勞動(dòng)合同法律制度培訓(xùn)課件-在線瀏覽
2024-11-03 22:32本頁面
【正文】 y225。)限制,１、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 ３、不能存在僅有試用期的勞動(dòng)合同。 ５、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職(l237。)要提前三日通知用人單位。,案例(224。)分析：,試用期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，而不管勞動(dòng)者是否完成任務(wù)(r232。 ?勞動(dòng)合同法?第10條： 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。,第十八頁，共六十一頁。y242。nzh242。ngd224。,問題(w232。)：,1 、培訓(xùn)協(xié)議(xi233。)與勞動(dòng)合同的效勞期不一致時(shí)如何處理？ 關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議的違約金如何支付？,第二十頁，共六十一頁。n l236。o d242。 t243。勞動(dòng)合同是主體，培訓(xùn)協(xié)議是載體。,第二十一頁，共六十一頁。)違約金。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,第二十二頁，共六十一頁。ix249。ix249。,第二十三頁，共六十一頁。ix249。,競業(yè)限制(xi224。),所謂競業(yè)限制是指為防止用人單位的商業(yè)秘密(shānɡ y232。 m236。 競業(yè)限制是今天約定，日后兌現(xiàn)！ 競業(yè)限制是有時(shí)間段的！ 競業(yè)限制是有本錢的！,第二十五頁，共六十一頁。nzh236。,討 論,下面(xi224。,HT商場勞動(dòng)合同 第一條：本合同期限為：2022年1月1日到2022年1月1日。 第二條：乙方為甲方的工作人員，專門(zhuānm233。 第三條：工作時(shí)間為上午8時(shí)至下午6時(shí)，節(jié)假日不休。 第五條：福利按勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定正常發(fā)放外，社會保險(xiǎn)金由乙方個(gè)人繳納。 第七條：違約責(zé)任：如有一方違約而且造成另一方損失的，要依法追究起法律責(zé)任。 第九條：本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自即日起生效。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,一、勞動(dòng)合同的訂立原那么 1. 平等自愿原那么 協(xié)商一致原那么 依法訂立原那么 〔1〕訂立勞動(dòng)合同的目的(m249。)必須合法 〔2〕訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法 〔3〕訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法 〔4〕勞動(dòng)合同的程序、形式須合法,第二十九頁，共六十一頁。o d242。 t243。,第三十頁，共六十一頁。nz233。,依法訂立(d236。)原那么,〔1〕訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。 〔3〕訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。,第26條以下勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)無效或者局部無效：,(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 第二十七條勞動(dòng)合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近(xiānɡ j236。,第三十三頁，共六十一頁。 tong),違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； 采取(cǎiqǔ)欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；,主體(zhǔtǐ),不知情,內(nèi)容,不自愿,第三十四頁，共六十一頁。)的禁止規(guī)定,〔一〕不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件其他證件 包括：畢業(yè)證、學(xué)位證、技能等級證書 〔二〕不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 包括保證、抵押(dǐyā)、質(zhì)押、留置和定金 〔三〕不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物 包括錢或物,第三十五頁，共六十一頁。od242。yǒu)法人資格或者能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位和個(gè)人。,一、用人單位向勞動(dòng)者提供合同(h233。,訂立勞動(dòng)合同分三步,四、勞動(dòng)合同的訂立程序,第三十七頁，共六十一頁。ng)勞動(dòng)合同的時(shí)限 書面合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？,建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。ngsh237。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。nɡ ɡōnɡ)之日,支付兩倍工資,合法,視為已訂立 無固定期勞動(dòng)合同,一年,第三十八頁，共六十一頁。o)時(shí)間,約定(yuēd236。,★合同訂立(d236。)的要點(diǎn)：,目的 主體 內(nèi)容 形式 程序：原那么、禁止性規(guī)定(guīd236。,第三節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的變更,勞動(dòng)合同的變更(bi224。ngēng)，不包括當(dāng)事人的變更。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。,第四節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除,雙方(shuāngfāng)協(xié)商 單方 勞動(dòng)者提出：隨時(shí)、提前 用人單位提出：隨時(shí)、提前 不得解除,第四十二頁，共六十一頁。)的解除－勞動(dòng)者,勞 動(dòng) 者 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 條 件,隨 時(shí) 解 除,單位(dānw232。,：“尊敬的總經(jīng)理XXX，因本人個(gè)人(g232。n)原因，現(xiàn)向公司申請辭職，希望與公司提前解除勞動(dòng)合同，望總經(jīng)理批準(zhǔn)。,啟示(qǐsh236。,第四十五頁，共六十一頁。nzh242。ng sī wǔ b
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