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勞動(dòng)合同法律制度ppt課件-在線瀏覽

2025-02-27 09:38本頁面
  

【正文】 連續(xù)工作滿十年的;連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同。 五、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 ? 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; ? 患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; ? 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; ? 在本單位連續(xù)工作滿 15年,且距法定退休年齡不足 5年。 但勞動(dòng)者有過失的,用人單位仍然有權(quán)解除合同。 七、用人單位的法律責(zé)任 以下情形 用人單位要 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: ? 用人單位提出,經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同; ? 勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同; ? 非勞動(dòng)者過失,用人單位單方解除合同; ? 經(jīng)濟(jì)性裁員; ? 用人單位主體消亡; ? 勞動(dòng)合同期滿終止的兩種情形: A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的; B、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿終止不續(xù)簽的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法: ? 計(jì)算基數(shù): 本人前 12個(gè)月平均工資; ? 計(jì)算年
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