人力資源勞動(dòng)合同法實(shí)施條例天津-展示頁(yè)
2025-05-25 10:08本頁(yè)面
【正文】 學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所 客座研究員 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心 客座教授 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 3 提綱 勞動(dòng)關(guān)系的正確理解與案例分析 勞動(dòng)關(guān)系建立之前勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容和法律效力 勞動(dòng)者拒不訂立勞動(dòng)合同的認(rèn)定和操作 那些情形屬于連續(xù)計(jì)算工作年限 無(wú)固定期限合同的訂立要求與風(fēng)險(xiǎn)防范 續(xù)訂勞動(dòng)合同的法律認(rèn)定與避免 勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的禁止 培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議內(nèi)容和脫密期使用 勞動(dòng)合同中止的理解和操作 無(wú)固定期限合同的解除操作 1 到達(dá)退休年齡員工的合同處理 1勞務(wù)派遣的新規(guī)定和操作應(yīng)對(duì) 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 4 新法律對(duì)用工規(guī)范性提出新要求 《 勞動(dòng)合同法 》 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 5 實(shí)施條例的重點(diǎn) 明確法律概念 澄清法律誤解 提供操作細(xì)節(jié) 授權(quán)合同約定 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 6 勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)要件 用人單位招用勞動(dòng)者為其成員， 勞動(dòng)者在用人單位的管理下， 提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng) ——權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 7 勞動(dòng)關(guān)系確立的爭(zhēng)議處理 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二條： ——因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議適用本法。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 9 反駁勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù) 身份證明材料：退休證、學(xué)生證 勞動(dòng)關(guān)系建立文件：勞動(dòng)合同 年齡證明：十六歲以下 非勞動(dòng)關(guān)系合同文件等 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 10 勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容和法律效力 自勞動(dòng)合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動(dòng)者尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任，用人單位無(wú)需承擔(dān)勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用等責(zé)任，也無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)關(guān)系建立 （完整勞動(dòng)關(guān)系形成，適用勞動(dòng)合同法律） 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 12 先簽合同的意外處理 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 超過一個(gè)月拒絕簽署， 可以終止，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2,因行政命令、
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