(北京)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解析-展示頁
2025-01-30 12:35本頁面
【正文】 定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處 2022元以上 2萬元以下的罰款。 B、形式： 以部門為單位；以職位高低為序；以入職時(shí)間為序等。 討論： 何為拒簽？ 如何取證？ （三）職工名冊(cè)及制作 要求制作職工花名冊(cè)的立法意圖 A、宏觀調(diào)控的需要，與用工備案制度銜接； B、勞動(dòng)關(guān)系的證明作用，與 “ 相關(guān)法律 ” 呼應(yīng)。 《 實(shí)施條例 》 第三條 (一）用人單位及勞動(dòng)合同簽訂 2 、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu) A、取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書 可以作為用人單位訂立合同 B、未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書 受委托可與勞動(dòng)者訂立合同 討論： 在上述兩種情況下，作為用人單位的義務(wù)如何承擔(dān)？ 國(guó)內(nèi)企業(yè)的辦事處能否受委托與勞動(dòng)者訂立合同？外國(guó)企業(yè)在華的辦事處呢？ （二）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及處理 何謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ 相關(guān)立法 （二）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及處理 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理（一） 用人單位原因： A、 1個(gè)月的寬限期，寬限期內(nèi)無處罰； B、滿 1個(gè)月，不滿 1年的，支付雙倍工資（ 注意起至日期 ），并補(bǔ)簽合同； C、滿 1年的，視為在滿一年的當(dāng)日已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，并實(shí)際簽訂。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。已經(jīng)出版的個(gè)人專著有 《 勞動(dòng)和社會(huì)保障法律案例教程 》 、《 工會(huì)與職工維權(quán) 》 ，即將出版的專著有 《 突圍勞動(dòng)合同法 —— HR勞動(dòng)合同法應(yīng)用實(shí)務(wù)指南 》 、 《 演講勞動(dòng)合同法 》 、 《 企業(yè)變革中的勞動(dòng)關(guān)系處理 》 。主講 : 勞動(dòng)法在線 主任 勞動(dòng)法在線全國(guó)律師團(tuán) 首席律師 賈富春 北京市天沐律師事務(wù)所 合伙人 賈富春律師簡(jiǎn)介 著名勞動(dòng)法專家、全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師；勞動(dòng)法在線 ，勞動(dòng)法在線全國(guó)律師團(tuán)首席律師、 《 勞動(dòng)法在線 》 期刊總策劃、《 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 》 “ 論劍 ” 欄目特邀主持人，國(guó)企改制地方政府勞動(dòng)法律專家顧問，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員。長(zhǎng)期從事勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的實(shí)踐和研究，從事專職勞動(dòng)仲裁員工作 8年，專兼職律師 6年。 一、實(shí)施條例未明確的問題及應(yīng)對(duì) （一）關(guān)于培訓(xùn)及服務(wù)期 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用？ 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？ （二）老合同的效力 繼續(xù)履行 是否等于 繼續(xù)有效 （三）勞務(wù)派遣的適用范圍 臨時(shí)性？ 輔助性？ 替代性？ （四）不符合錄用條件的含義 何為不符合錄用條件？ 如何應(yīng)對(duì)？ （五）關(guān)于 “ 中止 ” 關(guān)于 “ 中止制度 ” 二、實(shí)施條例內(nèi)容精要 及應(yīng)對(duì) (一）用人單位及勞動(dòng)合同簽訂 適用范圍 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 《 勞動(dòng)
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