ybxaaa勞動合同法-人力資源管理實務(wù)-展示頁
2024-08-19 10:05本頁面
【正文】 風險 （四）員工辭職需要支付經(jīng)濟補償金的風險 員工辭職的三大種類：試用期辭職、提前三十日辭職、即時辭職 什么情形下，員工提出辭職，單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金？ 實踐中員工提出辭職索要經(jīng)濟補償金的各種形態(tài) 二、新法環(huán)境下勞動關(guān)系的管理實務(wù) (一 )勞動合同文本重新設(shè)計 尊重必備條款 （ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （ 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （ 3）勞動合同期限； （ 4）工作內(nèi)容和工作地點（工作地點的填寫方法）； （ 5）工作時間和休息休假； （ 6）勞動報酬（勞動報酬的書寫方法）； （ 7）社會保險； （ 8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 靈活設(shè)計對企業(yè)有利的條款 （ 1）解決送達問題； （ 2）解決調(diào)整工作崗位問題； （ 3）解決調(diào)整工資問題； （ 4）解決工作交接問題。 如何減少簽訂無固定期限勞動合同的風險 （ 1）建立無固定期限合同評估機制 （ 2）利用兩次簽訂固定期限合同的機會，減少簽訂無固定期限勞動合同的風險 要求員工自己主動提出簽訂固定期限勞動合同，并保存?zhèn)溆?，作為不簽訂無固定期限勞動合同的合法理由 建立無固定期限合同管理機制，避免無固定期勞動合同成為鐵飯碗 二、新法環(huán)境下勞動關(guān)系的管理實務(wù) （三）事實勞動關(guān)系風險防范
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1