勞動(dòng)合同法下人力資源管理實(shí)務(wù)-hr貓貓(參考版)
2025-01-14 07:08本頁面
【正文】 如何盡量減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支出 離職管理交接 （ 1）細(xì)化工作交接管理； （ 2）及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)； （ 3）及時(shí)出具離職證明。 九、新法環(huán)境下離職管理體系建設(shè) （一）什么是合法辭退？都有什么樣的后果？ 協(xié)商解除 預(yù)告解除（包括滿醫(yī)療期、不勝任工作、客觀情況變化） 裁員 試用期以及嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重失職解除 （二）什么是違法辭退？相應(yīng)的后果是什么？不符合上述四種情形者，即為違法辭退。單位需要盡到“與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系”“對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”或者“經(jīng)用人單位提出拒不改正”的舉證責(zé)任。 （二）與接觸商業(yè)的員工簽訂保密協(xié)議 明確商業(yè)秘密范圍 列明保密義務(wù)和泄密行為 確定保密待遇 明確違約責(zé)任，約定賠償計(jì)算方法 七、新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護(hù)操作 （三）競(jìng)業(yè)限制的使用提示： 競(jìng)業(yè)限制的目的和種類 在沒有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金之前，競(jìng)業(yè)限制的約定有沒有效力 簽訂競(jìng)業(yè)限制條款之后，單位有沒有權(quán)利拒絕按條款約定支付補(bǔ)償？ 北京目前競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償額度為多少？ 如何確定員工是否在履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù) 八、新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實(shí)務(wù) （一）規(guī)章制度內(nèi)容設(shè)計(jì)規(guī)章制度中應(yīng)該包含試用期解除、嚴(yán)重違紀(jì)解除、嚴(yán)重失職解除、利益沖突解除等法律模糊性規(guī)定的細(xì)化規(guī)定。 二、新法環(huán)境下勞動(dòng)關(guān)系的管理實(shí)務(wù) （二）無固定期限勞動(dòng)合同管理 了解無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) （ 1）辭退不了，只能繼續(xù)履行；
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