勞動合同法律制度培訓(xùn)課件-文庫吧
2024-11-03 22:32 本頁面
【正文】 ,用 人 單 位 解 除 勞 動 合 同 的 條 件,隨 時 解 除,在試用(sh236。y242。ng)期間被證明不符合錄用條件,嚴(yán)重(y225。nzh242。ng)違反用人單位的規(guī)章制度,嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大(zh242。ngd224。)損害,違背真實意思情況下訂立或者變更合同,患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作,被依法追究刑事責(zé)任,兼職對用人單位造成影響,培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,非全日制用工形式的,提 前 30 天 通 知/ 或 者 支 付 一 個 月 工 資,客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商無法達(dá)成結(jié)果,勞動關(guān)系單方解除－用人單位提出的,39 條 40 條,第十九頁，共六十一頁。,問題(w232。nt237。)：,1 、培訓(xùn)協(xié)議(xi233。y236。)與勞動合同的效勞期不一致時如何處理？ 關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議的違約金如何支付？,第二十頁，共六十一頁。,案例(224。n l236。)解答：,1. 培訓(xùn)協(xié)議與勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的效勞期不一致時如何處理？ 勞動合同5年：2003.7—2022.7 培訓(xùn)協(xié)議8年：2004.7—2022.7 以勞動合同為準(zhǔn)。勞動合同是主體，培訓(xùn)協(xié)議是載體。 培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容不能與勞動合同相沖突。,第二十一頁，共六十一頁。,2.違約金的怎么(zěn me)支付？,?勞動合同法?第22條： 勞動者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付(zhīf249。)違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 2萬元，8年，平均每年2500元。,第二十二頁，共六十一頁。,培訓(xùn)(p233。ix249。n)、效勞期協(xié)議,培訓(xùn)(p233。ix249。n)期限及方式； 培訓(xùn)地點； 培訓(xùn)內(nèi)容； 雙方在培訓(xùn)期間的權(quán)利和義務(wù)； 培訓(xùn)費用的負(fù)擔(dān)； 違約責(zé)任； 培訓(xùn)后的效勞期限。,第二十三頁，共六十一頁。,思考題：,作為企業(yè)管理者，如何降低培訓(xùn)(p233。ix249。n)的風(fēng)險？,第二十四頁，共六十一頁。,競業(yè)限制(xi224。nzh236。),所謂競業(yè)限制是指為防止用人單位的商業(yè)秘密(shānɡ y232。 m236。 m236。)被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 競業(yè)限制是今天約定，日后兌現(xiàn)！ 競業(yè)限制是有時間段的！ 競業(yè)限制是有本錢的！,第二十五頁，共六十一頁。,競業(yè)限制(xi224。nzh236。),第二十六頁，共六十一頁。,討 論,下面(xi224。 mian)有一份勞動合同，你認(rèn)為哪些條款需要修改呢？,第二十七頁，共六十一頁。,HT商場勞動合同 第一條：本合同期限為：2022年1月1日到2022年1月1日。其中試用期為一年。 第二條：乙方為甲方的工作人員，專門(zhuānm233。n)負(fù)責(zé)接待游客，介紹景點等工作。 第三條：工作時間為上午8時至下午6時，節(jié)假日不休。 第四條：工作報酬酌情而定，食宿自理。 第五條：福利按勞動部門的有關(guān)規(guī)定正常發(fā)放外，社會保險金由乙方個人繳納。 第六條：本合同字簽定之日起有效，任何一方不得擅自更改和終止。 第七條：違約責(zé)任：如有一方違約而且造成另一方損失的，要依法追究起法律責(zé)任。 第八條：乙方在本合同期間內(nèi)發(fā)生工傷、患病、非因工負(fù)傷，其工資和保險福利酌情減免。 第九條：本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自即日起生效。 甲方： 乙方： 公司總經(jīng)理簽章 職工個人簽章 2022年1月1日 2022年1月1日,第二十八頁，共六十一頁。,第二節(jié) 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的訂立,一、勞動合同的訂立原那么 1. 平等自愿原那么 協(xié)商一致原那么 依法訂立原那么 〔1〕訂立勞動合同的目的(m249。d236。)必須合法 〔2〕訂立勞動合同的主體必須合法 〔3〕訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法 〔4〕勞動合同的程序、形式須合法,第二十九頁，共六十一頁。,1. 平等自愿原那么 第26條 以下勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)無效或者局部無效： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。,第三十頁，共六十一頁。,協(xié)商一致原那么(yu225。nz233。),第三十一頁，共六十一頁。,依法訂立(d236。ngl236。)原那么,〔1〕訂立勞動合同的目的必須合法。 〔2〕訂立勞動合同的主體(zhǔtǐ)必須合法。 〔3〕訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。 〔4〕勞動合同
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