【正文】 ⑤下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為 “終局裁決” ，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： 追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12個(gè)月金額的爭議； 因。 仲裁庭在作出裁決前，“應(yīng)當(dāng)” 先行調(diào)解 。 ③執(zhí) 行回避制度。（ ） 『正確答案』 （ 2）開庭和裁決 ①勞動(dòng)爭議仲裁 “公開進(jìn)行” ，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不公開審理。 【例題 ④仲裁受理 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申 請(qǐng)之日起 “ 5日內(nèi)” 決定是否受理，受理的告知申請(qǐng)人， 不受理 的，須 書面通知 申請(qǐng)人并 告知理由 。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有（ ）。 [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 『正確答案』 C 【例題單選題】（ 2022 年）根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一定期限內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。 【注意】勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中止同樣適用最后六個(gè)月的規(guī)定。 中斷（主觀原因）：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷。 ②仲裁時(shí)效的中止和中斷 中止（客觀原因）：因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期 間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。 （ 1）申請(qǐng)和受理 ①仲裁時(shí)效 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 “ 1年” ，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 3月 4日，重慶的仲裁委員會(huì)受理； 3月 5日，上海的仲裁委員會(huì)受理。因上述事由，提出勞動(dòng)仲裁。此時(shí)，由上海的仲裁委員會(huì)管轄。多選題】天津的趙某和重慶的錢某與北京的 ABC公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任 ABC公司駐上海辦事處業(yè)務(wù)代表職位，二人因工作關(guān)系漸生愛意，已發(fā)展至談婚論嫁的程度， ABC公司以二人違反公 司禁止員工內(nèi)部婚戀的制度，與兩人解除勞動(dòng)合同并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，兩人擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則其可以向（ ）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。 （ 4）勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。（ 2022 年新增） 【注意】區(qū)別“共同管轄”的“立案在先”原則：彼處為原告（一方當(dāng)事人）分別向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的法院起訴。 （ 2）“雙方當(dāng)事人”分別 向兩地申請(qǐng) 仲裁的，由勞動(dòng) “合同履行地” 的勞動(dòng)爭議仲 裁委員會(huì)管轄。判斷題】（ 2022 年）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。 （ 2）勞動(dòng)仲裁 “不收費(fèi)” ，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。判斷題】（ 2022 年）用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或是第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。多選題】（ 2022 年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（ ）。 ，接 受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位 『正確答案』 AB 知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的解決 （★★） （一）勞動(dòng)爭議的范圍 一切與勞動(dòng)有關(guān)的爭議。 『正確答案』 BCD 【例題 動(dòng)合同關(guān)系 『正確答案』 D 【例題單選題】（ 2022 年）乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。多選題】（ 2022 年）下列勞務(wù)派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有（ ） 。即此處的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與正常的單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相同。 【注意 1】勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，“勞務(wù)派遣單位”應(yīng)承擔(dān)向勞動(dòng)者依法支付解除或終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的義務(wù)。 [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（補(bǔ)充內(nèi)容） （ 1）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 （ 1）享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 （ 3）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位。 （勞務(wù)輸入單位）的要求 （ 1）用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其 用工總量的 10%，該用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。 （ 3）勞務(wù) 派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 【注意 2】向勞動(dòng)者支付“勞動(dòng)報(bào)酬”是派遣單位的義務(wù)?！?三性原則 （勞務(wù)輸出單位、用人單位）的要求 （ 1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 “ 2年以上” 的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付“勞動(dòng)報(bào)酬”。判斷題】（ 2022 年）集體合同中雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。職工代表大會(huì)對(duì)合同草案進(jìn)行討論時(shí)有6名代表出席，其中 2名代表投反對(duì)票，則下列說法中正確的有（ ）。 【例題 （ 1） 集體合同 中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn) 不得低于 當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的 最低標(biāo)準(zhǔn) ； （ 2）單位與勞動(dòng)者訂立的 勞動(dòng)合同 中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn) 不得低于集體合同 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 【注意】此處應(yīng)是全體職工代表半數(shù)以上同意，而不是出席的職工代表半數(shù)以上。經(jīng)過會(huì)議討論， 2名職工代表同意草案， 2 名不同意。派他人又叫來 1名職工代表，現(xiàn)有 4名職工代表出席。 【舉例】某企業(yè)有 5名職工代表，雙方約定第二天早上開會(huì)，來了 3個(gè)人。 （ 3）討論會(huì)議應(yīng)當(dāng)有 “ 2/3以上” 職工代表或者職工 “出席” ，且須經(jīng) “全體職工代表半數(shù)以上” 或者全體職工半數(shù)以上 “同意” ，方獲通過。 【注意】雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng) 對(duì)等 ，每方 至少 3人 ，并各確定 1名首席 代表。（ ） 『正確答 案』√ 【考點(diǎn)總結(jié)】 [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 知識(shí)點(diǎn)：集體合同與勞務(wù)派遣（ ★★★ ） （一）集體合同 （ 1）工會(huì)與企業(yè)； （ 2）在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者代表與企業(yè)。 【例題 、終止勞動(dòng)合同的證明（離職證明），并在 “ 15日內(nèi)” 為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲公司應(yīng)向老趙支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（ ）元。單選題】趙某在甲公司已工作 15 年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。則下列正確的是（ ）。單選題】（ 2022 年） 2022年 4月 1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員，月工資 15 000元， 2022年 7月 1日，吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，隨后通知甲公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付補(bǔ)償。單選題】（ 2022 年） 2022年 4月 1日，張某到甲公司工作， 2022年 8月 1日，雙方的勞動(dòng)合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽，已知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前 12 個(gè)月，張某月平均工資 5 000元，甲公司所在地職工月 平均工資 4 500元，計(jì)算勞動(dòng)合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝泄街?，正確的是（ ）。多選題】（ 2022 年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校? ）。單選題】（ 2022 年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的表述中，不正確的是（ ）。 【注意】若平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 計(jì)算公式： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資 （ 1）確定工作年限 [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] ①按勞動(dòng)者在 “本單位” 工作的年限，每滿 1年支付 1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； ② 6個(gè)月以上不滿 1年的，按 1年計(jì)算； ③不滿 6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外用人單位均需履行自己的社會(huì)義務(wù)。在法律上要求由企業(yè)支付補(bǔ)償金，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)義務(wù)。 ，其未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 ，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然無法勝任 10年，且距法定退休年齡不足 10年 『正確答案』 AC （四）勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 區(qū)分競業(yè)限制補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金與代通知金 適用條件 性 質(zhì) 支付主體 競業(yè)限制補(bǔ)償金 單位與勞動(dòng)者有競業(yè)限制約定 法定＋約定（競業(yè)限制約定生效的必要條件） 單位 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止過程中除勞動(dòng)者主動(dòng)辭職或試用期外，勞動(dòng)者無過錯(cuò) 法定（不以過錯(cuò)為條件，無懲罰性，是一項(xiàng)社會(huì)義務(wù)） 單位 違約金 勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定（僅上述兩項(xiàng)可約定） 法定＋約定（以過錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性） 勞動(dòng)者 賠償金 用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過錯(cuò)給對(duì)方造成損害 法定＋約定（以過錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性） 單位或勞動(dòng)者 代通知金 無過失性辭退替代提前 1個(gè)月的通知時(shí)間 法定（僅起到替代作用） 單位 （ 1）勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的； （ 2）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的； （ 3）用人單位符合提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的； （ 4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的； （ 5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞 動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的； （ 6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的； （ 7）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。 【例題 『正確答案』 ABC （三）勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定 有下列情況之一用人單位不得與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同： ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期的； “ 15年” ，且距法定退休年齡不足 “ 5年” 的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 【例題 勞動(dòng)合同終止的情形如下： ； ； ； ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 告破產(chǎn)的； 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)規(guī)定下列說法中正確的有（ ）。多選題】甲公司承接一倉庫建設(shè)工程，為縮減工程成本，腳手架未設(shè)防護(hù)欄及防護(hù)網(wǎng)。甲公司現(xiàn)有職工 100人，因 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員，若甲公[在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 司不執(zhí)行該程序，則裁減人員的最多數(shù)量是（ ）。 ，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 『正確答案』 ABCD 【例題 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 『正確答案』 ABD 【例題 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損失 『正確答案』 ABC 【例題 ，損害其利益的王某 『正確答案』 ABCD 【例題 【例題 【注意】經(jīng)濟(jì)性裁員，必須為經(jīng)濟(jì)原因，且滿足法定條件，并給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【注意 3】上述情形無需支付補(bǔ)償。 【注意 1】在試用期間勞動(dòng)者不想干了須提前 3天通知用人單位；用人單位不想用了，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。 【注意】無過失性辭退用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，不得以“代通知金”替代補(bǔ)償金。 【理解】當(dāng)人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)同時(shí)受到侵害，法律優(yōu)先保護(hù)人身權(quán)，上述情況勞動(dòng)者無需履行“告知”義務(wù)，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【注意 2】由于用人單位過錯(cuò)在先，因此應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。 【注意 2】勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同無補(bǔ)償，且程序必須合法（履行提前告知義務(wù)），否則對(duì)用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。 [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] ▲勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形 （ 1）勞動(dòng)者 “提前通知” 解除勞動(dòng)合同的情形 ①勞動(dòng)者在 “試用期” 內(nèi)