勞動合同法律制度練習(xí)題-資料下載頁
2025-05-14 08:15本頁面
【正文】 試用期內(nèi)王某主動提出解除勞動合同，2009年11月份甲公司準(zhǔn)備再次錄用王某，雙方協(xié)商確定勞動合同期限為三年，試用期兩個月，該約定符合《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。、休息日不計入年休假的假期；病休期間，公休、假日和法定節(jié)日均包括在內(nèi)。（ ），但是，用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章對勞動者不生效。（ ），用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（ ），可以向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)提請仲裁，也可以向人民法院提起勞動訴訟。（ ），從訂立時起就沒有法律約束力。（ ）（星期四）下午，甲公司安排女職工放假休息，男職工則照常上班，張先生要求支付加班工資，遭到甲公司的拒絕，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（ ），甲公司與張某的勞動合同終止。2010年4月1日，甲公司又招用張某，雙方簽訂了1年的勞動合同，并在勞動合同中約定了1個月的試用期。甲公司的做法符合法律規(guī)定。（ ），甲公司與張某簽訂了50天的勞動合同，并約定了10天的試用期。甲公司的做法符合法律規(guī)定。四、簡答題 ，勞動合同期限自2007年12月27日至2010年12月26日止，勞動合同中約定：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司依法建立的規(guī)章制度的，公司可以解除勞動合同。李某2009年3月9日、10日、11日、13日、23日未到公司上班，江港公司以李某嚴(yán)重違反公司的內(nèi)部規(guī)章《關(guān)于嚴(yán)格考勤、休假、請假制度的規(guī)定》為由，于3月27日解除了與李某的勞動合同。李某不服公司的決定，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求江港公司依法支付賠償金。經(jīng)查實：（1）李某解除勞動合同前12個月的月平均工資為1500元；（2）江港公司的內(nèi)部規(guī)章《關(guān)于嚴(yán)格考勤、休假、請假制度的規(guī)定》包括休息、休假、勞動紀(jì)律、公司單方解除合同的條件等，該規(guī)章的施行未與職工代表大會或職工作任何協(xié)商。根據(jù)上述事實，簡要回答下列問題：（1）江港公司與李某在勞動合同中約定“勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司依法建立的規(guī)章制度的，公司可以解除勞動合同”是否合法？說明理由。（2）江港公司以李某嚴(yán)重違反《關(guān)于嚴(yán)格考勤、休假、請假制度的規(guī)定》為由單方解除勞動合同是否合法？說明理由。（3）李某可以從江港公司處得到的賠償金數(shù)額是多少？ 五、綜合題 ，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。（2）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。（3）孫某自2008年7月1日起開始在甲公司工作，直到2009年7月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動合同。2009年7月2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。（4）2009年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。（5）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動合同。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：（1）根據(jù)本題要點（1）所提示的內(nèi)容，指出甲公司收取王某工作證押金的做法是否符合法律規(guī)定？甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？（2）根據(jù)本題要點（2）所提示的內(nèi)容，指出甲公司于2009年7月1日與張某簽訂勞動合同的做法是否符合法律規(guī)定？并說明理由。甲公司自2009年4月1日－6月30日期間應(yīng)向張某合計支付多少工資？并說明理由。（3）根據(jù)本題要點（3）所提示的內(nèi)容，指出甲公司拒絕與孫某簽訂無固定期限勞動合同的做法是否符合法律規(guī)定？并說明理由。（4）根據(jù)本題要點（4）所提示的內(nèi)容，指出甲公司拒絕與周某簽訂無固定期限勞動合同的做法是否符合法律規(guī)定？并說明理由。（5）根據(jù)本題要點（5）所提示的內(nèi)容，指出曹某的主張是否成立？并說明理由。 6 / 6
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