【正文】 ? 適用的前提 是 用人單位和勞動(dòng)者 由于 自己的過錯(cuò)給對(duì)方 造成損害 ， ? 結(jié)果 是 應(yīng)承擔(dān)的不利 的 法律后果 。 ? 2．性質(zhì)不同 。 ? 3．支付主體不同 。 勞動(dòng)合同的終止： （ P62六段 ） ? 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? ? 1．由 用人單位提出解除勞動(dòng)合同 并 與勞動(dòng)者協(xié)商一致 而解除勞動(dòng)合同 ? 2． 勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除 和 不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形 而解除勞動(dòng)合同的； ? 3． 用人單位符合提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 或者 額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資后 ， 可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形 而解除勞動(dòng)合同的 4． 用人單位符合可裁減人員規(guī)定 而解除勞動(dòng)合同的； ? 5． 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外 ， 勞動(dòng)合同期滿終止 固定期限勞動(dòng)合同的 。 勞動(dòng)合同的終止： ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn) P63三段 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為： ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =勞動(dòng)合同解除或終止前 勞動(dòng)者在 本單位的工作年限 每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 簡寫為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限 月工資 ? 1．關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 。 ? 3．關(guān)于補(bǔ)償年限和基數(shù)的特殊計(jì)算 。 六個(gè)月以上不滿 一年 的，按一年計(jì)算 ；不滿 六個(gè)月 的，向 勞動(dòng)者 支付半個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 ” 勞動(dòng)合同的終止： ? 關(guān)于 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 與 賠償金 ： ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 87條規(guī)定： ? “用人單位 違反本法規(guī)定 解除或者終止 勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第 47條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的 兩倍 向勞動(dòng)者 支付賠償金 。 ? 不同的是 ，支付此項(xiàng) 賠償金 需要 符合一定的條件 ，具體有兩項(xiàng) ： ? 其一，用人單位 違反本法規(guī)定 解除 勞動(dòng)合同的， ? 其二，用人單位 違反本法規(guī)定 終止 勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同的終止： ? 關(guān)于 “月工資” 是 勞動(dòng)者本人工資 、 本企業(yè)職工平均工資 、還是 當(dāng)?shù)卦缕骄べY ，在 《 勞動(dòng)合同法 》制定過程中 有過討論和研究 ，最后 規(guī)定為 ： ? “本條所稱 月工資 是指 勞動(dòng)者 在勞動(dòng)合同 解除或者終止前 十二個(gè)月的平均工資 ?！? ? “勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同 解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 ，按照 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算?！? 勞動(dòng)爭議的解決 ? 勞動(dòng)爭議的范圍 主要指 中華人民共和國境內(nèi) 的 用人單位與勞動(dòng)者 發(fā)生的 下列勞動(dòng)爭議 ： P65二段 ? 1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； ? 2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； ? 3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； ? 4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； ? 5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； ? 6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。（ P65末六段 1行） ? 發(fā)生勞動(dòng)爭議， 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張 ，有責(zé)任提供證據(jù) 。 勞動(dòng)爭議的解決 ? 勞動(dòng)爭議的解決方法 。 ? 對(duì) 仲裁裁決 不服的，可以依法向 人民法院 提起訴訟 或者 申請(qǐng)撤銷仲裁裁決 。 ? 職工代表 由 工會(huì)成員 擔(dān)任 或者由 全體職工 推舉產(chǎn)生， ? 企業(yè)代表 由企業(yè)負(fù)責(zé)人 指定 . ? 企業(yè) 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) 主任 由 工會(huì)成員 或者 雙方推舉的人員 擔(dān)任 。 ? 勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi) 。 需要注意的是 ， 勞動(dòng)仲裁 與本書第一章所講的仲裁 在 適用范圍和法律依據(jù) 上 均不同 。 勞動(dòng)爭議的解決 ? 勞動(dòng)仲裁管轄 。 ? 勞動(dòng)爭議 由 勞動(dòng)合同履行地 或者 用人單位所在地 的 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 管轄。 ? 勞動(dòng)合同履行地 為 勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地 ， ? 用人單位所在地 為 用人單位注冊(cè)登記地 。 ? 案件受理后 ， 勞動(dòng)合同履行地 和 用人單位所在地 發(fā)生變化的， ? 不改變爭議仲裁的管轄 。 (2)仲裁庭制。 ? 開庭程序 ? 勞動(dòng)者 無法提供 由 用人單位 掌握管理 的 與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù) ， ? 仲裁庭 可以要求 用人單位 在 指定期限內(nèi)提供 。 ? 逾期 未作出 仲裁裁決 的， 當(dāng)事人 可以就 該勞動(dòng)爭議事項(xiàng) 向 人民法院 提起訴訟 。 勞動(dòng)爭議的解決 ? 下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為 終局裁決 ，裁決書 自作出之日起 發(fā)生法律效力：（ P71二段 1行） ? ①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12個(gè)月金額的爭議； ? ②因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 勞動(dòng)爭議的解決 ? 仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金 的案件， ? 根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng) ， 可以裁決先予執(zhí)行 ， ? 移送人民法院執(zhí)行 ， ? 勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的， 可以不提供擔(dān)保。 ? 當(dāng)亊人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書， ? 應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。 ? 受理申請(qǐng)的人民法院 應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行 。 ? 2． 勞動(dòng)者 違反 勞動(dòng)合同 中約定的 保密義務(wù) 或者 競業(yè)限制 ， ? 勞動(dòng)者 應(yīng)當(dāng)按照 勞動(dòng)合同 的約定，向 用人單位 支付違約金 ? 給 用人單位 造成損失的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。 ? 4． 勞動(dòng)者 違反 培訓(xùn)協(xié)議 ， 未滿服務(wù)期 解除或者終止勞動(dòng)合同的， ? 或者因 勞動(dòng)者 嚴(yán)重違紀(jì)， 用人單位 與 勞動(dòng)者 解除約定 服務(wù)期 的 勞動(dòng)合同 ， ? 勞動(dòng)者 應(yīng)當(dāng)按照 勞動(dòng)合同 的約定，向 用人單位 支付違約金。 實(shí)例： ? 趙某 2022年 12月 21日進(jìn)入 某配件廠 工作，但工廠一直未與其訂立 勞動(dòng)合同， 趙某 月工資為 2500元。 ? 趙某 提起 仲裁 ，認(rèn)為工廠 解除勞動(dòng)合同的理由 是 違法的 ，同時(shí)，工廠一直 未與其訂立 勞動(dòng)合同，因此應(yīng)當(dāng) 支付賠償金 。 實(shí)例： ? 第一項(xiàng)賠償金： 《 勞動(dòng)合同法 》 第 82條規(guī)定 ： ? “用人單位 自用工之日起 超過一個(gè)月 不滿一年 未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 每月支付兩倍的工資 ?！? ? 但是， 《 勞動(dòng)合同法 》 沒有溯及力， ? 因此賠償金 從 2022年 2月 1日起計(jì)算 ：2500 2+2500247。 ? 具體時(shí)間： ? 2月、 3月 共計(jì)兩個(gè)月 ， 4月只有 13天 ，“ ”是 勞社部發(fā) [2022]3號(hào) 《 通知 》 規(guī)定的 “月計(jì)薪天數(shù)”。 實(shí)例： ? 第事項(xiàng)賠償金 ： 《 勞動(dòng)合同法 》 第 87條規(guī)定 ：“ 用人單位 違反本法規(guī)定 解除或者終止 勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第 47條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的兩倍 向勞動(dòng)者 支付賠償金 。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 ； 不滿六個(gè)月的 ，向勞動(dòng)者 支付半個(gè)月工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 ? 集體合同 草案 應(yīng)當(dāng) 提交 職工代表大會(huì) 或者 全體職工 討論通過。 ” 關(guān)于勞動(dòng)合同的特別規(guī)定 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 55條規(guī)定： ? “ 集體合同中 勞動(dòng)報(bào)酬 和 勞動(dòng)條件 等標(biāo)準(zhǔn) 不得低于 當(dāng)?shù)厝嗣裾?規(guī)定的 最低標(biāo)準(zhǔn) ； ? 用人單位 與 勞動(dòng)者 訂立的勞動(dòng)合同中 勞動(dòng)報(bào)酬 和勞動(dòng)條件 等標(biāo)準(zhǔn) 不得低于 集體合同規(guī)定 的標(biāo)準(zhǔn) 。 ” 關(guān)于勞動(dòng)合同的特別規(guī)定 ? 網(wǎng)絡(luò)資料 ： ? 某外省電力公司 至目前為止，在企業(yè)里 不僅仍然存在 全民固定工、集體工、合同工 等 身份界限 ，而且， ? 全民固定工 與 全民合同工 執(zhí)行 同一種高工資標(biāo)準(zhǔn) ——績效工資 ， ? 集體工 執(zhí)行 另一種低收入工資標(biāo)準(zhǔn) ——崗位技能工資 ， ? 收入相差 4倍 。 勞務(wù)派遣單位 與 被派遣勞動(dòng)者 訂立的 勞動(dòng)合同 ，除應(yīng)當(dāng)載明 本法第 17條規(guī)定的事項(xiàng)外 ，還應(yīng)當(dāng)載明 被派遣勞動(dòng)者 的 用工單位 以及 派遣期限、工作崗位 等情況。 ? 其特點(diǎn)是 勞務(wù)派遣單位 “ 招人不用人 ”， 用工單位 “ 用人不招人 ”。 關(guān)于勞動(dòng)合同的特別規(guī)定 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 立法精神 主要是對(duì) 勞務(wù)派遣用工 限制發(fā)展 ： ? 其一，限制勞務(wù)派遣單位： ? 1．資質(zhì)特殊的要求： 依公司法規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于 50萬元； ? 2．勞動(dòng)合同的特殊要求： 應(yīng)載明用工單位、派遣期限、工作崗位等，訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同，要求更嚴(yán)格 ； ? 3．用工形式的特殊要求： 不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者， ? 但 招用的全日制被派遣勞動(dòng)者 可以派遣至 用工單位 從事 非全日制工作 ； ? 4．勞動(dòng)報(bào)酬的特殊要求： 應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬； 在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬； ? 5．其他法定的要求： 簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的要求， 告知義務(wù)，不得克扣勞動(dòng)者工資的義務(wù)， 不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的義務(wù)， 解除、終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)， 違法解除、終止勞動(dòng)合同支付賠償金的義務(wù)， 關(guān)于勞動(dòng)合同的特別規(guī)定 ? 其事，限制用工單位： ? 1．適用范圍的限制 ：第 66條， ? 一般在 臨時(shí)性、輔助性 或者 替代性 工作崗位上工作，法律精神 反對(duì)用人單位大規(guī)模采用 勞務(wù)派遣用工； ? 2．同工同酬的要求 ：第 63條， ? 3．法定義務(wù)的要求： ? 4．自派的限制： ? 用人單位 不得設(shè)立 勞務(wù)派遣單位 向本單位或者所屬單位 派遣勞動(dòng)者。 ? 以上限制均有 ： 連帶賠償責(zé)任的要求 和 違法操作的嚴(yán)重后果。 ? 勞務(wù)派遣用工形式的三原則 ： ? 臨時(shí)性、輔助性 和 替代性 。 關(guān)于勞動(dòng)合同的特別規(guī)定 ? 勞務(wù)派遣 具有 高靈活、低成本 以及 用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移 等特點(diǎn)，已經(jīng)成為一種 被廣為接受的用工方式。 關(guān)于勞動(dòng)合同的特別規(guī)定 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第 58條第 2款規(guī)定： ?“ 勞務(wù)派遣單位 應(yīng)當(dāng)與 被派遣勞動(dòng)者 訂立 二年以上的 固定期限勞動(dòng)合同 ，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬 ； ?被派遣勞動(dòng)者 在 無工作期間 ， 勞務(wù)派遣單位 應(yīng)當(dāng)按照 所在地人民政府規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ， 向其 按月 支付報(bào)酬 。 關(guān)于勞動(dòng)合同的特別規(guī)定 ?勞務(wù)派遣單位 跨地區(qū) 派遣勞動(dòng)者 的， 被派遣勞動(dòng)者 享有的 勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件 ， ?按照 用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行： ?還是 勞務(wù)派遣單位所在地標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行？ ?《 勞動(dòng)合同法 》 第 61條規(guī)定： ?勞務(wù)派遣單位 跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的， ?被派遣勞動(dòng)者 享有的 勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件 ， ?按照 用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行 。 關(guān)于勞動(dòng)合同的特別規(guī)定 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 68條規(guī)定： ? 非全日制用工 ，是指以 小時(shí)計(jì)酬為主 ，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí) ， 每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的 用工形式。 關(guān)于勞動(dòng)合同的特別規(guī)定 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 69條規(guī)定： ? 非全日制用工 雙方當(dāng)事人 可以訂立 口頭協(xié)議 。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì) 非全日制用工方式 作了 非常寬松的規(guī)定 ， ? 規(guī)定了 非全日制用工 雙方當(dāng)事人 可以訂立 口頭協(xié)議 ，當(dāng)然，也可以采用 書面形式 ， ? 不管采用 口頭形式 還是 書面形式 ， 都是合法行為 。 ?以法律的形式 首次明確提出 非全日制勞動(dòng) 不得 約定 試用期 ，在 非全日制用工 的 試用期 問題上 最大限度地維護(hù)了 勞動(dòng)者 的權(quán)益 。 ?終止用工， 用人單位 不向 勞動(dòng)者 支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)