) 授權(quán)合同約定 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 6 勞動關(guān)系的三個要件 用人單位招用勞動者為其成員， 勞動者在用人單位的管理下， 提供由用人單位支付報酬的勞動 ——權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 操作：員工拒絕簽署的書面證據(jù)！ 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 14 如何確定連續(xù)工作年限 1,“連續(xù)工作滿十年 ” 是從勞動者開始為用人單位提供勞動時計算，包括 《 勞動合同法 》施行前勞動者提供勞動的年限。 依照勞動合同法第四十條第三項關(guān)于客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的規(guī)定和第四十一條關(guān)于裁減人員的規(guī)定 ， 用人單位可以解除試用期內(nèi)的勞動者的勞動合同 。 不得因此降低勞動者的工資待遇。 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 32 補償金的分段計發(fā)的政策 勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同 ， 在勞動合同法施行后解除或者終止 ， 依照勞動合同法第四十六條以及本條例的規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?， 2021年 12月 31日前的經(jīng)濟補償依照 《 中華人民共和國勞動法 》 及其配套規(guī)定計算 ， 2021年 1月 1日后的經(jīng)濟補償依照勞動合同法的規(guī)定計算 。 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 34 不得自設(shè)派遣機構(gòu)的形式 用人單位或其所屬單位通過出資、控股、合伙等方式設(shè)立勞務(wù)派遣單位，均屬于 《 勞動合同法 》 第六十七條中的“ 設(shè)立勞務(wù)派遣單位 ” 。 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 25 中止期間的權(quán)利義務(wù) 暫停勞動合同的權(quán)利義務(wù) 工作年限不計算（入伍除外） 期限五年 期滿恢
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