ybxaaa勞動合同法-人力資源管理實務(參考版)
2025-08-07 10:05本頁面
【正文】 如何盡量減少經(jīng)濟補償金的支出 離職管理交接 （ 1）細化工作交接管理； （ 2）及時辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)； （ 3）及時出具離職證明。 九、新法環(huán)境下離職管理體系建設 （一）什么是合法辭退？都有什么樣的后果？ 協(xié)商解除 預告解除（包括滿醫(yī)療期、不勝任工作、客觀情況變化） 裁員 試用期以及嚴重違紀嚴重失職解除 （二）什么是違法辭退？相應的后果是什么？不符合上述四種情形者，即為違法辭退。單位需要盡到“與其他單位建立勞動關(guān)系”“對完成工作任務造成嚴重影響”或者“經(jīng)用人單位提出拒不改正”的舉證責任。 （二）與接觸商業(yè)的員工簽訂保密協(xié)議 明確商業(yè)秘密范圍 列明保密義務和泄密行為 確定保密待遇 明確違約責任，約定賠償計算方法 七、新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護操作 （三）競業(yè)限制的使用提示： 競業(yè)限制的目的和種類 在沒有支付競業(yè)限制補償金之前，競業(yè)限制的約定有沒有效力 簽訂競業(yè)限制條款之后，單位有沒有權(quán)利拒絕按條款約定支付補償？ 北京目前競業(yè)限制的補償額度為多少？ 如何確定員工是否在履行競業(yè)禁止義務 八、新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實務 （一）規(guī)章制度內(nèi)容設計規(guī)章制度中應該包含試用期解除、嚴重違紀解除、嚴重失職解除、利益沖突解除等法律模糊性規(guī)定的細化規(guī)定。 二、新法環(huán)境下勞動關(guān)系的管理實務 （二）無固定期限勞動合同管理 了解無固定期限勞動合同的風險 （ 1）辭退不了，只能繼續(xù)履
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