【正文】 ?其次 ， 不得低于 本單位 相同崗位 最低檔工資 或者 勞動合同 約定工資 的百分之八十 。 ? 約定 單獨(dú)的 試用期 合同 不僅僅需 承擔(dān)違法約定 試用期 的風(fēng)險(xiǎn) ，還白白 “ 浪費(fèi) ” 了一次 固定期限合同； 一．勞動合同的訂立： ? 勞動者在試用期內(nèi)的工資的確定： 由于 勞動法 對 試用期 的規(guī)定非常原則，缺乏具體的 可操作條款 ，實(shí)踐中 用人單位 往往利用 試用期 的 “ 模糊規(guī)定 ” 損害 勞動者 的合法權(quán)益， ? 試用期 演變成了 “ 白干期 ” 、 “ 廉價(jià)期 ” ， ? 勞動者在 試用期 內(nèi)獲得的 勞動報(bào)酬 非常低廉，嚴(yán)重?fù)p害了 勞動者 的利益。 ? 如果 三個月 試用期 小王 沒有達(dá)到 公司規(guī)定的業(yè)績， 公司 將 不正式聘用 小王 ， ? 公司 的做法 是否合法 ？ 一．勞動合同的訂立： ? 勞動合同法 為了 制止 用人單位 濫用 試用期 損害勞動者的權(quán)益 ， ? 規(guī)定： 勞動合同 僅約定 試用期 的， 試用期 不成立 ，該期限 為 勞動合同期限 。 ? 《 勞動合同法 》 規(guī)定， 勞動合同 僅約定 試用期 的 ? 試用期 不成立，該期限為 勞動合同期限。 一．勞動合同的訂立： ? 司法實(shí)踐中大量 用人單位 為了避免與 勞動者 訂立勞動合同 ， ? 往往在招用 勞動者 時與 勞動者 簽訂一個 單獨(dú)的試用合同 ， ? 期限 一般為 三個月到六個月 不等， ? 在 試用期 合同 期滿后 再決定 是否正式聘用 該 勞動者 。 ? 首先 ，在 入職登記表 或 員工手冊 中載明的 試用期 無效 ，視為 無 試用期 ， ? 其次 ， 不簽訂 書面勞動合同 超過 一個月 不滿一年的， 應(yīng)當(dāng)向 勞動者 每月支付 二倍的工資。 ? 張某 工作 二個多月后 ，公司以 張某 試用期不合格為由將 張某 解雇， 張某 不服，提起勞動仲裁 。 實(shí)例： ? 張某 于 2022年 1月份入職 深圳某電子廠 ，該廠未與 張某 簽訂勞動合同 ， ? 但 張某 入職時填寫的 入職登記表 下面有一行備注 ： 新入職員工 試用期 為三個月 。 ? 又因 南京最低工資標(biāo)準(zhǔn) 是 850元， 新聘文員 真正工資 應(yīng)為 850元。 ?根據(jù)第 20條， 試用期 工資 不低于 本單位同崗位工資 或 合同約定工資 的 80%， ?且 不得低于 單位 “ 所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) ” 。 ? 總的算下來， 齊小姐 可獲 的補(bǔ)償款 ? （ 8400+4200+2200=）。 實(shí)例： ? 新法實(shí)施后， 齊小姐 根據(jù)第 19條 可獲 8400元的“ 補(bǔ)足工資 ” ： ? 每月工資 2200－ 800=1400 6=8400元 ， ? 根據(jù)第 85條 可獲得 最低 4200元 的 “ 賠償金 ” ： ? （最低 50%： 8400247。 實(shí)例： ? 《 勞動法 》 規(guī)定 ： ? 試用期 最長 不超過 6個月 ； ? 第 32條規(guī)定： ?“ 試用期內(nèi) ，勞動者 可以隨時通知 用人單位解除合同 ” 但是： 沒有對用人單位的約束 。等于 “ 試用 ” 了兩次 ； ? 齊小姐 很不情愿地熬到 9月底， 老總主動找到 齊小姐 ， “ 你很有能力，但你不適合這份工作 ” 。 ? 最初 3個月是 “ 試用期 ” ， 齊小姐 工資是 800元 ，而 公司 里 同級別的主管 每個月拿 2200元 。 ” 三段 實(shí)例： ? 齊小姐 4月到 某公司 應(yīng)聘， 公司 剛剛 開發(fā)了一個新項(xiàng)目，技術(shù)比較高端。 ” ? “ 同一用人單位 與 同一勞動者 只能約定 一次試用期 。 一．勞動合同的訂立： ?（ 2）約定條款 ： ?《 勞動合同法 》 第十七條第 2款規(guī)定： ?“ 勞動合同 除前款規(guī)定的 必備條款 外，用人單位 與 勞動者 可以約定 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn) 和 福利待遇 等 其他事項(xiàng) 。 一．勞動合同的訂立： ? 最低工資制度 。 ? 但 每月扣除的部分 不得超過 勞動者 當(dāng)月工資的 20%。（ P45六段 ） 一．勞動合同的訂立： ? 因 勞動者本人 原因 給 用人單位 造成 經(jīng)濟(jì)損失 的， ? 用人單位 可按照 勞動合同的約定 要求其 賠償經(jīng)濟(jì)損失 。 ? 經(jīng) 勞動行政部門 批準(zhǔn)實(shí)行 綜合計(jì)算工時工作制 的， ? 其 綜合計(jì)算工作時間 超過 法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間 的部分 ? 視為 延長工作時間 ， 按上述規(guī)定 支付勞動者 延長工作時間的工資 。 ? 實(shí)行 計(jì)件工資 的 勞動者 ，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排 延長工作時間 的， 根據(jù)上述原則 ，分別按照 不低于 其本人法定工作時間 計(jì)件單價(jià)的150％、 200％、 300％ 支付其工資 。（ P44末 45） ? 如果 該節(jié)日 恰逢 星期六、星期日 ， ? 單位安排 職工 加班工作 ， ? 則 應(yīng)當(dāng)依法支付 休息日 的 加班工資 。 ? 勞動者在 法定休假日和 婚喪假期間 以及 依法參加社會活動期間 ，用人單位 應(yīng)當(dāng) 依法支付工資 。 一．勞動合同的訂立： ? 勞動報(bào)酬與支付 。 一．勞動合同的訂立： ? 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假 ： ? (1)職工依法享受 寒暑假 ，其 休假天數(shù) 多于年休假 天數(shù)的； ? (2)職工請 事假累計(jì) 20天以上 且單位 按照規(guī)定 不扣工資的； ? (3)累計(jì)工作 滿 1年不滿 10年的職工 ，請 病假累計(jì) 2個月以上的 ；（ P44三段） ? (4)累計(jì)工作 滿 10年不滿 20年的職工 ，請 病假累計(jì) 3個月以上的 ； ? (5)累計(jì)工作 滿 20年以上的職工 ，請 病假累計(jì) 4個月以上的 。 ? 年休假 在 1個年度內(nèi) 可以 集中安排 ， ? 也可以 分段安排 ，一般 不跨年度安排 。（ P43末二段） ? 休息 是指 勞動者 在 任職期間 ， ? 在 國家規(guī)定的 法定工作時間 以外， ? 無需履行勞動義務(wù) 而 自行支配 的時間， ? 包括 工作日內(nèi)的間歇時間、 工作日之間的休息時間 和 公休假日 ? 休假 是指 勞動者 無需履行勞動義務(wù) 且一般有工資保障 的 法定休息時間 ， 如 ： ? (1)法定假日 ? (2)年休假 一．勞動合同的訂立： ? 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 一．勞動合同的訂立： ? 勞動合同必備條款 （ P42四段 ) ? (一 )用人單位 的 名稱、住所和法定代表人 或者 主要負(fù)責(zé)人 ? (二 )勞動者 的 姓名、住址和居民身份證 或者 其他有效身份證件號碼 ? (三 )勞動合同 期限 ? (四 )工作內(nèi)容 和 工作地點(diǎn) ? (五 )工作時間 和 休息休假 ? (六 )勞動報(bào)酬 ? (七 )社會保險(xiǎn) ? (八 )勞動保護(hù)、 勞動條件 和 職業(yè)危害防護(hù) ? (九 )法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng) 一．勞動合同的訂立： ? (五 )工作時間和休息休假 P43二段 ? 目前 我國實(shí)行的工時制度 主要有 ? 標(biāo)準(zhǔn)工時制 、 不定時工作制 和 綜合計(jì)算工時制 三種類型。 實(shí)例： ? 某公司 招聘了一名 研發(fā)部經(jīng)理 ，由于以前 公司 沒有這個崗位，所以 薪金問題 不好確定， 勞動合同 沒有薪金一項(xiàng) ，只是口頭說明 根據(jù)工作績效 具體確定。 一．勞動合同的訂立： ?勞動合同 是一種 特殊的 合同，按照 一般合同法的理論 ， 缺少 合同 必備條款 的合同 可能是無效的 。 一．勞動合同的訂立： ? 勞動合同期限 過長 ，在 用人單位 解除合同 時就存在 支付較多賠償金的風(fēng)險(xiǎn) ， ? 因?yàn)?《 勞動合同法 》 第 47條和第 87條的規(guī)定 ： ? 用人單位 違法 解除或終止 合同的 ，將按 正常經(jīng)濟(jì)賠償?shù)亩?向勞動者 支付賠償金 ，即 每年按兩個月的工資標(biāo)準(zhǔn)賠償 。 ? 勞動報(bào)酬 的數(shù)額， 參照 本單位 相同或者相近 崗位勞動者 的 勞動報(bào)酬 確定。 ? 勞動合同 部分無效 ， 不影響其他部分效力的 ， ? 其他部分仍然有效 。 （ P41二段 ） 勞動合同的效力 ? 勞動合同的生效 （ P41八段 ） ? 勞動合同的生效的時間有： ? 簽字或者蓋章生效， ? 有特殊約定的依約定， ? 如 于 鑒證、公證 手續(xù) 辦理完畢之日生效 。 ? 原用人單位 已經(jīng)向 勞動者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的， ? 新用人單位 在依法解除、終止勞動合同計(jì)算 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的工作年限時， 不再計(jì)算 勞動者 在 原用人單位 的工作年限。 ” P41三段 ? 這樣，如果 “ 滿一年 未與 勞動者 訂立 書面勞動合同 的 ” 除了轉(zhuǎn)為 “ 無固定期限勞動合同 ” 外，還承擔(dān) 11個月的雙倍工資 的負(fù)擔(dān) 。 ” ? 就是說，不訂立 書面勞動合同 ， 用人單位將面臨 工資風(fēng)險(xiǎn)。 一．勞動合同的訂立： ? 《 勞動合同法 》 第 82條規(guī)定 ： ?“ 用人單位 自用工之日起 超過一個月不滿一年 未與 勞動者 訂立 書面勞動合同 的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動者 每月支付二倍的工資 。 ” ? 《 勞動合同法 》 第 14條的規(guī)定表明， ? 在 勞動者 主動提出續(xù)訂 勞動合同 或者 用人單位 提出續(xù)訂 勞動合同 勞動者 同意 的情況下， 就應(yīng)當(dāng) 訂立 無固定期限的勞動合同 。 ?為此 王先生 申請 勞動仲裁 ， 要求簽訂 無固定期限勞動合同， 但未獲支持 ， ?王先生 為此起訴到 法院， 也被駁回 。 ? ◆ 上述合同的不同點(diǎn) ： ? 訂立無固定期限勞動合同的條件 ： P40六段 ? （一） 勞動者 在該 用人單位 連續(xù)工作 滿十年 的； ? （二） 用人單位 初次實(shí)行 勞動合同制度 或者 國有企業(yè) 改制 重新訂立 勞動合同時， 勞動者 在該 用人單位 連續(xù)工作 滿十年 且距 法定退休年齡 不足十年的； ? （三） 連續(xù)訂立 二次 固定期限勞動合同 ，且 勞動者 沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形 ， 續(xù)訂 勞動合同的。 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動合同 實(shí)質(zhì)上 是 特殊 的 固定期限勞動合同 。 ? 于是征求 小趙 的意見，是訂立 固定期限 還是 無固定期限 的 勞動合同 。 ? （ 3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： ? 是指 用人單位 與 勞動者 約定 以某項(xiàng)工作的完成為合同期限 的 勞動合同 。 一．勞動合同的訂立： ? 2．勞動合同的分類： ? （ 1）固定期限勞動合同： ? 是指 用人單位 與 勞動者 約定 合同終止時間 的 勞動合同 。 問題： ? 在訂立勞動合同 之前 ，當(dāng)事人 是否 就需要承擔(dān)義務(wù) 呢？ ? 為何