勞動合同法律制度培訓(xùn)課件-wenkub.com
2024-11-03 22:32 本頁面
【正文】 ng)生效日期的，自簽字之日起生效。ng)的，應(yīng)當(dāng)按照約定(yuēd236。２、合同期限不滿三個月及工程用工合同不能設(shè)試用期。,第六十頁，共六十一頁。人事主管并叮囑小王：如果擅自不來上班將以曠工論處。,小王眼前一亮，于是立即向A公司提交了一份辭職報告，辭職報告很簡單，上面寫：“尊敬的總經(jīng)理XXX，因本人個人原因，現(xiàn)向公司申請辭職，希望與公司提前解除勞動合同，望總經(jīng)理批準(zhǔn)。ng)的是五年期勞動合同，并不是五年‘效勞期’。很快，又過半個月后，一家與A公司生產(chǎn)類似產(chǎn)品的B公司看中小王，經(jīng)過一系列招聘程序后，決定錄用小王并給予小王滿意的待遇。于是，小王在該工程進(jìn)行一個月后，向A公司總經(jīng)理提出加薪一倍的要求；總經(jīng)理認(rèn)為小王能有今天，與公司的重點培養(yǎng)也分不開，加薪可以，但加薪一倍要求過高，只能提高25%。nli224。 經(jīng)濟(jì)補償金與賠償金的關(guān)系 代通金與賠償金的關(guān)系,第五十七頁，共六十一頁。 t243。)分析,企業(yè)沒有詳細(xì)崗位考核的依據(jù)，同時告之員工，且未留有考核的書證，故無法證明員工無法勝任崗位標(biāo)準(zhǔn)。 丁某不服，提起勞動爭議仲裁。2022年3月，丁某與上司產(chǎn)生矛盾，工作消極、質(zhì)量下降。ng)的其他情形,第五十三頁，共六十一頁。 g233。,用人單位解除(jiěch)經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾危?勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的有11種情形： 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 用人單位未及時足額(z)指引】,用人單位在實踐中需注意，協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。ng)的標(biāo)準(zhǔn),按本單位工作(gōngzu242。,〔四〕不得解除(jiěch徐某在接到辭退通知后表示不服(b249。)】,某公司是一家廣告公司，徐某去年入職，從事市場營銷工作，合同期為兩年。ng sī wǔ b236。,第四十五頁，共六十一頁。n)原因，現(xiàn)向公司申請辭職，希望與公司提前解除勞動合同，望總經(jīng)理批準(zhǔn)。)的解除－勞動者,勞 動 者 解 除 勞 動 合 同 的 條 件,隨 時 解 除,單位(dānw232。nɡ h233。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。nɡ)的變更,勞動合同的變更(bi224。,第三節(jié) 勞動合同(l225。,★合同訂立(d236。nɡ ɡōnɡ)之日,支付兩倍工資,合法,視為已訂立 無固定期勞動合同,一年,第三十八頁，共六十一頁。ngsh237。,訂立勞動合同分三步,四、勞動合同的訂立程序,第三十七頁，共六十一頁。yǒu)法人資格或者能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的單位和個人。)的禁止規(guī)定,〔一〕不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件其他證件 包括：畢業(yè)證、學(xué)位證、技能等級證書 〔二〕不得要求勞動者提供擔(dān)保 包括保證、抵押(dǐyā)、質(zhì)押、留置和定金 〔三〕不得以其他名義向勞動者收取財物 包括錢或物,第三十五頁，共六十一頁。,第三十三頁，共六十一頁。 第二十七條勞動合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。nɡ)無效或者局部無效：,(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。,第26條以下勞動合同(l225。)原那么,〔1〕訂立勞動合同的目的必須合法。nz233。 t243。)必須合法 〔2〕訂立勞動合同的主體必須合法 〔3〕訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法 〔4〕勞動合同的程序、形式須合法,第二十九頁，共六十一頁。nɡ h233。 第九條：本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自即日起生效。 第五條：福利按勞動部門的有關(guān)規(guī)定正常發(fā)放外，社會保險金由乙方個人繳納。 第二條：乙方為甲方的工作人員，專門(zhuānm233。,討 論,下面(xi224。 競業(yè)限制是今天約定，日后兌現(xiàn)！ 競業(yè)限制是有時間段的！ 競業(yè)限制是有本錢的！,第二十五頁，共六十一頁。),所謂競業(yè)限制是指為防止用人單位的商業(yè)秘密(shānɡ y232。ix249。ix249。,第二十二頁，共六十一頁。)違約金。勞動合同是主體，培訓(xùn)協(xié)議是載體。o d242。)與勞動合同的效勞期不一致時如何處理？ 關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議的違約金如何支付？,第二十頁，共六十一頁。,問題(w232。nzh242。,第十八頁，共六十一頁。)分析：,試用期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，而不管勞動者是否完成任務(wù)(r232。)要提前三日通知用人單位。 ３、不能存在僅有試用期的勞動合同。,〔3〕試用期中的嚴(yán)格(y225。y242。ng)的其它事項,第十三頁，共六十一頁。,勞動合同期限〔三種〕： ——有固定期限，如1年期限、3年期限等等(děnɡ děnɡ)均屬這一種； ——無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡； ——以完成一定的
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