勞動(dòng)合同法律制度ppt課件(參考版)
2025-01-13 09:38本頁(yè)面
【正文】 。仲裁時(shí)效可發(fā)生中斷、中止。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的總額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，未履行的部分分?jǐn)偂? 九、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后的法律責(zé)任 除非在勞動(dòng)合同中涉及有約定了 勞動(dòng)者服務(wù)期、勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的， 否則用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中不得有約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的條款。 勞動(dòng)者被迫解除 ? 用人單位 未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件； ? 用人單位 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； ? 用人單位 未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； ? 用人單位 規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益； ? 用人單位 欺詐、脅迫、乘人之危導(dǎo)致合同無(wú)效； ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)； ? 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全； ? 其他。 假定李先生在廣州某企業(yè)連續(xù)工作了 20年，月工資有 9000元，廣州市上年度職工的月均工資為 3027元，合同期滿后企業(yè)不再與李先生續(xù)簽了，那么企業(yè)該支付多少元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給李先生呢？ 如果李先生的月工資是 10000元 ,那么企業(yè)支付給李先生的
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