人力資源勞動合同法實施條例天津(參考版)
2025-05-17 10:08本頁面
【正文】 附：第六十五條第二款 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 、 第二項規(guī)定情形的 ， 用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位 ， 勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定 ， 可以與勞動者解除勞動合同 。 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 34 不得自設(shè)派遣機構(gòu)的形式 用人單位或其所屬單位通過出資、控股、合伙等方式設(shè)立勞務(wù)派遣單位，均屬于 《 勞動合同法 》 第六十七條中的“ 設(shè)立勞務(wù)派遣單位 ” 。 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 32 補償金的分段計發(fā)的政策 勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同 ， 在勞動合同法施行后解除或者終止 ， 依照勞動合同法第四十六條以及本條例的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?， 2021年 12月 31日前的經(jīng)濟補償依照 《 中華人民共和國勞動法 》 及其配套規(guī)定計算 ， 2021年 1月 1日后的經(jīng)濟補償依照勞動合同法的規(guī)定計算 。 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 31 非法解除的界定 用人單位違反 《 勞動合同法 》 第三十九條 、第四十條 、 第四十一條 、 第四十二條 、 第四十四條和第四十五條的規(guī)定解除或者終止勞動合同 ， 應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十八條 、 第八十七條的規(guī)定支付賠償金 。 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 29 可以終止的 5種具體情形 （ 一 ） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （ 二 ） 勞動者死亡 ， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （ 三 ） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （ 四 ） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 、 責(zé)令關(guān)閉 、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 25 中止期間的權(quán)利義務(wù) 暫停勞動合同的權(quán)利義務(wù) 工作年限不計算（入伍除外） 期限五年 期滿恢復(fù) 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 26 無固定合同的處理 無固定期限勞動合同符合法定的解除 、終止條件的 ， 可以解除 、 終止 。 不得因此降低勞動者的工資待遇。 第 39條第 26項用人單位與勞動者解除約定了服務(wù)期的勞動合同的 ， 勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。 雙方另有約定的，從其約定。 培訓(xùn)費用： 包括有支付憑證的培訓(xùn)費用 、 培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費用
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