【導(dǎo)讀】[考情分析]該章為新增加的一章。（一）勞動(dòng)合同的概念：勞動(dòng)者和用人單位之間依法確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。金會(huì)等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。定，未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。扣押證件的，責(zé)令限期退還并依法給予處罰。要求擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物的，責(zé)令限期退還，并處每人500以上。2020元以下標(biāo)準(zhǔn)的罰款，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。，未同時(shí)訂立合同的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面合同。面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　

【正文】 審判員的； （ 2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的； （ 3）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或工會(huì)專業(yè)工作滿 5 年的； （ 4）律師執(zhí)業(yè)滿 3 年的。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng) 合同履行地 或者 用人單位所在地 的仲裁委管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地仲裁委管轄。案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄 。 （二）申請(qǐng)和受理 （ 1）申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 1 年 。從當(dāng)時(shí)人 知道或應(yīng)當(dāng)知道 其權(quán)利受到被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 發(fā)生爭議的，申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，自 勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 1年內(nèi)提出 。 （ 2）時(shí)效的中斷 當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，沖裁時(shí)效期間 重新計(jì)算 。 （ 3）時(shí)效中止 不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁，時(shí)效中止。原因消除后 繼續(xù)計(jì)算 。 裁申請(qǐng) 應(yīng)提交書面仲裁申請(qǐng)。確有困難的，可以口頭申請(qǐng)。 仲裁委收到申請(qǐng)之日起 5 日內(nèi)，決定受理與否。對(duì)不予受理或逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 受理后，在 5 日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到后 10 日內(nèi)提交答辯書。仲裁委收到答辯書 5 日內(nèi)將副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。 （三）開庭和裁決 （ 1）公開仲裁制度 勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。 （ 2）仲裁庭制度 ： 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。 （ 3）回避制 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)： ① 是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； ② 與本案有利害關(guān)系的； ③ 與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； ④ 私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。 （ 1）開庭通知和延期申請(qǐng) 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭 5 日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事 人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭 3日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。 申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。 被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 （ 2）開庭審理（了解） （ 1）和解 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，可自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。 （ 2）調(diào)解 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 （ 3）審理期限 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 受理 仲裁申請(qǐng)之日起 45 日 內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限 不得超過 15 日。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。 （ 4）裁決 下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為 終局裁決 ，裁決書自 作出之日 起發(fā)生法律效力： ① 追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； ② 因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假 、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 用人單位有證據(jù)證明上述仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起 30 日 內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的 中級(jí) 人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： ① 適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； ② 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的； ③ 違反法定程序的； ④ 裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； ⑤ 對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； ⑥ 仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 當(dāng)事人對(duì)上述終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)提起訴訟。 （四）執(zhí)行 庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 仲裁庭裁決 先予執(zhí)行 的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件 （ 1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （ 2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。 知識(shí)點(diǎn) 1勞動(dòng)訴訟 四、勞動(dòng)訴訟 （一）訴訟申請(qǐng)范圍： ，申請(qǐng)人可以提起訴訟。 ，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi) 起訴。 勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi) 向人民法院提起訴訟。 ，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起 15 日內(nèi) 起訴。 （二）訴訟程序：依照民辦訴訟法的規(guī)定執(zhí)行。 知識(shí)點(diǎn) 1違法勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任 第七節(jié) 違法勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任 一、用人單位違法勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任 （一）用人單位規(guī)章制度違法的法律責(zé)任 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （二）用人單位訂 立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任（總結(jié)性內(nèi)容） 勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍 的工資。 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資。 ，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 ，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 ，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人 500 元以上 2020元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （三 ）用人單位履行勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （ 1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （ 3） 安排加班不支付加班費(fèi)的 ； （ 4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? ，依法 給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （ 1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （ 2）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （ 3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的； （ 4）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 （ 1）用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍 向勞動(dòng)者支付賠償金。 （ 2）用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的 書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （ 3）勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以 每人 500 元以上 2020 元以下 的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （四）其他法律責(zé)任 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 連帶 賠償責(zé)任。 對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人 應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的， 發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。（熟悉） 二、勞動(dòng)者違反規(guī)定的有關(guān)法律責(zé)任 （一）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損失的，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （二）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （三）勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （四）勞動(dòng)者違 法培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金。