【正文】 （1）雙方勞動關系消滅。1233　高薪職工的補償限制：高薪職工是指月工資“超過所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的職工”　　12個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。年計算；　　年的，按個月以上不滿11：　在法律上要求由企業(yè)支付補償金，承擔相應的社會義務。7　以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；8　除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。130年的，應訂立無固定期限勞動合同（針對國企和首次）。年，且距法定退休年齡不足經(jīng)濟補償法律后果和責任【鏈接】在本單位連續(xù)工作滿3　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4　其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀“經(jīng)濟情況”發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。515　　【注意】用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。【注意】勞動合同終止一般“不涉及雙方意思表示”，法定情形出現(xiàn)，雙方勞動關系消滅。30人但占企業(yè)職工總數(shù)人以上”或者“裁減不足（3）“經(jīng)濟性”裁員→需支付補償需要“裁減人員用人單位還應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。1130（2）勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形→獲得補償金（用人單位有過錯，但并未危及勞動者的人身安全）（3）勞動者“不需事先告知”即可解除勞動合同的情形→獲得補償金1　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；2　用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。3日”以“書面形式”通知用人單位，可以解除勞動合同；第四節(jié)1　勞動者“提前（2）單位提出解除勞動合同：與勞動者協(xié)商一致可解除勞動合同，單位必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同的履行和變更一、勞動合同的解除（★★★）概念勞動合同的解除，是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因雙方協(xié)商提前結束勞動關系，或因法定的情形，一方面通知對方結束勞動關系的法律行為。3個月”，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。變更（1）變更勞動合同應當采用“書面形式”；（2）未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同“超過2　單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等“直接涉及勞動者切身利益”的規(guī)章制度和重大事項時，應當經(jīng)“職工代表大會或全體職工討論”。5　用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。3　勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。有效履行競業(yè)限制義務的一、勞動合同的履行和變更（★）履行（1）勞動合同的履行1　用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報酬的，勞動者可以依法向當?shù)亍叭嗣穹ㄔ骸鄙暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。解除經(jīng)濟補償1　要求勞動者支付違約金、賠償金；31　可要求支付已履行的競業(yè)限制期間的補償金；解除2　然后可請求解除競業(yè)限制約定。3個單位原因不支付補償金時間不滿30%”按月支付經(jīng)濟補償。12可要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者訂立時未約定補償金2有效立時約定補償金勞動者年的，“超過部分無效”?！咀⒁狻考s定的競業(yè)限制期限超過2（三）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制適用人群：用人單位的“高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”，而非所有的勞動者。的培訓費用。行為而被用人單位解除勞動關系，用人單位仍有權要求其支付違約金。照約定向用人單位支付違約金。1　勞動者違反服務期約定的，應當按（2）為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責任，約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。（1）“服務期滿”，勞動合同期亦滿，勞動者解除勞動關系；付違約6個月3年不超過年以上不滿1個月無3勞動合同期限試用期非全日制用工以完成一定工作任務為期限的不滿【注意1】服務期超過合同期的，“合同期順延”，雙方另有約定，從其約定。（二）服務期服務期的范圍：用人單位為勞動者“提供專項培訓費用”，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。80%”，“并”不得低于用人單位所在地的“最低工資標準”。試用期工資：　　（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！　?【理解】“每月”扣除的部分≤20%；剩余部分≥當?shù)卦伦畹凸べY標準。20%。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?！　?（3）勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照“勞動合同履行地”的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。最低工資制度：（1）最低工資的具體標準由“省、自治區(qū)、直轄市人民政府”規(guī)定，報“國務院”“備案”?！　?④對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應在其完成勞動任務后立即支付。②必須在約定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。（六）勞動報酬 ：（1）工資支付　　 ①應當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券代替。4203201020年不滿天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的；100%以下”的標準向勞動者“加付賠償金”，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；300%工資用人單位安排加班不支付加班費的：1　由勞動行政部門“”責令限期支付加班費；2　逾期不支付的，責令用人單位按“應付金額150%工資休息日補休或不低于個年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1（不可四舍五入）剩余年休假天數(shù)=當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365【注意【注意②天數(shù)：【注意1休假：（1）法定假日：包括“元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)”。天【注意】下列情況不受規(guī)定限制：1　發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2　生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3　規(guī)定的其他情形。20年10年不滿天已滿101【注意】方各級人民