【正文】 解㈠勞動(dòng)爭議調(diào)解組織根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、目前可受理勞動(dòng)爭議的調(diào)解組織有：、鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織㈡調(diào)解員㈢勞動(dòng)調(diào)解程序（1）當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。（2）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人“簽名或者蓋章”，經(jīng)調(diào)解員“簽名并加蓋調(diào)解組織印章”后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（3）達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。（4）因拖欠“勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金”事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。（5）自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁二、勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)是2007年12月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第31次會(huì)議通過，自2008年5月1日起施行的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，以及2008年12月17日人力資源和社會(huì)保障部第15次部務(wù)會(huì)議通過，自2009年1月1日起施行的《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》1．在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2．勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。㈠勞動(dòng)仲裁參加人、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)仲裁管轄⑴當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人⑵當(dāng)事人代表發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上的，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動(dòng)。⑶第三人⑷代理人喪失或部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代表人代為參加仲裁活動(dòng)，無法定代理人的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)⑴省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。⑵勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃分。⑶勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。⑴勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)法則管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。⑵勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議委員會(huì)管轄。⑶雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄?！窘忉?】勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。【解釋2】案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄?！纠}多選題】上海市的張某與甲公司（注冊地為廣州市）于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動(dòng)爭議，擬申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某可以選擇的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有（ ）。A．北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B．上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C．廣州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D．深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)【答案】CD【解析】勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地（深圳市）或者用人單位所在地（廣州市）的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。㈡申請和受理⑴勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)效期間為1年。從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。⑵勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出?！纠}單選題】張某與甲公司于2008年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同約定向張某支付工資，2009年1月1日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在（ ）之前申請勞動(dòng)仲裁。A．2009年7月1日B．2010年1月1日C．2010年7月1日D．2011年1月1日【答案】B【解析】勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。⑶時(shí)效的中斷。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。⑷時(shí)效的中止。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。㈢開庭和裁決（1）公開仲裁制度勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。（2）仲裁庭制度仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁。（3）回避制度仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；②與本案有利害關(guān)系的；③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；④私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的⑷裁決① 和解 當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。② 調(diào)解 仲裁庭在做出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)整書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生發(fā)力法律效力。③裁決裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見做出，少數(shù)仲裁員不同意見應(yīng)當(dāng)計(jì)入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見做出。Ⅰ仲裁裁決為終局裁決⑴追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議。⑵因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保障等方面發(fā)生的爭議。Ⅱ非終局裁決當(dāng)事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。 終局仲裁 裁決書作出之日起生效勞動(dòng)仲裁 非終局裁決 自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)提起訴訟Ⅲ裁決的撤銷用人單位有證據(jù)證明終局仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決：（1）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（3）違反法律程序的；（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（5）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)；（6）仲裁員在仲裁該案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。12．裁決的執(zhí)行⑴仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動(dòng)者申請先于執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。仲裁庭先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件① 當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確② 不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活⑵當(dāng)事人對發(fā)生法律夏利的調(diào)解書、裁決書、應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。仲裁制度的區(qū)別經(jīng)濟(jì)仲裁（第一章）勞動(dòng)仲裁（第二章）是否實(shí)行自愿原則平等民事主體的當(dāng)事人采用仲裁方式解決經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議，沒有仲裁協(xié)議的，只能提起民事訴訟勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟的必經(jīng)程序，勞動(dòng)仲裁不涉及仲裁協(xié)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立√√是否實(shí)行地域管轄不實(shí)行地域管轄，仲裁委員會(huì)由當(dāng)事人協(xié)議選定勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄是否實(shí)行回避制度√√是否公開進(jìn)行仲裁不公開進(jìn)行；當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進(jìn)行，但涉及國家秘密的除外勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行；但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外申請仲裁后，當(dāng)事人是否可以自行和解√√仲裁庭在作出裁決前，是否應(yīng)先行調(diào)解可以先行調(diào)解應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解仲裁應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出；仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出√√對仲裁裁決不服，能否提起民事訴訟仲裁裁決為終局仲裁，對仲裁裁決不服，不能提起民事訴訟（1）用人單位對“終局裁決”不服，不能提起民事訴訟（2）當(dāng)事人對“非終局裁決”不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起民事訴訟對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行√√三、勞動(dòng)訴訟（1）對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（2）當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。（3）終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。非終局裁決 收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)勞動(dòng)訴訟 撤銷裁決15日內(nèi) 30日內(nèi)撤銷 終局仲裁 人民法院 作出裁決第七節(jié) 違法勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任一、 用人單位的法律責(zé)任1．用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2．用人單位“履行勞動(dòng)合同”違法的法律責(zé)任（1）用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：①未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；③安排加班不支付加班費(fèi)的；④解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?）用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：①以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；②違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；③侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；④勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成損害的。3．用人單位“違法解除和終止勞動(dòng)合同”的法律責(zé)任（1）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（2）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4．用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。二、勞動(dòng)者的法律責(zé)任（★）1．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2．勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。3．勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。21 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